Mae twyll yn fater difrifol ac eang a all gael canlyniadau ariannol i fusnesau. Ond beth yw twyll masnachol?
Yn fyr, mae twyll masnachol yn derm ymbarél ar gyfer amrywiol weithredoedd anonest neu droseddol a gyflawnir yn erbyn neu sy’n ymwneud â busnes.
Er bod y term yn aml yn cael ei ddefnyddio mewn trafodaethau am gamweddau corfforaethol, nid yw’n achos gweithredu sengl, wedi’i ddiffinio’n glir yn nhermau cyfreithiol.
Yn hytrach, gall twyll masnachol gymryd sawl ffurf, o drafodion busnes twyllodrus a chamgynrychiolaeth ariannol i gamarwain partneriaid neu gleientiaid yn fwriadol er budd ariannol.
Gall deall beth yw twyll masnachol helpu busnesau i amddiffyn eu hunain rhag risgiau posibl, gan sicrhau eu bod yn cynnal cydymffurfiaeth gyfreithiol.
Deall Twyll Masnachol
Er bod y termau “twyll masnachol”, a elwir yn “twyll sifil”, yn cael eu defnyddio’n aml, nid ydynt yn cynrychioli achos gweithredu sifil penodol. Yn lle hynny, mae hawliadau sy’n gysylltiedig â twyll fel arfer yn cael eu dilyn o dan gategorïau cyfreithiol, megis torri ymddiriedaeth, twyll, neu gamliwio twyllodrus.
Mae twyll masnachol yn wahanol i dwyll troseddol, sy’n cael ei ddiffinio o dan Ddeddf Twyll 2006 a gall arwain at gosbau difrifol, gan gynnwys dirwyon neu garchar, yn dibynnu ar a yw’r achos yn cael ei dreialu mewn llys ynadon neu lys uwch.
Nid yw twyll masnachol yn cario cosb fel carchar, ond mae’n caniatáu i’r dioddefwr geisio iawndal, gan gynnwys adennill asedau wedi’u dwyn neu iawndal eraill.
Enghreifftiau o droseddau twyll masnachol
Mae troseddau twyll masnachol yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i:
- Torri contract
- Torri ymddiriedaeth
- Camliwio twyllodrus
- Torri Dyletswydd Ymddiriedolwr
1. Torri Contract
Mae torri contract yn digwydd pan fydd un parti yn methu â bodloni eu rhwymedigaethau cytundebol, heb esgus cyfreithlon. Mae’r toriad hwn yn achos gweithredu, sy’n rhoi’r hawl i’r parti yr effeithir arno geisio cyfreithiol yn y llys.
Gall methiant i gynnal telerau cytundebol fod ar wahanol ffurfiau, gan gynnwys:
- Methu â Bodloni Dyddiadau Cau: Cytunwyd ar waith heb ei gwblhau o fewn yr amserlen benodol.
- Peidio â thalu: Nid yw parti yn digolledu’r llall fel sy’n ofynnol o dan y contract.
- Peidio â Chyflenwi Nwyddau/Gwasanaethau: Nid yw parti yn darparu nwyddau neu wasanaethau a addawyd.
- Cyflawniadau is-safonol neu ddiffygiol: Nid yw nwyddau neu wasanaethau a ddarperir yn bodloni’r ansawdd neu’r manylebau y cytunwyd arnynt.
2. Torri Ymddiriedaeth
Mae torri ymddiriedaeth yn digwydd pan fydd ymddiriedolwr yn methu â chynnal ei ddyletswyddau cyfreithiol, yn torri telerau’r ymddiriedolaeth neu’n gweithredu yn erbyn buddiannau gorau’r buddiolwyr.
Gall hyn gynnwys camreoli asedau, gwneud buddsoddiadau anawdurdodedig, neu flaenoriaethu elw personol dros gyfrifoldebau ymddiriedolwyr.
Mae ymddiriedolwyr yn cael eu dal i safon uchel o ofal o dan y gyfraith, ac os canfyddir yn atebol, efallai y bydd yn ofynnol iddynt adfer unrhyw golledion ariannol a ddioddefir gan yr ymddiriedolaeth. Fodd bynnag, gall amddiffynfeydd fel cymalau eithriad, cydsyniad buddiolwr, neu ryddhad statudol amddiffyn ymddiriedolwyr rhag atebolrwydd.
3. Camliwio twyllodrus
Mae camliwio twyllodrus yn digwydd pan fydd datganiad ffug yn cael ei wneud yn fwriadol i dwyllo rhywun, gan eu harwain i ddibynnu arno, ymrwymo i gytundeb, a dioddef colled o ganlyniad.
