Er bod pethau’n gwella drwy’r amser, yn anffodus nid yw llawer o bobl LGBTQ+ yn teimlo’n hyderus mewn bod yn eu hunain dilys yn y gweithle, oherwydd ofn bwlio, aflonyddu neu wahaniaethu.
Mae gwahaniaethu ar sail cyfeiriadedd rhywiol neu ailbennu rhywedd yn anghyfreithlon yn y DU, gyda’r ddau wedi’u rhestru fel nodweddion gwarchodedig o dan y Ddeddf Cydraddoldeb (2010).
Os ydych chi’n profi gwahaniaethu LGBTQ+ yn y gweithle ac yn teimlo eich bod wedi cael eich trin yn wael gan eich cyflogwyr, mae ein cyfreithwyr yma i helpu.
Mae ein cyfreithwyr arbenigol Cyfraith Cyflogaeth yn brofiadol yn y maes hwn a gallwch ymddiried ynddynt i ddelio â’ch achos gyda dealltwriaeth ac empathi.
Mae ein cefnogaeth yn mynd y tu hwnt i gynghori ar unrhyw hawliad posibl yr ydym yn meddwl y gallai fod gennych. Bydd ein cyfreithwyr hefyd yn siarad â chi drwy’r strategaeth orau yn seiliedig ar eich amgylchiadau unigol, a byddant wrth law i’ch cynorthwyo gydag unrhyw drafodaethau neu sgyrsiau anodd sydd angen eu cael.
Os oes angen cyngor cyfreithwyr arnoch, cysylltwch â ni heddiw.
