Tribiwnlys Cyflogaeth

Ein Ffioedd

Os ydych chi’n teimlo eich bod wedi cael eich trin yn annheg gan eich cyflogwr, efallai yr hoffech gymryd camau cyfreithiol. Am y siawns orau o ganlyniad llwyddiannus, mae’n bwysig dewis cyfreithiwr sydd â hanes llwyddiannus wrth reoli’r achosion hyn.

Mae Tribiwnlys Cyflogaeth yn debygol o glywed anghydfodau ynghylch diswyddo annheg, taliadau diswyddo a gwahaniaethu ar gyflogaeth. Gall hyn gynnwys gwahaniaethu ar sail anabledd, gwahaniaethu hiliol, gwahaniaethu ar sail rhyw, aflonyddu rhywiol, gwahaniaethu ar gred grefyddol, a chyflog cyfartal.
Dyma’r 10 peth y mae angen i chi eu gwybod cyn i chi ddechrau hawliad:

1. Cyn y gall hawliad i Dribiwnlys Cyflogaeth ddechrau, rhaid i chi anfon manylion sylfaenol at ACAS. Yna mae cyfnod cymodi cynnar lle bydd ACAS yn cysylltu â’ch cyflogwr i weld a ydyn nhw’n dymuno setlo eich achos. Yna byddwch yn cael tystysgrif cydymffurfio, sy’n eich galluogi i gyflwyno ffurflen ET1. Mae hyn yn cael effaith ‘stop-y-cloc’ ar y terfyn amser ar gyfer cyflwyno’r ET1.
2. I ddechrau hawliad, rhaid i hawlydd gyflwyno ei ffurflen hawlio (ET1) o fewn tri mis a llai un diwrnod o ddyddiad y diswyddo neu’r weithred honedig o wahaniaethu. Ni fyddwch yn gallu cychwyn hawliad nes bod ACAS yn cyhoeddi tystysgrif sy’n cadarnhau’r Cymodi Cynnar.
3. Bydd eich cyflogwr yn nodi ei ymateb gan ddefnyddio’r ffurflen ymateb ET3. Wrth adolygu hyn, efallai yr hoffech weld dogfennau penodol i gael mwy o wybodaeth neu gael dealltwriaeth gliriach o’r hyn y mae eich cyflogwr wedi’i ddweud. Mae gan y Tribiwnlys Cyflogaeth reolau ynghylch sut y gallwch ofyn i weld y dogfennau hyn; gelwir hyn yn ddatgelu. Fel arfer, bydd yn ofynnol i chi a’ch cyflogwr ddatgelu’r holl ddogfennau perthnasol. Ar ôl i chi gyfnewid dogfennau, gallwch ofyn i’ch cyflogwr ddarparu unrhyw ddogfennau ychwanegol rydych chi’n meddwl sy’n berthnasol.
4. Gall eich cyflogwr ddefnyddio’r weithdrefn datgelu i ofyn i chi am wybodaeth a dogfennau. Mae’n bwysig bod unrhyw gais yn cael ei gyflawni, yn enwedig os yw’r Tribiwnlys Cyflogaeth yn gwneud gorchymyn. Os nad ydych chi’n hapus â’r cais, efallai oherwydd nad ydych chi’n meddwl bod y dogfennau’n berthnasol neu oherwydd eu bod yn cynnwys gwybodaeth bersonol arall, rhaid i chi esbonio’r amgylchiadau i’r Tribiwnlys Cyflogaeth, a fydd wedyn yn penderfynu beth i’w wneud. Os ydyn nhw’n meddwl bod y wybodaeth yn berthnasol, bydd yn rhaid i chi ei chyflenwi, fel arall efallai y bydd eich hawliad yn cael ei ddileu.
5. Bydd rhai Tribiwnlysoedd Cyflogaeth yn cyhoeddi cyfarwyddiadau safonol i’r cyflogai a’r cyflogwr i roi gwybodaeth a dogfennau penodol i’w gilydd o fewn terfyn amser. Dylech bob amser gymryd y gorchmynion hyn o ddifrif a gwneud yr hyn a ofynnir o fewn y terfyn amser. Os oes rheswm pam na allwch wneud hyn, ysgrifennwch at y Tribiwnlys Cyflogaeth cyn gynted ag y gallwch i esbonio pam. Os nad ydych chi’n cyflawni gorchymyn heb reswm da iawn, efallai y bydd yn rhaid i chi dalu costau, neu hyd yn oed gael eich achos wedi’i ddileu. Mae hyn yn golygu na fydd y Tribiwnlys Cyflogaeth yn gadael i chi barhau â’ch achos.