Gall camliwio twyllodrus ddigwydd yn ystod trafodion busnes, fel gwerthu cwmni. Er enghraifft, gall gwerthwr honni bod eu busnes yn fwy proffidiol nag ydyw, gan guddio dyledion neu orliwio refeniw i ddenu prynwr.
4. Torri Dyletswydd Ymddiriedolwr
Mae torri dyletswydd ymddiriedolwr yn digwydd pan fydd rhywun sy’n ymddiried i weithredu er budd gorau rhywun arall yn methu â chyflawni’r cyfrifoldeb hwnnw.
Er enghraifft, mae gweithwyr, fel asiantau eu cyflogwyr, yn ddyledus i weithredu er budd gorau eu cwmni.
Gall torri’r ddyletswydd hon gynnwys potsio cleientiaid a dod â nhw at gystadleuydd, rhannu cyfrinachau masnach, neu ddargyfeirio cyfleoedd busnes i gwmni cystadleuol.
Sut i Ddiogelu Eich Busnes Rhag Twyll Masnachol
Efallai y bydd yn amhosibl dileu’r risg o dwyll yn llwyr, ond mae sawl strategaeth allweddol y gallwch eu gweithredu i leihau tebygolrwydd ac effaith gweithgareddau twyllodrus.
- Sefydlu atebolrwydd clir: Diffinio rolau rheoli yn glir, gan rannu cyfrifoldebau i gynnal balansau a gwiriadau, yn enwedig mewn meysydd sy’n gofyn am reolaeth ariannol a gwneud penderfyniadau allweddol.
- Adolygwch yr holl gontractau yn ofalus: Adolygwch gytundebau cyfreithiol yn drylwyr bob amser i wirio nad oes unrhyw delerau camarweiniol neu gymalau twyllodrus wedi’u cynnwys. Gall cyfreithiwr helpu gyda anghydfodau cytundebol; adolygu contractau i atal twyll posibl.
- Meithrin Diwylliant Tryloyw: Hyrwyddo agored yn eich sefydliad, fel bod gweithwyr yn teimlo’n gyfforddus yn trafod camgymeriadau a heriau. Mae’r dull hwn yn annog dysgu yn hytrach na chuddio problemau, gan leihau’r siawns o weithgaredd twyllodrus yn mynd heb sylwi.
- Cymerwch yr holl bryderon o ddifrif: Ni waeth pa mor fach, peidiwch byth â diystyru arwyddion rhybuddio o dwyllo. P’un a yw’n deimlad perfedd neu’n adroddiad ffurfiol o ymddygiad amheus, gwnewch hi’n flaenoriaeth i ymchwilio. Gall mynd i’r afael â phryderon yn gynnar atal materion mwy, mwy niweidiol rhag dod i’r amlwg yn nes ymlaen.
Beth i’w wneud os ydych chi’n amau twyll masnachol
Os ydych chi’n credu y gall eich busnes fod yn ddioddefwr twyll masnachol, mae’n hanfodol gweithredu’n gyflym.
O dan Adran 32 o’r Ddeddf Cyfyngu, mae gennych hyd at chwe blynedd o’r dyddiad y gwnaethoch ddarganfod y twyll, neu o bryd y gallech fod wedi ei ddarganfod yn rhesymol, i ddwyn hawliad cyfreithiol.
Gall ceisio cyngor cyfreithiol gan gyfreithiwr sy’n arbenigo mewn twyll masnachol eich helpu i’ch tywys trwy’r camau angenrheidiol.
Mae hyn yn cynnwys cymorth gyda:
- Ymchwilio i’r twyll a chasglu tystiolaeth
- Ffeilio hawliadau cyfreithiol
- Cynghori ar y ffordd orau o weithredu i adennill colledion
- Cynrychioli eich busnes mewn achosion cyfreithiol neu drafodaethau
Gall gweithio gyda chyfreithwyr profiadol ddarparu cymorth amhrisiadwy i atal, canfod a datrys unrhyw achosion o dwyll y gallech eu hwynebu.
Sut allwn ni helpu
Os ydych chi’n poeni am dwyll masnachol neu os oes angen cyngor arnoch chi ar ddiogelu eich busnes, cysylltwch â’n tîm o gyfreithwyr arbenigol heddiw.
Yn Harding Evans, gall ein cyfreithwyr masnachol eich tywys trwy strategaethau atal twyll a chynnig atebion wedi’u teilwra i gadw’ch busnes yn ddiogel.
Cysylltwch â ni am fwy o wybodaeth.
