Ar ôl cynnig cyflwyno diwygiadau i’r Gyfraith Cyflogaeth o fewn eu 100 diwrnod cyntaf o gymryd swydd, ar Hydref10fed (diwrnod 98), cyflwynodd Llafur y ‘Bil Hawliau Cyflogaeth’ i’r senedd.
Yn berthnasol ledled Cymru, Lloegr a’r Alban (ond nid Gogledd Iwerddon), mae’r bil yn anelu at fynd i’r afael ag amodau gwaith gwael a hyrwyddo twf economaidd, gyda Llafur yn dweud y bydd o fudd i weithwyr a chyflogwyr.
Beth mae’r Bil Hawliau Cyflogaeth newydd yn ei gwmpasu?
Mae’r prif feysydd a gwmpesir gan y Bil Hawliau Cyflogaeth yn cynnwys:
Rheolau llymach ar gontractau Sero-Awr
Er bod disgwyl yn eang y byddai gwaharddiad llwyr ar gontractau sero awr, mae’r rheolau wedi cael eu tynhau’n sylweddol.
Bydd y Bil yn gweld gweithwyr cymwys yn cael yr hawl i gontract ‘oriau gwarantedig’, sy’n adlewyrchu oriau a weithiwyd yn rheolaidd dros gyfnod cyfeirio penodol. Dylid nodi, er y bydd yn ofynnol i’r cyflogwr gynnig contract oriau gwarantedig, nid oes angen i’r gweithiwr ei dderbyn o reidrwydd a gall aros ar sero oriau os dymunant.
Bydd gan weithwyr hefyd hawl i rybudd rhesymol o unrhyw newidiadau i’w horiau gwaith, ynghyd ag iawndal os caiff eu shifft ei ganslo neu ei ddod i ben yn gynnar – fel cael eu hanfon adref o shifft sy’n gweithio mewn tafarn neu fwyty, os yw’n dawel.
Hawliau diwrnod un
Bydd nifer o hawliau statudol diwrnod cyntaf yn cael eu cyflwyno, gan gynnwys yr hawl i hawlio diswyddiad annheg. Ar hyn o bryd, rhaid i weithiwr gael 2 flynedd o wasanaeth i ddwyn hawliad o ddiswyddiad annheg. Fodd bynnag, awgrymir y byddai diswyddiadau yn dal i fod yn ‘deg’ pe bai’n cael eu cynnal yn ystod cyfnod prawf, os dilynir rheolau a phrosesau clir a thryloyw. Bydd y llywodraeth yn ymgynghori ar gyfnod prawf statudol, dewis y llywodraeth yw 9 mis (ar gyfer llogi newydd). Bydd y cyfnod prawf yn caniatáu asesiad priodol ac addasrwydd mewn perthynas ag ymddygiad a pherfformiad, ond bydd gan weithwyr eu hawliau diwrnod un o hyd, er enghraifft mewn perthynas â diswyddiadau diswyddo, sy’n golygu y byddant yn dal i allu hawlio diswyddiad annheg. Rhagwelir y bydd cyflogwyr yn gallu diswyddo am resymau perfformiad ac ymddygiad heb orfod dilyn yr un gweithdrefnau sy’n berthnasol i weithwyr sy’n gwasanaethu yn hirach.
Bydd amddiffyniad rhag diswyddo hefyd yn cael ei gryfhau i fenywod beichiog a’r rhai sy’n dychwelyd o absenoldeb mamolaeth, gyda’r llywodraeth yn bwriadu ei gwneud hi’n anghyfreithlon i’w diswyddo o fewn chwe mis o’u dychwelyd, ac eithrio mewn amgylchiadau penodol iawn.
Yn ail, byddai gweithio hyblyg yn dod yn ddiwrnod un yn ddiofyn, ac eithrio pan nad yw’n rhesymol ymarferol. Mae’r manylion yn fraslun, ond gallai hyn fod yn newid sylweddol o’r sefyllfa bresennol sy’n darparu hawl i ofyn am weithio hyblyg o’r diwrnod cyntaf.
Mae hawliau eraill y diwrnod cyntaf yn cynnwys mynediad at absenoldeb rhiant a phrofedigaeth.
