Roedd cyhoeddiad y Gyllideb yr wythnos diwethaf yn cynnig rhywfaint o ryddhad i’w groesawu i’r miliynau o bobl sy’n pryderu am gadw eu swyddi, gydag ymestyn y cynllun ffyrlo a grantiau’r Llywodraeth i’r hunangyflogedig. Rhagwelodd y Canghellor Rishi Sunak, diolch i gyflwyno brechlyn cyflym y DU, y bydd yr economi yn tyfu 4% eleni ac y bydd yn adfer i’w lefel cyn y pandemig chwe mis yn gynt na’r disgwyl.
Fodd bynnag, er gwaethaf y fflachiadau positifrwydd hyn, does dim dianc rhag y ffaith y bydd nifer y bobl allan o waith yn y DU yn ddi-os yn gwaethygu cyn iddynt wella.
Cododd canran y boblogaeth sy’n gweithio a gofrestrwyd fel di-waith i 5.1% yn y tri mis hyd at fis Rhagfyr 2020 – y gyfradd waethaf ers 2015 – ac mae’r rhagolwg diweddaraf gan y Swyddfa Cyfrifoldeb Cyllideb yn rhagweld y bydd yn uchafbwynt o 6.5% eleni. Er bod hwn yn ystadegyn sobr, mae’n paentio darlun mwy disglair nag a baentiwyd o’r blaen fis Gorffennaf diwethaf, gan awgrymu bod disgwyl i 1.8 miliwn yn llai o bobl fod allan o waith nag a ragwelwyd.
Gweithwyr yn y diwydiant lletygarwch, manwerthu ac adloniant sydd wedi’u taro waethaf yn ystod y pandemig, ac mae mwy na hanner y rhai sydd wedi cael eu diswyddo wedi bod o dan 25 oed. Gyda chymaint o bobl yn wynebu’r bygythiad o ddiswyddo, rydym yn amlinellu eich hawliau fel gweithiwr os ydych chi’n poeni am golli eich swydd yn yr amseroedd ansicr hyn.
Pwy y gellir ei ddewis ar gyfer diswyddo?
Rhaid i’ch cyflogwr allu dangos bod rhaid i’r gweithwyr hynny a ddewiswyd ar gyfer diswyddo fod wedi’u dewis yn deg ac yn wrthrychol. Yn ogystal, rhaid i gyflogwyr gymryd gofal i beidio â gwahaniaethu ac ni ddylid dylanwadu ar benderfyniad gan:
- Eich oedran, hil neu ryw
- Absenoldeb beichiogrwydd a mamolaeth
- Unrhyw anabledd
- Rydych chi wedi bod yn chwythwr chwiban
- Aelodaeth Undeb Llafur
Dylai cyflogwyr wneud dewisiadau yn seiliedig ar feini prawf gwrthrychol fel sgiliau, cofnod disgyblu, salwch a chymwysterau. Mae’n gyffredin i gyflogwyr ofyn am wirfoddolwyr wrth gyhoeddi cynlluniau diswyddo, ac i gynnig rhywfaint o welliant i daliadau diswyddo statudol, er nad oes rhwymedigaeth i dderbyn gwirfoddolwyr ar gyfer diswyddo.
A allaf gael fy diswyddo os ydw i wedi bod ar ffyrlo?
Ydy, mae’n bosibl cael eich diswyddo tra ar ffyrlo, ond mae’r un rheolau tegwch yn berthnasol.
Fodd bynnag, ni allwch weithio allan hysbysiad o ddiswyddo mwyach tra bod eich cyflogwr yn hawlio arian o’r Cynllun Cymorth Swyddi i helpu i ariannu eich rôl. Yn unol â hynny, os yw’ch gweithiwr yn rhoi rhybudd i chi, byddwch yn peidio â bod ar ffyrlo….
A all fy nghyflogwr fy ngwneud yn ddiswyddo yn y fan a’r lle?
