Mae’r ddeddfwriaeth newydd hon, sydd wedi derbyn cydsyniad brenhinol, yn dod â newidiadau hanfodol yn y ffordd y dylai cyflogwyr fynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol ac atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Yn y blog hwn, byddwn yn archwilio beth mae’r bil hwn yn ei olygu a sut mae’n effeithio ar weithwyr yn y DU.
Deall y Bil Diogelu Gweithwyr (Diwygio Deddf Cydraddoldeb 2010)
Mae’r Bil Diogelu Gweithwyr (Diwygio Deddf Cydraddoldeb 2010) yn ychwanegiad pwysig at Ddeddf Cydraddoldeb bresennol 2010. Mae’n cyflwyno dyletswydd gyfreithiol ar gyflogwyr i gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol ar eu gweithwyr yn y gweithle. Mae’r gwelliant hwn yn cydnabod yr angen i ddarparu amgylchedd mwy diogel a mwy cynhwysol i bob gweithiwr, waeth beth fo’u rhyw neu unrhyw nodwedd warchodedig arall.
Beth yw prif bwyntiau’r Bil?
- Cyfrifoldeb y Cyflogwr: O dan y bil hwn, mae gan gyflogwyr ddyletswydd glir a phenodol i atal aflonyddu rhywiol. Disgwylir iddynt greu polisïau a gweithdrefnau sy’n anelu at fynd i’r afael ag aflonyddu ac atal aflonyddu yn y gweithle.
- Diogelu Gweithwyr: Mae’r bil yn darparu mwy o amddiffyniad i weithwyr sy’n profi neu sy’n dyst i aflonyddu rhywiol. Mae’n sicrhau bod dioddefwyr yn fwy tebygol o gael eu cwynion yn cael eu cymryd o ddifrif a’u trin yn briodol.
- Hyfforddiant ac ymwybyddiaeth: Rhaid i gyflogwyr nawr ddarparu hyfforddiant a chodi ymwybyddiaeth am faterion aflonyddu rhywiol. Mae hyn yn helpu gweithwyr i ddeall beth yw aflonyddu, sut i’w riportio, a’r canlyniadau i’r rhai sy’n ymwneud ag ymddygiad o’r fath.
- Aflonyddu Trydydd Parti: Mae’r bil hefyd yn ymestyn amddiffyniad i weithwyr sy’n profi aflonyddu gan drydydd partïon, fel cleientiaid neu gwsmeriaid, tra ar y gwaith. Rhaid i gyflogwyr gymryd camau i atal y math hwn o aflonyddu hefyd.
Effaith ar weithwyr y DU
Mae gan y Bil Diogelu Gweithwyr (Diwygio Deddf Cydraddoldeb 2010) sawl goblygiad arwyddocaol i weithwyr y DU:
- Amgylchedd Gwaith Mwy Diogel: Mae’r bil yn sicrhau bod gan weithwyr hawl i weithio mewn amgylchedd mwy diogel a mwy parchus. Gall gwybod bod eu cyflogwyr yn gyfreithiol i atal a mynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol ddarparu ymdeimlad o ddiogelwch a hyder.
- Mwy o atebolrwydd: Mae cyflogwyr bellach yn fwy atebol am les eu gweithwyr. Gall methu â mynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol yn ddigonol arwain at ganlyniadau cyfreithiol, gan gynnwys dirwyon ac iawndal i ddioddefwyr.
- Mecanweithiau Adrodd Gwell: Gyda chyflwyno polisïau a hyfforddiant clir, mae gan weithwyr fecanweithiau mwy hygyrch ac effeithiol i riportio aflonyddu rhywiol gan gleientiaid, cwsmeriaid, neu drydydd partïon. Rhaid i gyflogwyr gymryd camau i atal a mynd i’r afael â materion o’r fath, gan gynnig amddiffyniad ychwanegol i weithwyr.
Mae’r Bil Diogelu Gweithwyr (Diwygio Deddf Cydraddoldeb 2010) yn ddatblygiad sylweddol yn ymrwymiad y DU i greu gweithleoedd mwy diogel a mwy cynhwysol. Mae’n rhoi’r cyfrifoldeb ar gyflogwyr i gymryd mesurau gweithredol i atal a mynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol, gan sicrhau bod gweithwyr ledled y wlad yn gallu ffynnu mewn amgylchedd heb wahaniaethu ac aflonyddu. Mae’r newid deddfwriaethol hwn yn gam cadarnhaol tuag at fyd gwaith mwy teg a pharchus.
Sut y gallwn ni helpu
Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol yn gyfarwydd â llywio ystod eang o faterion sy’n gysylltiedig â gwahaniaethu. Cysylltwch â ni heddiw.