6. Mae’n ofynnol i dribiwnlysoedd cyflogaeth “lle bynnag y bo’n ymarferol ac yn briodol” i annog partïon i ddefnyddio ACAS, barnwrol, cyfryngu neu ddulliau eraill o gyflawni setliad. Bydd angen i bartïon fynychu unrhyw wrandawiadau sy’n barod i drafod eu dull o setlo. Mae’r rheoliadau newydd yn rhoi pŵer i’r Arlywydd gyhoeddi cyfarwyddiadau ymarfer, gan ganiatáu i farnwr weithredu fel cyfryngwr mewn achos y maent wedi’u dewis i benderfynu arno. Byddai’n amlwg bod gan y partïon gymhelliant cryf i ymddangos yn rhesymol mewn unrhyw gyfryngu o’r fath. Rydych chi’n gallu tynnu’n ôl neu setlo eich achos ar unrhyw adeg yn ystod y broses.
7. Er bod gwrandawiadau’r Tribiwnlys Cyflogaeth yn llai ffurfiol nag achosion llys eraill, mae yna reolau gweithdrefn sy’n cael eu dilyn o hyd. Mae tystion y ddau barti, gan gynnwys eich tystiolaeth eich hun, fel arfer yn cael eu darparu gan ddatganiadau ysgrifenedig. Mae’n bwysig bod eich datganiad wedi’i baratoi’n dda, gan nodi’ch achos yn glir. Gellir croesholi pob tyst ar eu tystiolaeth. Mae croesholi yn golygu herio tystiolaeth y tystion, fel arfer lle mae tystiolaeth ddadleuol. Croesholi yw eich cyfle i herio tystiolaeth eich cyflogwr ond mae’n anoddach nag y mae’n ymddangos mewn drama llys. Mae hawlwyr lleyg yn aml yn cael trafferth gyda chroesholi. Ar ôl i’r holl dystiolaeth gael ei chlywed, mae gan bob parti gyfle i wneud cyflwyniadau ynghylch pam y dylid ffafrio eu hachos.
8. Os byddwch yn ddigon ffodus i ennill eich achos, byddwch yn cael cyfle i symud eich achos ymlaen am iawndal. Yn gynharach yn y trafodion, gofynnir i chi baratoi amserlen o golled. Gan fod eich dyletswydd i liniaru eich colled trwy chwilio am gyflogaeth amgen, mae angen i chi ddangos pa ymdrechion rydych chi wedi’u gwneud i sicrhau cyflogaeth newydd. Mae dyddiadur sy’n cofnodi pa ymdrechion rydych chi’n eu gwneud bob amser yn helpu.
9. Gall y naill barti neu’r llall apelio i’r Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth (EAT) o fewn 42 diwrnod os ydynt yn credu bod y Tribiwnlys Cyflogaeth wedi gwneud camgymeriad yn y gyfraith. Mae’n werth nodi mai dim ond mewn amgylchiadau cyfyngedig y derbynnir apeliadau ac mae ffioedd yn daladwy.
10. Gallwch nawr gael ad-daliad os gwnaethoch dalu ffioedd mewn Tribiwnlys Cyflogaeth neu Dribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth rhwng 29 Gorffennaf 2013 a 26 Gorffennaf 2017, dilynwch y ddolen hon https://www.gov.uk/employment-tribunals/refund-tribunal-fees

Os ydych chi’n teimlo eich bod wedi cael eich trin yn annheg gan eich cyflogwyr, gallwn eich helpu i ddod i ddatrysiad sy’n rhesymol ac yn deg. Cysylltwch â’n tîm arbenigol heddiw.