Mae LGBTQ + yn derm ymbarél sy’n gynhwysol i lawer o wahanol rywioldeb a hunaniaethau rhywedd, fel lesbiaidd, hoyw, deurywiol, trawsryweddol, a queer, ac mae tua 1.5 miliwn o bobl yn uniaethu â chyfeiriadedd LGBTQ+ yn y DU.
Mae gan gyflogwyr, gweithwyr proffesiynol AD, rheolwyr a chynghreiriaid eraill yn y gweithle y pŵer i helpu i wella lles gweithwyr amrywiol a chefnogi LGBTQ+ yn y gweithle.
Dyma 5 ffordd y gallwch chi gefnogi LGBTQ + yn y gweithle:
- Addysgwch eich hun ar bopeth LGBTQ+
- Parchu rhagenwau dewisedig
- Siarad yn erbyn gwahaniaethu
- Gweithredu polisïau a hyfforddiant
- Creu lle diogel ar gyfer cyfathrebu agored
1. Addysgwch eich hun ar bopeth LGBTQ +
P’un a ydych chi’n gyflogwr neu’n weithiwr, y cam cyntaf i gefnogi LGBTQ + yn y gweithle yw addysgu eich hun am derminoleg, materion a heriau LGBTQ+.
Bydd cymryd yr amser i ennill cymaint o wybodaeth â phosibl yn eich helpu i ddeall profiadau eich gweithwyr a chydweithwyr LGBTQ+ yn well, a’ch helpu i gyfathrebu’n sensitif.
Sut i Ddysgu Am LGBTQ +
Yn ffodus, mae yna nifer o ffyrdd y gallwch addysgu eich hun ar bob agwedd ar LGBTQ+, er enghraifft:
- Adnoddau ar-lein – Mae yna lawer iawn o wefannau, blogiau, a llwyfannau addysgol ag enw da ar-lein sy’n cynnig gwybodaeth am bynciau, hanes, hawliau a rhagenwau LGBTQ +. Er enghraifft, mae’r Sefydliad LGBTQ a’r Proud Trust.
- Llyfrau – Mae nifer o lyfrau wedi’u hysgrifennu gan awduron a chynghreiriaid LGBTQ+ sy’n cwmpasu ystod eang o bynciau, o brofiadau personol i hanes a materion cymdeithasol.
- Rhaglenni dogfen / ffilmiau – Gall rhaglenni dogfen a ffilmiau sy’n tynnu sylw at brofiadau, hanes a brwydrau LGBTQ+ ddarparu mewnwelediadau pwerus a helpu eich dealltwriaeth o bopeth LGBTQ+.
2. Parchu rhagenwau dewisol
Mae rhagenwau yn cael eu siarad mewn sgyrsiau bob dydd, ac fe’u defnyddir i siarad am berson pan nad ydym yn defnyddio eu henw. Gallai’r rhain fod ef / ef, hi, nhw / nhw neu ragenwau eraill.
Pwysigrwydd defnyddio rhagenwau cywir yn y gweithle
Parchu rhagenwau dewisol gweithwyr yn bwysig iawn wrth greu amgylchedd gweithle cynhwysol a pharchus. P’un a ydych chi’n gyflogwr neu’n gydweithiwr, mae galw rhywun yn ôl eu rhagenwau dewisol yn dangos eich bod nid yn unig yn parchu ac yn dilysu eu hunaniaeth, ond mae hefyd yn eu helpu i deimlo’n gydnabyddedig am bwy ydyn nhw mewn gwirionedd.
Gall defnyddio’r rhagenwau anghywir hefyd arwain at drallod emosiynol a chael effaith negyddol ar les meddyliol yr unigolyn. Mae parchu rhagenwau felly yn cyfrannu at amgylchedd gweithle llawer iachach a hapusach.
Sut i ofyn i rywun am eu rhagenwau
Os nad ydych chi’n siŵr o ragenwau rhywun, peidiwch â chymryd yn ganiataol, gofynnwch. Gellir a dylid defnyddio rhagenwau fel “nhw” i gyfeirio at unigolyn y mae ei hunaniaeth rhywedd yn anhysbys.
I ofyn i rywun yn gwrtais am eu rhagenwau, gwnewch yn siŵr eich bod mewn lleoliad lle mae’r unigolyn yn teimlo’n gyfforddus yn cael sgwrs agored. Efallai y byddwch chi’n dechrau’r sgwrs trwy rannu eich rhagenwau eich hun i helpu i sefydlu awyrgylch o gynhwysiant. Yna gallech ddweud rhywbeth fel “er mwyn sicrhau fy mod yn mynd i’r afael â phawb yn gywir, allech chi rannu eich rhagenwau gyda mi?”.
3. Siaradwch yn erbyn gwahaniaethu
Un o’r pethau mwyaf pwerus y gallwch ei wneud, naill ai fel cydweithiwr neu gyflogwr, i ddangos eich bod yn cefnogi LGBTQ+ yn y gweithle yw siarad yn erbyn unrhyw wahaniaethu a welwch. Er enghraifft, os ydych chi’n dyst i rywun yn cael ei gam-drin neu’n clywed sylwadau sarhaus am eu rhywioldeb neu hunaniaeth rhywedd, siaradwch yn eu herbyn. Mae eich cefnogaeth lleisiol yn bwysig yn fwy nag y byddech chi’n meddwl.
