I lawer o fenywod, mae beichiogrwydd yn gyfnod hapus a chyffrous yn y cyfnod cyn y newydd-ddyfodiad.
Fodd bynnag, os ydych chi’n feichiog ac wedi cael eich diswyddo, efallai y byddwch yn sydyn yn wynebu sefyllfa frawychus a gofidus sy’n gwaethygu os nad ydych chi’n gwybod eich hawliau.
Yn fyr, ‘diswyddo yw math o ddiswyddo o’ch swydd‘, a gall ddigwydd am ychydig o resymau.
Yr ateb i’r cwestiwn hwn yw ie, gallwch gael eich disodli tra byddwch yn feichiog, ond dim ond os yw’r rheswm yn disgyn i mewn i’r categori o sefyllfa ddiswyddo go iawn.
Er nad yw beichiogrwydd yn eich eithrio’n awtomatig rhag diswyddo, ni allwch gael eich diswyddo yn gyfreithlon oherwydd eich bod yn feichiog, ac ni ddylech gael eich dewis ar gyfer diswyddo oherwydd beichiogrwydd, mamolaeth, mabwysiadu neu absenoldeb rhiant.
Os ydych chi’n amau eich bod wedi cael eich dewis yn annheg ar gyfer diswyddo am resymau sy’n ymwneud â’ch beichiogrwydd, efallai y byddwch yn gymwys i hawlio diswyddiad annheg a gwahaniaethu beichiogrwydd.
O dan y Ddeddf Gwahaniaethu ar Feichiogrwydd, mae gwahaniaethu uniongyrchol neu anuniongyrchol yn ymwneud â beichiogrwydd, genedigaeth neu gyflyrau meddygol sy’n gysylltiedig â beichiogrwydd yn anghyfreithlon.
Gan fod pob achos yn unigryw, mae’n bwysig i chi ofyn am gyngor cyfreithiol i gael rhagor o gymorth a chymorth i weithio allan y camau nesaf.
Wedi dweud hynny, mae diswyddiad gwirioneddol yn digwydd am ychydig o resymau, gan gynnwys:
- Mae man gwaith ar gau neu wedi’i symud
- Mae angen llai o weithwyr i wneud y gwaith
- Ni fydd y math o waith rydych chi’n ei wneud yn cael ei wneud mwyach
1. Mae man gwaith yn cael ei gau neu ei symud
Un o’r prif resymau dros ddiswyddo yw os yw man gwaith yn cael ei gau neu ei symud dros dro neu barhaol.
Er enghraifft, efallai eu bod yn symud i adeiladau newydd i ffwrdd o’r ardal lle roeddech chi’n cael eich cyflogi er mwyn arbed arian, neu’n penderfynu rhoi’r gorau i fusnes yn gyfan gwbl.
Yn yr amgylchiadau hyn, mae rheswm gwirioneddol dros ddiswyddo.
2. Mae angen llai o weithwyr i wneud y gwaith
Rheswm mawr arall pam mae diswyddo yn digwydd yw os oes angen llai o weithwyr i wneud y gwaith.
P’un a yw’ch cwmni yn gorfod lleihau’n ôl oherwydd problemau llif arian, neu a gyflwynir system newydd sy’n gwneud eich swydd yn ddiangen, mae angen llai o weithwyr i wneud y gwaith yn rheswm gwirioneddol dros ddiswyddo.
3. Ni fydd y math o waith rydych chi’n ei wneud yn cael ei wneud mwyach
Rheswm gwirioneddol dros ddiswyddo yw pan na fydd y math o waith rydych chi’n ei wneud yn cael ei wneud mwyach.
Yn yr amgylchiad hwn, mae’r sefyllfa diswyddo yn codi pan fydd busnes yn parhau i weithredu, ond nid oes angen y sgiliau y cawsoch eich cyflogi ar eu cyfer mwyach.
Mae’n werth nodi, os nad yw’r rhesymau a restrir uchod yn berthnasol i’ch sefyllfa bersonol, yna gallai fod bod eich cyflogwr wedi gweithredu’n anghyfreithlon.
Mae’n bwysig deall bod y rôl sy’n cael ei wneud yn ddiangen yn hytrach na’r person. Er enghraifft, os ydych chi’n cael eich diswyddo pan fyddwch ar absenoldeb mamolaeth ac yna’n darganfod bod eich cyflogwr yn cadw’r person sy’n cwmpasu’ch absenoldeb mamolaeth yn hytrach na’ch cael yn ôl, yna nid yw hon yn sefyllfa ddiswyddo go iawn.
Yn yr amgylchiad hwn, gallech o bosibl gymryd camau cyfreithiol yn erbyn eich cyflogwr am ddiswyddo annheg a gwahaniaethu mamolaeth.
Absenoldeb Mamolaeth a Thâl Mamolaeth Statudol
O dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae unigolion beichiog yn cael eu hamddiffyn rhag gwahaniaethu mewn cyflogaeth.
Mae’r cyfnod hwn o amddiffyniad yn dechrau o ddechrau eich beichiogrwydd, yr holl ffordd hyd at ddiwedd y cyfnod o absenoldeb mamolaeth.
Os cewch eich diswyddo yn ystod eich absenoldeb mamolaeth, mae rheoliad 10 o Reoliadau Absenoldeb Mamolaeth a Rhiant ac ati 1999 yn nodi bod yn rhaid i fenyw ar absenoldeb mamolaeth gael cynnig swydd wag amgen addas, os oes un, cyn gynted ag y bydd ei swydd mewn perygl o ddiswyddo.
Mae hyn oherwydd efallai eich bod ar fin rhoi genedigaeth neu efallai eich bod wedi bod allan o’r gweithle ers peth amser a byddech dan anfantais o orfod cystadlu am rolau.
Mae’r amddiffyniad hwn hefyd yn berthnasol os ydych ar absenoldeb mabwysiadu neu absenoldeb rhiant a rennir. Mae hyn yn fath o wahaniaethu cadarnhaol ac os bydd gweithiwr arall yn cael cynnig rôl amgen addas yn lle chi, byddai hyn yn rhoi sail i hawliad i’r tribiwnlys cyflogaeth.
Yn ogystal, os ydych chi’n cael eich disgyn 15 wythnos cyn i’ch babi fod yn ddyledus, mae gennych yr hawl o hyd i dderbyn Tâl Mamolaeth Statudol ar ôl terfynu eich contract.
I fod yn gymwys i gael Tâl Mamolaeth Statudol, rhaid i chi ‘ennill o leiaf £123 yr wythnos ar gyfartaledd‘, darparu’r rhybudd a’r prawf cywir o feichiogrwydd, ac mae’n ofynnol i chi fod wedi gweithio i’ch cyflogwr yn barhaus am o leiaf 26 wythnos.
Sut y gallwn ni helpu
Yn Harding Evans, mae ein tîm o gyfreithwyr arbenigol yn cwmpasu pob maes o gyfraith cyflogaeth.
Os ydych chi’n amau eich bod wedi cael eich disgyn oherwydd eich beichiogrwydd neu am resymau sy’n ymwneud â’ch beichiogrwydd, efallai y byddwch yn cael yr hawl i wneud hawliad.
Cysylltwch â ni heddiw i gael rhagor o wybodaeth ynghylch a ydych chi’n gymwys i wneud hawliad diswyddo annheg neu wahaniaethu beichiogrwydd.
