Dylai busnesau o bob maint ymdrechu i adeiladu diwylliant o barch a chynhwysiant.
Mae’n gyfrifoldeb busnes i greu gweithle diogel a chefnogol ar gyfer gweithwyr lesbiaidd, hoyw, deurywiol, trawsryweddol, a queer+ (LGBTQ+).
Pan fydd unigolion yn defnyddio iaith gynhwysol LGBTQ+ yn y gweithle, maent yn dangos parch at bobl LGBTQ+ ac yn helpu i adeiladu diwylliant mwy cynhwysol.
Mae mabwysiadu iaith gynhwysol yn y gweithle nid yn unig o fudd i weithwyr LGBTQ+ ond hefyd i bawb o fewn y sefydliad.
Beth yw iaith gynhwysol LGBTQ+?
Yn fyr, mae iaith gynhwysol LGBTQ+ yn cydnabod ac yn parchu amrywiaeth pobl yn y gweithle, gan gynnwys eu cyrff, eu rhywiau a’u perthnasoedd.
Er bod llawer o bobl yn ymatal rhag defnyddio iaith sarhaus, yn enwedig tra yn y gwaith, mae yna nifer o achosion lle gall iaith sy’n ymddangos yn ddiniwed effeithio ar bobl a gwneud iddynt deimlo’n anghyfforddus neu wedi’u heithrio yn y gweithle.
Mae cofleidio iaith gynhwysol LGBTQ+ yn un o’r gwahanol ffyrdd o greu diwylliant gweithle mwy cefnogol.
Strategaethau i Feithrin Iaith Gynhwysol yn y Gwaith
Mae strategaethau i feithrin iaith gynhwysol yn y gwaith yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i:
- Defnyddio iaith niwtral o ran rhywedd
- Osgoi tybio bod pawb yn heterorywiol neu’n syth
- Normaleiddio rhagenwau rhannu
- Cydnabod amrywiaeth
- Dysgu o gamgymeriadau
1. Defnyddiwch iaith niwtral o ran rhywedd
Mae’n bwysig defnyddio iaith niwtral o ran rhywedd pan fo’n bosibl yn y gweithle.
Beth yw enghraifft o iaith niwtral o ran rhywedd?
Yn hytrach na defnyddio “ladies and gentlemen” neu “boys and girls” fel tro o ymadrodd, mae “pawb” yn enghraifft o air niwtral o ran rhywedd sy’n fwy cynhwysol.
Er bod rhai amgylchiadau pan mae defnyddio iaith rhywedd yn briodol, rhaid i chi beidio â gwneud rhagdybiaethau am ryw rhywun.
Os nad ydych chi’n gwybod rhyw rhywun, defnyddio geiriau safonol, niwtral o ran rhywedd yw’r gorau.
2. Osgoi tybio bod pawb yn heterorywiol neu’n syth
Nid yw pawb yn heterorywiol neu’n syth, a gall tybio bod pawb yn gallu cael amrywiaeth o effeithiau negyddol ar fywydau pobl LGBTQ+.
Dylech osgoi defnyddio iaith fel “gwraig” neu “ŵr” sy’n tybio yn awtomatig bod pob perthynas yn heterorywiol.
Yn lle hynny, dylech ddefnyddio termau niwtral fel “partner” neu “briod” sy’n fwy cynhwysol.
Ni ddylech byth wneud rhagdybiaethau am rywioldeb person yn seiliedig ar stereoteipiau, eu hymddangosiad, neu sut maen nhw’n cyflwyno eu hunain.
3. Normaleiddio Rhannu Rhagenwau
Rhagenwau yw ‘yr hyn rydych chi’n ei ddefnyddio i annerch pobl eraill pan nad ydych chi’n defnyddio enwau‘.
Mae gofyn i bobl sut maen nhw’n dymuno cael eu cyfeirio os ydych chi’n siarad â nhw neu ar eu rhan yn bwysig, gan fod defnyddio’r rhagenwau cywir yn helpu i gefnogi eraill i gadarnhau eu hunaniaeth rhywedd.
Er y gallai hyn ymddangos fel cam bach, mae normaleiddio rhannu rhagenwau yn chwarae rhan sylfaenol wrth feithrin iaith gynhwysol yn y gwaith.
Wedi dweud hynny, dylai rhannu rhagenwau personol barhau i fod yn ddewisol, gan y gallai rhai unigolion fod yn anghyfforddus gyda hyn, yn enwedig os ydyn nhw’n cwestiynu eu hunaniaeth rhywedd.
Os ydych chi’n gwybod enw person ond nid ei ragenwau, defnyddiwch eu henw neu ‘nhw/nhw’ yn lle hynny nes y gallwch gadarnhau gyda nhw yn breifat.
I ddysgu mwy am pam mae rhagenwau yn bwysig yn y gweithle, gwnewch yn siŵr eich bod yn darllen ein blog.
4. Cydnabod Amrywiaeth
Mae cydnabod amrywiaeth yn hanfodol i feithrin iaith fwy cynhwysol yn y gweithle.
Eich cyfrifoldeb chi yw cael dealltwriaeth ehangach o gymunedau LGBTQ + a’r hyn y mae’r acronym yn sefyll amdano ac yn ei gynrychioli. Fodd bynnag, gall llawer o weithleoedd helpu i addysgu eu gweithwyr ar faterion LGBTQ +.
Wrth ddefnyddio iaith gynhwysol, mae’n hanfodol meddwl am groestoriadau hunaniaeth unigolyn, o hil i gyfeiriadedd rhywiol i grefydd.
Ni ellir tanbrisio pwysigrwydd defnyddio iaith gydag ymwybyddiaeth o’r amrywiaeth o fewn a rhwng grwpiau o bobl wrth feithrin amgylchedd gwaith mwy cynhwysol.
5. Dysgu o gamgymeriadau
Mae’n iawn gwneud camgymeriadau, gan ein bod ni i gyd yn ddynol yn unig, ond mae’n bwysig eich bod chi’n dysgu oddi wrthynt.
Efallai y bydd gweithwyr yn poeni am droseddu rhywun am ddefnyddio’r enw, term neu ragenw anghywir.
Er bod defnyddio iaith barchus a chynhwysol yn y gweithle yn hanfodol, mae gwneud rhai camgymeriadau yn ddealladwy pan fyddwch chi’n dysgu oddi wrthynt.
Unwaith y byddwch chi’n cydnabod eich camgymeriadau, peidiwch â thwyllo arnynt, gan y gall hyn wneud eraill yn anghyfforddus.
Wedi dweud hynny, mae’n bwysig osgoi gwneud yr un camgymeriadau dro ar ôl tro, gan y gall hyn nodi diffyg parch ac, os yw’n parhau, yn gwahaniaethu.
Sut y gallwn ni helpu
Mehefin yw Mis Balchder. Yn Harding Evans, rydyn ni’n yn noddwyr Pride Cymru ac yn falch o gefnogi cymunedau LGBTQ+ ledled De Cymru a thu hwnt, gan gynnig gwasanaethau cyfreithiol wedi’u teilwra’n benodol i’w hanghenion.
Am gyngor cyfreithiol LGBTQ+, cysylltwch ag aelod o’n tîm heddiw.
Fel arall, gallwch ddarllen ein blogiau cysylltiedig, fel pam mae cynhwysiant LGBTQ+ yn bwysig yn y gweithle, i ddysgu mwy.
