Mae cyfreithwyr yn gynghorwyr proffesiynol hyfforddedig iawn a all gynnig arweiniad ar ystod o faterion. Yn yr erthygl hon, byddwn yn anelu at dynnu sylw at rai o’r rhesymau pwysicaf a’r materion cyfreithiol cyffredin dros geisio cyfreithiwr i’ch cefnogi, ar draws amrywiaeth o achosion cyfreithiol.
Pŵer Atwrnai
Mae pŵer atwrnai yn ffordd syml o drosglwyddo’r cyfrifoldeb o wneud penderfyniadau am eich arian, eiddo, iechyd a lles personol i gyfreithiwr profiadol. Yn nodweddiadol, bydd pŵer atwrnai fel arfer yn nodi pwy fyddech chi am ofalu am eich cyfrifoldebau a’ch penderfyniadau yn y dyfodol os nad ydych yn gallu gofalu am eich materion eich hun oherwydd oedran neu salwch. Fel arfer, bydd y pŵer atwrnai a ddewiswyd yn rhywun rydych chi’n ymddiried ynddo, fel aelod o’r teulu, partner bywyd, ffrind agos neu gyfreithiwr. Gall pŵer atwrnai gynnwys penderfyniadau parhaus dros eich arian neu eiddo, a elwir yn bŵer atwrnai parhaus neu barhaol. Gellir defnyddio hyn i helpu ar amrywiaeth o faterion ariannol.
Oherwydd bod pŵer atwrnai yn rhoi awdurdod cyfreithiol i rywun weithredu ar eich rhan, mae’n hanfodol bwysig eich bod chi’n cymryd cyngor gan gyfreithiwr ar hyn o bryd.
Prynu neu Werthu Eiddo
Pan ddaw i brynu eiddo, mae cyfreithiwr profiadol yn hanfodol. Byddant yn gyfrifol am wirio’r holl ddogfennau perchnogaeth, yn enwedig y gweithredoedd teitl hollbwysig, ac yn adrodd yn ôl i chi ar amodau penodol yr adeilad. Gelwir yr amodau hyn yn ‘faich teitl’ a gallant gynnwys:
-
Cyfyngiadau parcio.
-
Cyfyngiadau ar ddefnydd.
-
Rheolau ynglŷn â ble mae sbwriel a biniau i’w rhoi.
-
Gwaharddiad ar osod dysgl awyr neu loeren.
-
Gwaharddiad ar unrhyw newidiadau ac adeiladau newydd.
-
Cyfyngiadau ar uchder waliau, ffensys a gwrychoedd.
-
Rheolau ynghylch cynnal a chadw ffyrdd preifat, palmentydd a mannau parcio.
-
Rhwymedigaethau i dalu yswiriant.
-
Rhwymedigaethau i dalu costau atgyweirio cyffredin.
-
Rhwymedigaeth i dalu ffi reoli am atgyweiriadau a chynnal a chadw.
Os oes gennych unrhyw broblemau pendant gyda’r gweithredoedd teitl, dylech ymgynghori â’ch cyfreithiwr. Byddant yn gallu cynnig cyngor ar lu o faterion pwysig, fel yswiriant eiddo neu lunio ewyllys.
Yn yr un modd, bydd cyfreithiwr yn gallu ymdrin â gwerthu eiddo o’r dechrau i’r diwedd, gan gynnwys cyngor allweddol ar faterion trawsgludo a hysbysebu, yn ogystal â’r gwaith papur cymhleth sydd ei angen. Hyd yn oed os ydych chi’n bwriadu gwerthu’r eiddo eich hun, mae’n bwysig o leiaf ymgynghori â chyfreithiwr ar waith papur a materion cyfreithlondeb. Bydd eich cyfreithiwr hefyd yn trafod y pris gwerthu, cyn trafod neu dderbyn unrhyw gynigion posibl i brynu’r eiddo yn gyfan gwbl ar eich rhan.
Gwahanu ac ysgariad
Gall diwedd unrhyw berthynas fod yn anodd ar yr adegau gorau, ond gall pethau fynd hyd yn oed yn fwy cymhleth pan fydd plant, cyllid ac eiddo yn gysylltiedig. Yn yr achos hwn, mae’n rhaid gwneud penderfyniadau anodd, felly mae’n hynod bwysig ceisio cyngor cyfreithiol proffesiynol os ydych chi’n ystyried naill ai gwahanu neu ysgariad. Os bydd ysgariad, bydd angen gorchymyn llys o’r enw archddyfarniad.
