Ffioedd ar gyfer Tribiwnlysoedd Cyflogaeth

Mae’r amcangyfrifon isod ar gyfer cymorth mewn achosion o ddiswyddiad annheg, diswyddo anghyfreithlon, a diswyddo annheg ac anghyfreithlon cyfunol. Mae amcangyfrifon ar gyfer cymhlethdodau amrywiol isod. Mae ein ffioedd yn cael eu cyfrifo ar gyfradd fesul awr, ac mae’r isod yn ystyried yr amser sydd ei angen ar gyfer cyngor cyfreithiol a chynrychiolaeth ar gyfer yr holl waith a wneir cyn cyhoeddi, ar ôl cyhoeddi, a hyd at a chan gynnwys y Gwrandawiad Terfynol.

Nid yw’r amcangyfrifon isod yn cynnwys TAW na thaliadau.

Diswyddo Annheg, Diswyddo Anghyfreithlon, ac Amcangyfrifon Cost Diswyddo Annheg ac Anghyfreithlon Cyfunol i Unigolion

Amcangyfrif o gostau
Achos syml: £2,500 – £5,000 (+TAW ar y gyfradd bresennol o 20%)
Achos cymhlethdod canolig: £5,500 – £9,000 (+TAW ar y gyfradd bresennol o 20%)
Achos cymhlethdod uchel: £8,000 – £15,000 (+TAW ar y gyfradd bresennol o 20%)
Yn seiliedig ar gyfradd fesul awr o £230 (+TAW ar y gyfradd gyfredol o 20%)

Amcangyfrif o amserlen:

4 – 6 wythnos os caiff ei setlo yn ystod cymodi
cyn yr hawliad 4 – 8 mis os yw’r hawliad yn mynd ymlaen i’r gwrandawiad terfynol

Alldaliadau:

Mae taliadau yn gostau sy’n gysylltiedig â gwasanaethau trydydd parti yr ydym yn eu talu ar eich rhan. Nid ydym wedi cynnwys y taliadau canlynol yn yr amcangyfrif uchod:

Y taliad mwyaf cyffredin ar gyfer y math hwn o waith yw ffioedd Cwnsler. Dyma gost y bargyfreithiwr ar gyfer y gwrandawiad terfynol a all fod rhwng £750 a £3,000 y dydd (+TAW ar y gyfradd bresennol o 20%) (yn dibynnu ar eu profiad)

Os ydym am fynd gyda’r Cwnsler i’r Gwrandawiad Tribiwnlys, bydd ffi ychwanegol o £1,000 (+TAW ar y gyfradd bresennol o 20%).

Os byddwn yn eirioli ar eich rhan, byddwn yn darparu dyfynbris ar wahân a allai amrywio o £1,500 i £2,500 (+TAW ar y gyfradd gyfredol o 20%) y dydd yn dibynnu ar gymhlethdod yr achos, swm y ddogfennaeth, ac umber o dystion.

Cynnwys:

Mae’r ffioedd a nodir uchod yn cwmpasu’r holl waith mewn perthynas â’r camau allweddol canlynol o hawliad:

Cymryd eich cyfarwyddiadau cychwynnol, adolygu’r papurau a’ch cynghori ar rinweddau ac iawndal tebygol (mae hyn yn debygol o gael ei ailedrych trwy gydol y mater ac yn amodol ar newid)
Ymrwymo i gymodi cyn hawlio lle mae hyn yn orfodol i archwilio a ellir cyrraedd setliad
Paratoi hawliad neu ymateb
Delio ag unrhyw wrandawiadau tribiwnlys a restrir i ddelio â chyfarwyddiadau (cyffredin mewn achosion mwy cymhleth ac achosion gwahaniaethu)
Adolygu a chynghori ar hawliad neu ymateb gan barti arall ac ail-asesu ar ôl datgelu
Archwilio setliad a thrafod setliad trwy gydol y broses
Paratoi neu ystyried amserlen colled
Paratoi ar gyfer (a mynychu) Gwrandawiad Rhagarweiniol
Cyfnewid dogfennau gyda’r parti arall a chytuno ar bwndel o ddogfennau
Cymryd datganiadau tystion, drafftio datganiadau a chytuno ar eu cynnwys gyda thystion
Paratoi bwndel o ddogfennau
Adolygu a chynghori ar ddatganiadau tystion y parti arall Cytuno ar restr o faterion, cronoleg a/neu restr
cast Paratoi a phresenoldeb yn y Gwrandawiad Terfynol, gan gynnwys cyfarwyddiadau i’r Cwnsler
Mae’r camau a nodir uchod yn arwydd ac os nad oes angen rhai o’r camau uchod, bydd y ffi yn cael ei gostwng. Efallai yr hoffech ymdrin â’r hawliad eich hun a dim ond ein cyngor mewn perthynas â rhai o’r camau. Gellir trefnu hyn hefyd yn ôl eich anghenion unigol.

