Mae Llywodraeth y DU wedi bod yn addo gwneud gwelliannau enfawr ar gyfraith cyflogaeth ers i’r Bil Cyflogaeth gael ei gyhoeddi yn wreiddiol yn Araith y Frenhines yn ôl yn 2019 ond dair blynedd yn ddiweddarach, mae cyflogwyr a gweithwyr yn dal i chwarae gêm aros. Felly, pan fethodd Araith y Frenhines eleni ar 10 Mai â sôn am y Bil hir-addawol, roedd pryderon eang ei fod wedi cael ei silffoedd gan y llywodraeth.
Felly beth oedd i fod yn y Bil Cyflogaeth?
Roedd disgwyl i’r Bil gwmpasu’r diwygiadau canlynol:
- Gwneud gweithio hyblyg yn ddiofyn. Roedd y Llywodraeth eisoes wedi cynnig – ac wedi cynnal ymgynghoriad ar – hawl newydd fwy cymedrol i ofyn am weithio hyblyg o’r diwrnod cyntaf, gan ffurfio cefndir i drafodaethau am drefniadau gweithio “normal newydd”.
- Ymestyn amddiffyniad diswyddo ar gyfer beichiogrwydd a mamolaeth. Mae’r Llywodraeth wedi addo ymestyn blaenoriaeth ar gyfer cyfleoedd cyflogaeth amgen ar ddiswyddiad i bob gweithiwr beichiog ac am hyd at 6 mis ar ôl dychwelyd o absenoldeb mamolaeth, gydag amddiffyniadau tebyg i rieni sy’n dychwelyd o fabwysiadu neu absenoldeb rhieni a rennir.
- Gadael am ofal newyddenedigol.Mae’r Llywodraeth wedi addo hawl newydd i 12 wythnos o absenoldeb newyddenedigol â thâl i rieni y mae eu babanod yn treulio amser mewn unedau gofal newyddenedigol. Disgwylir i’r ddeddfwriaeth hon fynd yn ei blaen ond ni ddisgwylir iddi tan 2023.
- Gwyliau i ofalwyr di-dâl.Mae’r Llywodraeth wedi cynnig y bydd gofalwyr sy’n gweithio yn gallu cymryd hyd at 5 diwrnod o wyliau gofalwyr di-dâl bob blwyddyn i’w helpu i gyflawni eu cyfrifoldebau gofalu.
- Awgrymiadau i fynd at weithwyr yn llawn. Byddai rheoliadau arfaethedig y Llywodraeth sy’n llywodraethu sut mae tipiau i’w dosbarthu yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr drosglwyddo’r holl awgrymiadau a thaliadau gwasanaeth i weithwyr a sicrhau bod tipiau yn cael eu dosbarthu ar sail deg a thryloyw, i’w gefnogi gan Cod Ymarfer statudol.
- Yr hawl i ofyn am gontract mwy rhagweladwy. Roedd disgwyl i’r Llywodraeth gyflwyno hawl newydd i weithwyr ag oriau amrywiol ofyn am gontract mwy sefydlog a rhagweladwy ar ôl 26 wythnos o wasanaeth ac, o bosibl, hawliau newydd i rybudd rhesymol o oriau gwaith ac iawndal am ganslo shifft byr.
- Un corff gorfodi. Roedd y Cynllun Gwaith Da yn cynnig un asiantaeth gorfodi’r farchnad lafur, gyda’r bwriad o gyfuno cyrff presennol, ac ehangu cylch gorchwyl y corff newydd hwn i orfodi tâl salwch statudol, tâl gwyliau i weithwyr agored i niwed a rheoleiddio cwmnïau ymbarél.
Yr un newid disgwyliedig a gyhoeddwyd oedd gwaharddiad ar “gymalau unigryw” mewn contractau ar gyfer gweithwyr ar gyflog isel. Y diwrnod cyn Araith y Frenhines, cyhoeddodd y Llywodraeth y byddai’n ehangu’r gwaharddiad ar gymalau unigryw i weithwyr y mae eu hincwm gwarantedig yn £123 yr wythnos neu’n is, gan ganiatáu i ryw 1.5 miliwn o weithwyr roi hwb i’w hincwm trwy weithio i sawl cyflogwr.