Er mwyn rhoi archddyfarniad ysgariad, mae’r llys yn gofyn am dystiolaeth bod y briodas wedi torri i lawr yn anadferadwy. Mae dadansoddiad anadferadwy yn cael ei sefydlu mewn unrhyw un o bedair ffordd:
Oherwydd bod ysgariad yn gofyn am ymyrraeth y llysoedd, yn ogystal â thrin dogfennau cyfreithiol, eiddo a chyllid, mae cyfreithiwr yn hanfodol wrth drafod eich achos ysgariad neu wahanu.
Cyfraith Cyflogaeth
Mae cyfraith cyflogaeth yn cwmpasu ystod enfawr o bynciau, ond mae rhai o’r meysydd mwyaf cyffredin sy’n cael eu cwmpasu yn cynnwys contractau cyflogaeth, cyflog cyfartal, oriau gwaith, gweithdrefnau disgyblu, absenoldeb mamolaeth a thadolaeth, gwahaniaethu, tâl salwch, cydraddoldeb ac amrywiaeth yn y gweithle, addasiadau rhesymol i weithwyr ag anableddau a llawer mwy.
Diswyddo annheg
Pan fydd cyflogwr yn terfynu contract gweithiwr heb reswm teg i wneud hynny, mae hyn yn cael ei ddosbarthu fel ‘diswyddiad annheg’. Gellir hawlio diswyddiad annheg hefyd os oedd gan y cyflogwr reswm teg ond ystyrir ei fod wedi ymdrin â’r diswyddiad gan ddefnyddio’r weithdrefn anghywir. Dylech gysylltu â chyfreithiwr cyflogaeth ar unwaith os ydych chi’n wynebu tribiwnlys neu’n credu eich bod wedi cael eich diswyddo’n annheg. Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 yn nodi bod gan weithwyr hawl i reswm teg cyn cael eu diswyddo.
Mae cyfraith cyflogaeth y DU yn nodi, os oes gan weithiwr ddwy flynedd neu fwy o wasanaeth parhaus gyda chwmni, mae ganddynt yr hawl i gyflwyno hawliad yn erbyn eich busnes os ydynt yn credu eu bod wedi cael eu diswyddo’n annheg. Mae’r math o faterion a fyddai’n gyfystyr â diswyddiad annheg yn cynnwys (ond heb fod yn gyfyngedig i):
-
Gofyn am absenoldeb mamolaeth neu dadolaeth.
-
Datgelu camwedd yn y gweithle (chwythu’r chwiban).
-
Codi materion Iechyd a Diogelwch.
-
Bod yn rhan o undeb llafur.
-
Hawlio hawliau cyfreithiol (e.e. gofyn am gael ei dalu isafswm cyflog).
-
Gofynnwyd am weithio hyblyg.
-
Gwrthod rhoi’r gorau i’ch hawliau amser gwaith – er enghraifft, i gymryd seibiannau gorffwys.
Os bydd gweithiwr yn canfod ei fod wedi cael ei ddiswyddo’n annheg, bydd eu cyfreithiwr yn cael eu cynghori i fynd â’u cyflogwr i dribiwnlys cyflogaeth. Os yw’r tribiwnlys yn canfod bod eich diswyddiad yn annheg, yna bydd yn rhaid i’r cyflogwr adfer neu dalu iawndal i’r gweithiwr.
Anffafriaeth
Fel arfer yn gysylltiedig â hil, crefydd, oedran, rhyw neu rywioldeb rhywun, mae gwahaniaethu yn digwydd pan fydd unigolyn yn cael ei dargedu’n uniongyrchol ac yn cael ei drin naill ai’n wahanol neu’n waeth na gweithiwr arall oherwydd rheswm sylfaenol. Os ydych chi’n delio â gwahaniaethu yn y gweithle neu driniaeth annheg, gallwn gynnig yr arweiniad sydd eu hangen arnoch i fynd i’r afael â’ch achos cyfraith cyflogaeth. Mae’r nodweddion gwarchodedig wedi’u hamlinellu yn Neddf Cydraddoldeb 2010 ac maent fel a ganlyn:
Os ydych chi’n teimlo eich bod wedi cael eich gwahaniaethu ac yn dymuno mynd â’r mater ymhellach, yn enwedig i dribiwnlys, dylech ystyried llogi cyfreithiwr cyflogaeth a all roi’r profiad a’r cyngor cyfreithiol sydd eu hangen i chi i helpu eich achos penodol.
