Cytundebau Setlo

Mae Cytundebau Setlo yn fath o ddogfen gyfreithiol a ddefnyddir i ddatrys anghydfodau rhwng dau barti. Mae setliad cyflogaeth yn arbennig yn gytundeb cyfreithiol rhwymol rhyngoch chi a’ch cyflogwr sy’n amlinellu’r telerau sy’n ymwneud â newid neu derfynu eich cyflogaeth.

Gellir cynnig Cytundeb Setlo am nifer o resymau, gan gynnwys achosion o setliadau diswyddo, anghydfodau rhwng cyflogwr a gweithiwr, a sefyllfaoedd lle mae cyflogwr yn honni nad yw gweithiwr yn perfformio ar lefel dderbyniol. Er bod Cytundebau Setliad cyflogaeth yn aml yn codi ar ôl trafodaeth gyfeillgar rhwng y partïon, gallant hefyd ymddangos i godi’n llwyr allan o’r glas.

Mae Cytundebau Setliad Cyflogaeth yn ddogfennau pwerus sydd, ar ôl eu llofnodi, yn y bôn yn cyfyngu ar eich hawliau cyflogaeth. Mae hyn fel arfer yn gyfnewid am ryw fath o setliad ariannol neu fudd-daliadau eraill.

Mae’n bwysig eich bod chi’n deall eich hawliau yn llawn cyn llofnodi cytundeb ac mae’r gyfraith yn eich amddiffyn trwy ei gwneud yn ofynnol i chi gymryd cyngor cyfreithiol annibynnol er mwyn i’r cytundeb fod yn rhwymol.

Hyd at ddiwedd Gorffennaf 2013, gelwid y cytundebau hyn fel “Cytundebau Cyfaddawd” ac efallai y byddwch yn dal i ddod o hyd i’ch cytundebau yn y modd hwn.

Rhaid i’r setliad ariannol a gynigir fod yn iawn i’ch amgylchiadau. Os yw’r telerau’n ymddangos yn anffafriol, byddwn yn trafod gyda’ch cyflogwr ac yn ymladd am fargen well. Y peth pwysig yw eich bod chi’n cael cyngor cynnar, clir.

Mae ein cefnogaeth yn mynd y tu hwnt i’ch cynghori ar oblygiadau cyfreithiol y Cytundeb Setlo. Byddwn hefyd yn gweithio gyda chi i sefydlu a yw’r setliad ariannol sy’n cael ei gynnig yn deg ac yn rhesymol neu a ddylech geisio swm uwch. Mae’r tîm yn Harding Evans Solicitors wedi ymdrin â channoedd o’r mathau hyn o drafodaethau, felly gallwch fod yn dawel eich meddwl y bydd eich achos mewn dwylo da.

Mewn llawer o achosion, ni fydd cyflogwr yn gwneud eu dewis gorau neu decaf ar unwaith. Gallwn eich cynghori ar y strategaeth orau i drafod setliad uwch a’ch cynorthwyo i gyflawni’r canlyniad rydych chi’n ei haeddu.

Yn yr un modd, os yw’r cynnig yn deg ac yn rhesymol, gallwn fwrw ymlaen â’r setliad mewn ffordd effeithlon er mwyn lleihau eich costau cyfreithiol. Fel arall, os yw’r cynnig yn dal i gael ei ystyried yn afresymol, byddwn yn gallu eich cefnogi drwy’r broses o gyflwyno hawliad i Dribiwnlys Cyflogaeth.

Beth mae’n ei gostio?

Os yw’r cytundeb yn syml, a chytunir ar y telerau ariannol, byddwn fel arfer yn cyfyngu ein ffioedd i gyfraniad arfaethedig eich cyflogwr at eich treuliau cyfreithiol, fel arfer £350-500 ynghyd â TAW yn dibynnu ar yr amgylchiadau. Os oes angen trafodaethau manwl, byddwn yn eich cynghori ar ein ffioedd tebygol ac yn ceisio negodi cyfraniad uwch at eich costau cyfreithiol.

Ar adegau, efallai y byddwn yn eich cynghori bod amgylchiadau eich setliad mewn gwirionedd yn pwyntio tuag at fater mwy difrifol. Gall ein tîm o arbenigwyr cyfraith cyflogaeth eich cynghori ynghylch hawliadau posibl eraill sydd gennych a sut y gallai’r rhain gael eu datblygu; i gynnwys amcangyfrif o gostau, amser ac iawndal posibl.

Cysylltwch â’n tîm arbenigol heddiw.