Felly beth nesaf ar gyfer y diwygiadau disgwyliedig?
Wrth ymateb i bryderon am hepgor y Bil Cyflogaeth o Araith y Frenhines, dywedodd Kemi Badenoch, y Gweinidog dros Lefelu Cymunedau, “nid oes angen i’r mwyafrif helaeth o ddeddfwriaeth i wella hawliau gweithwyr ddod mewn pecyn o’r enw Bil Cyflogaeth”. Cyhoeddwyd ar 12 Mai y byddai Matt Warman AS yn arwain adolygiad ar Ddyfodol Gwaith wrth i’r llywodraeth geisio tyfu’r economi ar ôl pandemig COVID-19.
Bydd yr adolygiad yn cael ei gynnal mewn dwy ran. Bydd y cam cyntaf yn cynhyrchu asesiad lefel uchel o’r materion strategol allweddol a bydd yr ail yn darparu asesiad manylach o feysydd ffocws dethol.
Mae’r cylch gorchwyl yn awgrymu cwestiynau neu heriau polisi allweddol nad ydynt yn gynhwysfawr gan gynnwys pwysigrwydd marchnadoedd llafur lle a lleol wrth greu a hwyluso mynediad at swyddi da, rôl awtomeiddio a sut y gall yr hyblygrwydd “da” yn y farchnad lafur a’r economi gig annog cynhyrchiant a thwf, tra’n sicrhau bod amddiffyniadau digonol ar waith i atal arferion ecsbloetio.
Bydd yr adolygiad yn cael ei gynnal dros wanwyn a haf 2022 cyn i adroddiad ysgrifenedig, sy’n cynnwys argymhellion i lywio llunio polisïau strategol hirdymor ar y farchnad lafur, gael ei gyflwyno i’r Prif Weinidog.
Felly beth mae hyn i gyd yn ei olygu i gyflogwyr?
Wrth aros i’r Bil Cyflogaeth ddod yn gyfraith dros y blynyddoedd diwethaf, mae llawer o gyflogwyr wedi cael eu gadael mewn limbo, yn methu penderfynu a oedd angen iddynt ddiweddaru eu polisïau yn barod ar gyfer unrhyw newidiadau deddfwriaethol arfaethedig.
Mae’n ymddangos bod yn absenoldeb deddfwriaeth, mae’r farchnad lafur dynn bresennol yn cynhyrchu newid ar ei phen ei hun gyda llawer o gyflogwyr corfforaethol mawr sy’n cystadlu am dalent eisoes wedi rhoi mesurau eu hunain ar waith yn hytrach nag aros i’r llywodraeth orfodi newid. Fodd bynnag, byddai llawer o gyflogwyr yn croesawu cae chwarae cyfartal ar y materion hyn ac yn teimlo y dylai’r llywodraeth fod yn arwain ar hawliau cyflogaeth.
Yn flaenorol, dyfynnwyd llefarydd ar ran y Llywodraeth yn dweud: “Rydym wedi ymrwymo i adeiladu economi sgiliau uchel, cynhyrchiant uchel, cyflog uchel sy’n cyflawni ein huchelgais i wneud y DU y lle gorau yn y byd i weithio. Mae hyn yn cynnwys sicrhau bod hawliau gweithwyr yn cael eu diogelu’n gadarn tra hefyd yn meithrin marchnad lafur ddeinamig a hyblyg.” Gobeithio y bydd y llywodraeth yn driw i’w gair a bydd yr Adolygiad o Waith y Dyfodol yn sicrhau bod y diwygiadau a addawyd yn dod yn realiti yn gynt yn hytrach nag yn hwyrach.
Cysylltu â ni
Mae ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth yn gallu cynnig cyngor arbenigol ar ystod eang o faterion. Am sgwrs gyfrinachol, cysylltwch â Daniel Wilde ar 01633 244233 neu e-bostiwch wilded@hevans.com