Aflonyddu ac Erledigaeth
Math o fwlio neu wahaniaethu wedi’i anelu’n sgwâr at unigolyn penodol, rhaid cymryd aflonyddu o ddifrif. Gall bwlio, llysenwau, gossiping a chwestiynau amhriodol i gyd fod yn ffurfiau o aflonyddu i ostwng, dychryn neu eithrio rhywun. Os bydd aflonyddu yn digwydd yn y gweithle, gall greu amgylchedd anwadal i weithwyr weithio ynddo, felly os ydych chi neu’ch cydweithwyr wedi cael eich cam-drin neu wynebu aflonyddu tra yn y gwaith, dylech o leiaf ystyried ffeilio hawliad. Os ydych chi’n cael eich cyhuddo o wahaniaethu yn y gweithle, neu os ydych chi’n wynebu tribiwnlys am eich ymddygiad a amheuir, mae dod o hyd i gyfreithiwr cyflogaeth profiadol a chymwys yn hanfodol i amddiffyn eich hawliau, eich cyflogaeth bresennol a’ch cymeriad cyffredinol.
Ar nodyn tebyg, mae gwahaniaethu yn y gweithle yn aml ar ffurf erledigaeth. Mae erledigaeth yn dod i rym pan fydd unigolyn yn cael ei dargedu gydag ymddygiadau niweidiol cyson. Yn aml, mae’r ymddygiad hwn yn cael ei sbarduno pan fydd gweithiwr naill ai wedi cyflawni un o’r canlynol:
-
Gwnewch honiad o wahaniaethu.
-
Cefnogi cwyn o wahaniaethu.
-
Rhoi tystiolaeth mewn perthynas â chwyn am wahaniaethu.
-
Codi cwyn ynglŷn â chydraddoldeb neu wahaniaethu.
-
Dwyn hawliad tribiwnlys cyflogaeth o wahaniaethu.
Os ydych chi wedi siarad yn erbyn cydweithwyr am yr hyn rydych chi’n ei ystyried yn wahaniaethu, ac yn awr yn derbyn erledigaeth glir, mae ymgynghori â chyfreithiwr cyfraith cyflogaeth yn hanfodol. Gallant ddarparu amddiffyniad a chyngor i chi, yn ogystal â delio â’r achos gwahaniaethu cychwynnol rydych chi wedi’i gyflwyno.
Gwneud Ewyllys
Un o’r ystyriaethau pwysicaf i’w wneud i unrhyw un ohonom, bydd adeiladu ewyllys olaf a testament yn penderfynu sut y bydd eich eiddo a’ch cyllid mwyaf personol yn cael eu rhannu yn y pen draw ymhlith eich teulu agos a’ch ffrindiau. Proses syml a rhad, mae adeiladu ewyllys yn dal i gynnwys trefniadau cymhleth a materion ariannol, megis cyfrifo treth etifeddiant, ac am y rheswm hwn, mae’n rhaid iddo gael ei llunio gan gyfreithiwr cymwys a phrofiadol. Hyd yn oed os yw’r posibilrwydd o ysgrifennu eich ewyllys yn ymddangos yn syml a’ch bod yn bwriadu ei llunio eich hun, rydym yn argymell ceisio cyngor proffesiynol ac ymgynghori â chyfreithiwr i osgoi camgymeriadau neu gamddealltwriaeth wrth ddehongli’r print mân cyfreithiol. Gall ewyllys ymdrin ag ystod o faterion, gan gynnwys:
-
Pwy ddylai etifeddu eich eiddo, arian, asedau eraill ac eiddo.
-
Sut y dylid gofalu am eich plant.
-
Ysgutor eich ystâd.
-
Trefniadau angladd arbenigol.
-
Rhoddion elusennol.
Cyfreithwyr Harding Evans – Eich Cyfreithwyr Lleol yng Nghasnewydd a Ledled Cymru
Wedi’i leoli yng Nghasnewydd, cyfreithwyr Harding Evans yn gwmni o gyfreithwyr cwbl gymwys a phrofiadol sy’n arbenigo mewn ymgyfreitha sifil, cyfraith cyflogaeth, gwahaniaethu, pŵer atwrnai, achosion ysgariad a chyfraith briodasol. Mae gennym brofiad sylweddol yn y diwydiant hwn ac rydym yn gallu cynrychioli hawlwyr a diffynyddion sy’n delio â materion fel diswyddo, gwahaniaethu, ysgariad a gwahanu. Cysylltwch â ni heddiw ar gyfer eich holl anghenion cyfreithiol.
