Bydd miloedd o weithwyr yn parhau i elwa o dan y cynllun estynedig, lle bydd y Llywodraeth yn talu 80% o’r cyflogau am oriau heb eu gweithio, hyd at uchafswm o £2,500, gyda’r cyflogwr yn talu Yswiriant Gwladol a chyfraniadau pensiwn am yr oriau hynny. Mae’r Llywodraeth wedi nodi y bydd yr amserlen hon yn cael ei hadolygu ym mis Ionawr 2021 i benderfynu a yw amgylchiadau economaidd yn gwella’n ddigon i ofyn i gyflogwyr gynyddu cyfraniadau. Ni fydd y Bonws Cadw Swyddi nawr yn cael ei dalu ym mis Chwefror gan fod ei fwriad polisi wedi cwympo i ffwrdd. Fodd bynnag, mae’n bosibl y bydd rhyw fath o gymhelliant cadw i’w ddefnyddio yn ddiweddarach.
Mae manylion y CJRS newydd wedi’u hymestyn wedi’u cynnwys mewn papur polisi CThEM, ynghyd â thaflen ffeithiau cymorth economaidd. Mae’r papur polisi yn nodi manylion wedi’u diweddaru ar feini prawf cymhwysedd ar gyfer cyflogwyr a gweithwyr; yr hyn y bydd ei angen ar gyflogwyr er mwyn hawlio a gwybodaeth wedi’i ddiweddaru ar ddata cyfeirio i gyfrifo’r hawliadau hynny.
Bydd gan gyflogwyr hyblygrwydd i ddefnyddio’r cynllun ar gyfer gweithwyr am unrhyw swm o amser neu batrwm shifft, gan roi gweithwyr ar ffyrlo naill ai amser llawn neu ran-amser, a byddant yn gallu amrywio’r oriau a weithiwyd mewn cytundeb â’r gweithiwr. Nid oes angen i’r cyflogwr na’r cyflogai fod wedi hawlio neu wedi cael eu hawlio o dan y CJRS i wneud hawliad o dan y CJRS estynedig. Gall cyflogwr hawlio am weithwyr a oedd yn gyflogedig ac ar ei gyflogres PAYE ar 30 Hydref 2020. Yn nodedig, gall gweithwyr a gafodd eu diswyddo neu a stopiodd weithio ar ôl 23 Medi 2020 gael eu hailgyflogi a’u hawlio amdanynt.
Pan fo’n gyson â chyfraith cyflogaeth, bydd unrhyw gytundeb ffyrlo hyblyg neu ffyrlo a wneir yn ôl-weithredol sy’n cael effaith o 1 Tachwedd 2020 yn ddilys at ddibenion hawliad CJRS. Fodd bynnag, dim ond cytundebau ôl-weithredol a roddwyd ar waith hyd at a chan gynnwys 13 Tachwedd 2020 y gellir dibynnu at ddibenion hawliad CJRS.
Bydd rhagor o fanylion a chanllawiau am y cynllun yn cael eu cyhoeddi ar 10 Tachwedd.