Beth yw gwahaniaethu LGBTQ+ yn y gweithle?
Yn fyr, gwahaniaethu LGBTQ+ yn y gweithle yw’r driniaeth annheg neu weithredoedd negyddol sy’n cael eu cyfeirio tuag at weithwyr neu ymgeiswyr am swyddi yn y gymuned LGBTQ+, h.y. tuag at unigolion sy’n uniaethu fel hunaniaethau lesbiaidd, hoyw, deurywiol, trawsryweddol, queer neu hunaniaethau anneuaidd eraill. Darganfod mwy mathau o wahaniaethu yn y gweithle, yma.
Mae rhai enghreifftiau o wahaniaethu LGBTQ+ yn y gweithle yn cynnwys gwrthod cyfleoedd gwaith i unigolion, ymddygiad sarhaus, triniaeth anghyfartal o ran llwyth gwaith neu fudd-daliadau, camrywio, bwlio cyffredinol a mwy.
Beth i’w wneud os ydych chi’n cael eich gwahaniaethu yn y gwaith
Mae gwahaniaethu ar sail cyfeiriadedd rhywiol neu ailbennu rhywedd yn anghyfreithlon yn y DU, gyda’r ddau wedi’u rhestru fel nodweddion gwarchodedig o dan y Ddeddf Cydraddoldeb (2010).
Os ydych chi’n profi problem yn y gwaith ac yn teimlo eich bod wedi cael eich trin yn wael gan eich cyflogwyr, mae camau cyfreithiol yno i helpu.
Ein cyfreithwyr arbenigol Cyfraith Cyflogaeth yma yn Harding Evans sydd â phrofiad yn y maes cyflogaeth hwn a gallant eich cynghori ar unrhyw hawliad posibl yr ydym yn meddwl y gallai fod gennych. Yn ogystal, bydd ein cyfreithwyr arbenigol hefyd yn siarad â chi drwy’r strategaeth orau yn seiliedig ar eich amgylchiadau unigol, a byddant wrth law i’ch cynorthwyo gydag unrhyw drafodaethau neu sgyrsiau anodd sydd angen eu cael.
4. Gweithredu polisïau a hyfforddiant
Mae cyflogwyr sy’n gweithredu polisïau a sesiynau hyfforddi penodol o amgylch LGBTQ + yn ffordd wych o ddangos cefnogaeth a pharch i unigolion yn y gymuned.
Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ddeddf gwrth-wahaniaethu yn y DU sy’n amddiffyn pobl yn gyfreithiol rhag gwahaniaethu yn y gweithle ac mewn cymdeithas ehangach. Mae cael polisïau ar waith yn sicrhau cydymffurfiaeth â’r cyfreithiau hyn ac yn dangos ymrwymiad y cwmni i gydraddoldeb.
Mae’r polisïau gweithle hyn hefyd yn darparu canllawiau i weithwyr ar sut i ymddwyn, cyfathrebu a rhyngweithio mewn ffordd gynhwysol, gan leihau’r tebygolrwydd o wahaniaethu LGBTQ + anfwriadol. Yn ogystal, gall y polisïau hyn gynnwys canllawiau ar gyfer lletya gweithwyr trawsryweddol ac anneuol, megis darparu cyfleusterau niwtral o ran rhywedd neu ddefnyddio rhagenwau a ffefrir.
Darganfyddwch fwy o ffyrdd y gallwch gefnogi LGBTQ+ a lleihau gwahaniaethu yn y gweithle yma.
Yn Harding Evans, gall ein cyfreithwyr cyflogaeth profiadol eich cynghori ar hyn a sicrhau bod modd drafftio polisïau clir.
Pan ddaw i ymwybyddiaeth, gallai gweithleoedd ddangos eu cefnogaeth trwy gynnal sesiynau hyfforddi i addysgu gweithwyr a rheolwyr am derminoleg a materion LGBTQ+.
5. Creu lle diogel ar gyfer cyfathrebu agored
Yn olaf, dylai gweithleoedd fod yn lle diogel i bawb, a dylai cyflogwyr felly greu amgylchedd gwaith cyfforddus sy’n hyrwyddo cyfathrebu agored ymhlith yr holl weithwyr. P’un a yw’n lle diogel i weithwyr fynegi eu hunaniaeth neu annog cyfathrebu agored am LGBTQ +, mae’n hanfodol bod pawb yn teimlo bod ganddynt lais ac y bydd eu llais yn cael ei glywed heb farn na gwahaniaethu.
A dyna ni! Rydym yn gobeithio bod yr erthygl hon wedi helpu eich dealltwriaeth o wahaniaethu LGBTQ+ a sut y gallwch gefnogi’r gymuned LGBTQ+ yn y gweithle.
Yn Harding Evans, rydym yn falch o allu sefyll wrth ochr y cymunedau LGBTQ+ ledled De Cymru a thu hwnt, trwy ddarparu nid yn unig ein cymorth a chyngor cyfreithiol o ddydd i ddydd, ond hefyd gwasanaethau cyfreithiol sydd wedi’u teilwra’n benodol i anghenion y rhai sy’n uniaethu fel LGBTQ+.
Os oes angen unrhyw gyngor cyfreithiol arnoch, mae croeso i chi gysylltu â ni.
