Mae heriau masnachol yn rhan anochel o’r dirwedd fusnes.
Wedi dweud hynny, dylai perchnogion busnes fod yn ymwybodol bod yna lawer o fathau o anghydfodau masnachol a all godi am nifer o resymau.
Cyn i ni drafod y mathau o anghydfodau masnachol, mae’n ddefnyddiol gwybod beth yw anghydfod masnachol.
Beth yw anghydfod masnachol?
Yn fyr, mae anghydfod masnachol yn anghytundeb rhwng dau neu fwy o fusnesau mewn perthynas â chyfnewid nwyddau a gwasanaethau.
Gall yr anghydfodau hyn ymwneud ag ansawdd, perfformiad, prisio, a mwy. Gellir troi anghydfodau trwy sawl ffordd wahanol, o gyfryngu i ddyfarnu ac ymgyfreitha.
Wedi dweud hynny, dylid ystyried ymgyfreitha masnachol yn ddewis olaf oherwydd ei oblygiadau cost a’r canlyniadau posibl i’ch busnes.
Mathau o Anghydfodau Masnachol
Mae mathau o anghydfodau masnachol yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i:
- Anghydfodau cytundebol;
- Anghydfodau partneriaeth;
- Anghydfodau dyled;
- Esgeulustod proffesiynol;
- Anghydfodau cyfranddalwyr neu gyfarwyddwyr; a
- Anghydfodau ansolfedd.
1. Anghydfodau Cytundebol
Mae contractau yn chwarae rhan sylfaenol mewn busnes, ond gallant hefyd arwain at anghydfodau masnachol.
Gall anghydfod cytundebol ddigwydd pan fydd un ochr y parti yn methu â chydymffurfio â thelerau contract, nad yw’n cyflawni eu hochr o’r rhwymedigaethau, neu nad yw’r nwyddau a gyflenwir o ansawdd boddhaol.
Mae contract yn ddilys dim ond pan fydd y ddau barti yn deall y cytundeb ac yn barod i dderbyn y telerau, a dylai cyflogwr wneud yn glir pa rannau o gontract sy’n gyfreithiol rwymol.
Wedi dweud hynny, gall anghydfodau cytundebol fod yn cymryd llawer o amser ac yn gostus, felly dylech ofyn am gyngor perthnasol gan gyfreithiwr profiadol i weld ble rydych chi’n sefyll yn y lle cyntaf.
2. Anghydfodau Partneriaeth
Y math nesaf o anghydfod masnachol yw anghydfod partneriaeth.
I lawer o bobl, mae ffurfio partneriaeth fusnes yn opsiwn rhesymegol, gyda chi a’ch partneriaid yn rhannu cyfrifoldeb am eich busnes yn bersonol.
Fodd bynnag, mae anghydfodau partneriaeth yn digwydd pan fydd anghytundebau yn codi rhwng partneriaid busnes.
Gallai hyn fod yn ymwneud â materion parhaus mewn busnes, megis amcanion cwmni i ddefnyddio incwm, er enghraifft.
Fel arall, gallant godi oherwydd partneriaeth anghytbwys lle mae un partner yn cyfrannu llawer mwy na’r llall.
Gall hyd yn oed mân anghydfodau fod yn niweidiol i ddyfodol partneriaeth fusnes.
3. Anghydfodau Dyled
Math arall o anghydfod masnachol yw anghydfod dyled.
Gall anghydfodau dyled godi am nifer o resymau, megis nwyddau neu wasanaethau diffygiol neu ddosbarthu hwyr.
Gan fod llawer o fusnesau yn dibynnu ar eu hanfonebau yn cael eu talu ar amser, gall anghydfodau dyled masnachol achosi ystod o broblemau.
Os yw eich ymdrechion i adennill dyledion masnachol wedi methu, mae’n bryd ceisio cyngor cyfreithiol gan gyfreithiwr.
Mae ein tîm o gyfreithwyr cwmnïau a masnachol yn Harding Evans wrth law i helpu. Cysylltwch â ni heddiw.
4. Esgeulustod Proffesiynol
Math cyffredin o anghydfod masnachol yw esgeulustod proffesiynol.
Esgeulustod proffesiynol yw pan fydd gweithiwr proffesiynol yn methu â chyflawni ei gyfrifoldebau i’r safon ofynnol neu’n torri dyletswydd gofal.
Mae’r ymddygiad gwael yn arwain at ddifrod i’r cleient, gan arwain at golled.
Wedi dweud hynny, gall anghydfodau esgeulustod proffesiynol fod yn gymhleth oherwydd bydd hawliad esgeulustod proffesiynol yn aflwyddiannus os na ellir dangos bod yr esgeulustod wedi achosi colled.
5. Anghydfodau Cyfranddalwyr neu Gyfarwyddwr
Mae anghydfodau cyfranddalwyr neu gyfarwyddwyr yn cynnwys anghytundebau rhwng unigolion sydd â diddordeb mewn llwyddiant cwmni.
Gall anghydfodau cyfranddalwyr neu gyfarwyddwyr godi pan fydd dyletswyddau cyfarwyddwr yn cael eu torri neu yn cynnwys deiseb rhagfarn annheg.
Mae deisebau rhagfarn annheg fel arfer yn digwydd pan fydd un neu fwy o gyfranddalwyr lleiafrifol yn canfod bod eu buddiannau yn cael eu rhagfarnu gan gyfranddaliwr mwyafrif, sy’n digwydd yn gyffredin pan fydd gan y cyfranddaliwr reolaeth ar lefel bwrdd.
6. Anghydfodau Ansolfedd
Mae ansolfedd yn gyflwr o drallod ariannol sy’n digwydd pan nad yw cwmni yn gallu talu’r dyledion sy’n ddyledus iddo oherwydd diffyg arian.
Gall ansolfedd busnes yn aml sbarduno anghydfod masnachol.
Gall anghydfodau godi rhwng cyfranddalwyr, rhanddeiliaid, banciau ac ymarferwyr ansolfedd ar ôl i’r broses ansolfedd ddechrau.
Datrys anghydfodau masnachol yn y dyfodol
Gyda mesurau rhagweithiol a chanllawiau cyfreithiol, gall busnesau leihau anghydfodau masnachol a’u hatal rhag digwydd yn y dyfodol.
Yn Harding Evans, credwn fod cael contractau masnachol cyfreithiol cadarn, clir a defnyddiol nid yn unig yn lleihau ansicrwydd a’r tebygolrwydd o anghydfodau, ond hefyd yn helpu i ddarparu atebion pan nad yw pethau’n mynd yn ôl y cynllun.
Sut y gallwn ni helpu
Mae gan ein cyfreithwyr cwmni a masnachol enw da ardderchog am ddarparu lefel uchel o wasanaeth i fusnesau ledled Cymru a thu hwnt.
Os oes angen help neu gyngor arnoch ynglŷn ag anghydfod masnachol, mae gan ein cyfreithwyr yr arbenigedd a’r profiad i drafod meysydd cymhleth o gyfraith fasnachol a hanes llwyddiannus iawn wrth ddatrys anghydfodau.
Cysylltwch ag aelod o’n tîm heddiw.