Os oes gennych fwy na dwy flynedd o wasanaeth, mae angen i’ch cyflogwr ddilyn gweithdrefn deg. Mae rhwymedigaeth gyfreithiol ar eich cyflogwr hefyd i roi rhybudd diswyddo i chi ond bydd faint o rybudd yn dibynnu ar ba mor hir rydych chi wedi bod yn gyflogedig ganddynt. Mae gennych hawl i:
- O leiaf wythnos o rybudd os ydych wedi bod yn gyflogedig rhwng mis a dwy flynedd
- Wythnos o rybudd am bob blwyddyn os ydych yn cael ei gyflogi rhwng dwy a 12 mlynedd
- 12 wythnos o rybudd os ydych yn cael ei gyflogi am 12 mlynedd neu fwy.
A oes rhaid i’m cyflogwr ymgynghori â mi yn gyntaf?
Os yw’ch cyflogwr yn dymuno lleihau’r risg o hawliad diswyddo annheg, dylai eich cyflogwr eich gwahodd i gyfarfod ymgynghori i roi cyfle i chi ofyn cwestiynau a chodi gwrthwynebiadau. Os ydynt yn torri 20 neu fwy o swyddi ar unrhyw adeg, rhaid iddynt drefnu ymgynghoriad ar y cyd sy’n cynnwys undeb neu gynrychiolydd gweithwyr a rhaid i hyn ddechrau o leiaf 30 diwrnod cyn i swydd unrhyw un ddod i ben. Os yw 100 neu fwy o bobl yn cael eu diswyddo, rhaid i’r ymgynghoriad ar y cyd ddechrau o leiaf 45 diwrnod cyn i swydd unrhyw un ddod i ben.
Pa dâl diswyddo sydd gen i hawl iddo?
Os ydych wedi gweithio’n barhaus i’ch cyflogwr am ddwy flynedd neu fwy, mae gennych hawl gyfreithiol i dâl diswyddo. Mae isafswm statudol ond mae rhai cyflogwyr yn gweithredu cynlluniau mwy hael.
Mae’r swm yn cael ei gyfrifo trwy gyfeirio at eich oedran, hyd y gwasanaeth parhaus, a’ch cyflog cyfredol, a bydd gennych hawl i:
- Hanner wythnos o dâl am bob blwyddyn lawn a weithiwyd pan fyddwch o dan 22 oed
- Cyflog wythnos am bob blwyddyn lawn a weithiwyd pan fyddwch rhwng 22 a 41 oed
- Wythnos a hanner o dâl am bob blwyddyn lawn a weithiwyd pan fyddwch chi’n 41 oed neu’n hŷn
Fodd bynnag, mae tâl wythnos wedi’i gapio ar £538 hyd at5 Ebrill 2021 a £544 o6 Ebrill 2021.
I wirio eich hawl, gallwch ddefnyddio cyfrifiannell diswyddo’r Llywodraeth.
Os oes gennych ddiwrnodau gwyliau sy’n ddyledus i chi pan fyddwch chi’n gadael, mae gennych hawl i gael eich talu am y rheini hefyd. Os bydd eich cyflogwr yn ansolfedd, yna gall y Llywodraeth dalu tâl diswyddo a thaliadau eraill.
Ydw i’n cael unrhyw amser i ffwrdd i ddod o hyd i swydd arall?
Tra dan rybudd o ddiswyddiad, mae gan weithwyr hawl i amser rhesymol i ffwrdd gyda thâl yn ystod oriau gwaith i geisio gwaith amgen. Nid oes unrhyw swm penodol o amser i ffwrdd y mae angen i gyflogwyr ei ddarparu, ond yr uchafswm y gellir ei ofynnol i gyflogwr ei dalu yw 40% o’r enillion wythnosol.
Os yw cyflogwr yn gwrthod amser i ffwrdd neu daliad am yr amser i ffwrdd, gall cyflogeion gyflwyno hawliad i dribiwnlys a all orchymyn i’r cyflogwr dalu. Rhaid i’r gŵyn gael ei gwneud o fewn tri mis ar ôl gwrthod y cyflogwr.
Os ydych chi’n wynebu diswyddo a bod gennych unrhyw gwestiynau yn ymwneud â’ch hawliau gweithiwr, mae ein tîm cyfraith cyflogaeth arbenigol yma i helpu. Cysylltwch â Daniel Wilde ar wilded@hevans.com neu 01633 244233.