Diweddariad i gyfreithiau Undebau Llafur
Mae’r Bil newydd yn cyflwyno’r hawl i undebau llafur gael mynediad at weithleoedd, i ganiatáu i swyddogion gyfarfod, cynrychioli, recriwtio a threfnu aelodau, ar yr amod eu bod yn rhoi rhybudd priodol ac yn cydymffurfio â cheisiadau rhesymol gan y cyflogwr. Bydd cyfrifoldeb hefyd ar gyflogwyr i hysbysu pob newydd sy’n dechrau o’u hawl i ymuno ag undeb.
Bydd y Bil hefyd yn ceisio sicrhau gwell cysylltiadau diwydiannol rhwng busnesau a staff, trwy edrych ar feysydd fel trafodaethau a bargeinio. Bydd y ddeddfwriaeth isafswm lefel gwasanaeth (Deddf Streiciau (Isafswm Lefelau Gwasanaeth) 2023) hefyd yn cael ei diddymu.
Tâl Salwch Statudol
Bydd gan weithwyr hawl i dderbyn tâl salwch o’r diwrnod cyntaf o salwch, yn hytrach na diwrnod pedwar o dan y rheolau presennol. Bydd y llywodraeth hefyd yn dileu’r terfyn enillion is i bob gweithiwr, er y gall tâl salwch fod ar gyfradd is i enillwyr is.
Deddfau cryfach ar aflonyddu
Er nad yw yn y Bil ei hun, bydd adran newydd o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn dod i rym ar 26Hydref 2024, gan gyflwyno’r gofyniad ar gyflogwyr i gymryd ‘pob cam rhesymol’ i atal aflonyddu rhywiol ar eu gweithwyr. Bydd honiadau o aflonyddu rhywiol yn dod yn ‘ddatgeliadau gwarchodedig’ at ddibenion “amddiffyniadau chwythu’r chwiban” yn Neddf Hawliau Cyflogaeth 1996.
Ar wahân, byddai’r Bil yn gwneud cyflogwyr yn atebol am ganiatáu i drydydd parti aflonyddu ar weithiwr mewn perthynas â’r holl nodweddion gwarchodedig.
Cyfyngiadau llym ar ‘Fire and Rehire’
Mae’r Bil yn cyfyngu’n ddifrifol ar hawliau cyflogwyr i ddiswyddo gweithwyr a’u hail-logi ar delerau ac amodau gwaeth. Bydd hefyd yn ‘annheg’ diswyddo gweithiwr am wrthod cytuno i newid yn eu contract cyflogaeth. Yr unig eithriad i hyn fydd lle gall cyflogwr ddarparu tystiolaeth bod eu busnes mewn perygl o gwymp llwyr, gan wneud newidiadau i newidiadau cytundebol i delerau sy’n angenrheidiol ar gyfer goroesi.
Yr ymgynghoriad ‘Gwneud i Waith Dalu’
Yn dilyn ail ddarlleniad y Bil Hawliau Cyflogaeth ddydd Llun 21Hydref 2024, mae’r Llywodraeth wedi lansio pedwar ymgynghoriad ar feysydd allweddol y Bil, a fydd yn rhedeg tan ddechrau mis Rhagfyr. Mae’r ymgynghoriadau hynny’n ymwneud â:
Gall yr ymgynghoriadau hyn arwain at welliannau i’r Bil wrth iddo basio trwy’r senedd, ac mae’n debygol y bydd ymgynghoriadau pellach i lawr y biblinell o ran gweithredu. Ni fydd y mwyafrif o’r newidiadau yn dod i rym tan 2026.
Sut allwn ni helpu?
Fel gydag unrhyw newidiadau arfaethedig i’r gyfraith, mae’n well bod yn barod a dechrau adolygu contractau cyflogaeth ymlaen llaw.
Os hoffech drafod unrhyw un o’r newidiadau deddfwriaethol arfaethedig a sicrhau bod eich busnes yn barod, cysylltwch â’n Pennaeth Cyflogaeth, Dan Wilde, a fydd yn gallu adolygu eich polisïau a’ch contractau presennol, a chynghori ar y llwybr gorau ymlaen.