Ffactorau a allai wneud achos yn fwy cymhleth:
Os oes angen gwneud neu amddiffyn ceisiadau i ddiwygio hawliadau neu i ddarparu rhagor o wybodaeth am hawliad presennol

Amddiffyn hawliadau sy’n cael eu dwyn gan gyfreithwyr yn bersonol

Gwneud neu amddiffyn cais am gostau

Materion rhagarweiniol cymhleth megis a yw’r hawlydd yn anabl (os nad yw’r partïon yn cytuno ar hyn)

Nifer y tystion a’r dogfennau

Hyd y gwrandawiad sy’n anochel yn golygu bod mwy o baratoi ynghlwm

Os yw’n hawliad diswyddo annheg awtomatig e.e. os ydych chi’n cael eich diswyddo ar ôl chwythu’r chwiban ar eich cyflogwr

Honiadau o wahaniaethu sy’n gysylltiedig â’r diswyddiad

Cael dyfynbris
mwy cywir I gael dyfynbris heb rwymedigaeth cysylltwch â ni ar y rhif isod:
Ffoniwch: 01633 760662

Ebost: wilded@hevans.com

CWRDD Â’R TÎM
DAN WILDE
Partner, Cyfreithiwr
Cymhwyso: 1994

Mae’r rhan fwyaf o’r gwaith yn cael ei wneud gan Dan Wilde, Pennaeth yr Adran Gyflogaeth, cyfreithiwr sydd â dros 24 mlynedd o brofiad o ddelio â materion cyfraith cyflogaeth. Mae gan Dan ddilyniant cleientiaid cenedlaethol cryf, ac mae’n dod ag arbenigedd sylweddol mewn gwaith cyflogaeth yn y sector cyhoeddus a phreifat ar ôl gweithredu mewn llawer o achosion proffil uchel. Ar ôl ymdrin â llawer o achosion gwahaniaethu cymhleth, mae Dan wedi gweithredu mewn nifer o achosion a adroddwyd ac mae’n cael ei barchu’n dda gan gyhoeddiadau cyfreithiol fel Chambers. Mae gan Daniel brofiad arbennig o gynghori cyflogwyr ar faterion uwch reolwyr.

EIN PROSES

TRIBIWNLYSOEDD CYFLOGAETH I UNIGOLION

CAM 1

Derbyn Cyfarwyddiadau a Chyngor Cychwynnol
Ar y cam hwn byddwn yn cymryd cyfarwyddiadau gennych ar yr achos. Byddwn yn adolygu’r papurau ac yn eich cynghori ar rinweddau’r hawliad a’r iawndal tebygol.

CAM 2

Cymodi
Cyn Hawlio Yn y cam cyn-hawlio mae’n orfodol dilyn gweithdrefn Cymodi Cynnar Acas.

CAM 3

Paratoi Hawliad
Wedi hynny, os nad yw setliad wedi’i gyrraedd, byddwn yn edrych ar baratoi hawliad ar eich rhan.

Trwy gydol y camau hwn a’r camau canlynol byddwn yn parhau i archwilio setliad posibl ac ailwerthuso canlyniadau tebygol ac iawndal.

CAM 4

Paratoi ar gyfer y Gwrandawiad
Wrth baratoi ar gyfer y Gwrandawiad Terfynol, byddwn yn archwilio pa ddogfennau y bydd eu hangen arnom gennych i ddatblygu bwndel o ddogfennau. Efallai y bydd gofyn i ni fynychu Gwrandawiad Rhagarweiniol i ateb unrhyw ymholiadau cychwynnol y gall y barnwr gael ynglŷn â’r achos.

Bydd angen i ni gymryd datganiadau tystion.

Gall y mathau hyn o dasgau ychwanegu mwy o gymhlethdod i’r achos a chynyddu’r amcangyfrif amser a ddarperir uchod.

CAM 5

Gwrandawiad Terfynol
Byddwn yn paratoi ar gyfer ac yn mynychu’r Gwrandawiad Terfynol, a all gynnwys rhoi cyfarwyddiadau i’r Cwnsler i weithredu ar eich rhan.