Diogelu'r wybodaeth sy'n gwneud eich busnes yn y DU yn llwyddiant
Mae cyfamodau cyfyngol yn gymalau mewn contract cyflogaeth sy’n anelu at atal cyn-weithwyr rhag gweithredu’n annheg mewn cystadleuaeth â chi trwy fanteisio ar eich gwybodaeth a’ch cysylltiadau busnes.
Beth bynnag yw eich llinell fusnes, bydd gennych wybodaeth benodol, unigryw sy’n cyfrannu at lwyddiant eich
cwmni.
Mae’n bwysig darparu amddiffyniad cyfreithiol ar gyfer y wybodaeth hon trwy ddefnyddio’r math cywir
o gyfamod cyfyngol:
- Cyfamodau Angystadleuol: Atal cyn-weithiwr rhag gweithio i un o’ch cystadleuwyr
- Cyfamodau Di-Atwrnai: Atal cyn-weithiwr rhag dwyn eich cleientiaid oddi wrthych, neu rhag potsio aelodau o’ch staff a’u cyflogi i weithio mewn cystadleuaeth yn eich erbyn.
- Cyfamodau nad ydynt yn delio: Atal unrhyw gysylltiad rhwng eich cleientiaid a chyn-aelod o staff, waeth pwy aeth at bwy.
Sut y gall ein cyfreithwyr helpu
Gallwn helpu i wneud yn siŵr bod y cyfamodau cyfyngol rydych chi’n eu hysgrifennu mewn contractau cyflogeion yn realistig o ran cwmpas daearyddol, amserlen a pha raddau rydych chi’n amddiffyn buddiannau eich
busnes.
Mae gan ein tîm o gyfreithwyr yn y DU brofiad o gynghori sefydliadau ar ‘symudiadau tîm’ a rheoli’r risgiau sy’n codi pan fydd digwyddiadau o’r fath yn digwydd.
Os yw’ch gweithwyr yn gweithredu’n amhriodol naill ai yn ystod neu ar ôl eu cyflogaeth, gallwn gymryd camau cyflym ac ar unwaith i orfodi telerau’r contract cyflogaeth.
Cysylltwch â’n tîm arbenigol heddiw.
