Ar 26 Mawrth 2015, derbyniodd Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 Gydsyniad Brenhinol, gan ddod y bil cyntaf o’i fath yn Ewrop, ac un o’r cyntaf yn y byd, i fynd i’r afael yn benodol â chaethwasiaeth a masnachu yn yr 21ain Ganrif.
Ond er gwaethaf cyflwyno’r bil hwn, mae Caethwasiaeth Fodern yn dal i fodoli heddiw. Adroddodd y BBC achos ym mis Medi 2024 a oedd yn tynnu sylw at y ffaith bod arwyddion o ddioddefwyr yn cael eu gorfodi i weithio mewn cangen McDonald’s a ffatri sy’n cyflenwi cynhyrchion bara i archfarchnadoedd mawr wedi’u colli am flynyddoedd.
Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, bu cynnydd mewn caethwasiaeth fodern o 10 miliwn yn 2021 i 50 miliwn o bobl ledled y byd.
- Mae 1 o bob 4 yn blant
- Mae 54% yn fenywod a merched
- Mae 27.6 miliwn mewn llafur gorfodol
- Mae 22 miliwn mewn priodas dan orfod
Yn y DU, yn 2022 cyfeiriwyd 16,938 o ddioddefwyr posibl i gael eu hadnabod fel goroeswyr caethwasiaeth i’r Mecanwaith Atgyfeirio Cenedlaethol. Mae’r Swyddfa Gartref yn amcangyfrif bod 13,000 o bobl yn dioddef o fasnachu, fodd bynnag, mae’r Walk Free Foundation yn amcangyfrif bod 136,000 o bobl yn dioddef ar unrhyw ddiwrnod penodol yn y DU.
Sut olwg sydd ar Gaethwasiaeth Modern yn y gweithle?
Mae caethwasiaeth fodern yn derm eang sy’n cyfeirio at ystod eang o arferion ecsbloetio. Yn y gweithle, gall fodoli ar ffurf:
- Masnachu pobl
- Caethiwed dyled/llafur bond
- Arferion caethwasiaeth
- Llafur gorfodol
- Llafur plant
Mae gan ddioddefwyr yr arferion caethwasiaeth fodern hyn un peth yn gyffredin: maen nhw i gyd yn gweithio’n anghyfreithlon. Mae llawer o ddioddefwyr yn cael eu gorfodi i weithio yn erbyn eu hewyllys.
Mae pobl sydd mewn dyled, digartref, ffoaduriaid, ymfudwyr a phobl nad oes ganddynt fynediad i’w pasbort fwyaf mewn perygl ac yn hynod agored i gael eu gwthio i amgylchiadau ofnadwy ac amodau gwaith ecsbloetiol. Maent yn cael eu gorfodi i benderfyniadau peryglus i chwilio am obaith a chyfle i ddarparu ar gyfer eu hanwyliaid a’u hunain.
Beth all cyflogwyr ei wneud i atal caethwasiaeth fodern yn y gweithle?
Mae mynd i’r afael â chaethwasiaeth fodern yn y gweithle yn gofyn am ymrwymiad i atal, sylwi ac adrodd ar unrhyw gamfanteisio ar lafur.
Mae rhai pethau y gall cwmni eu gwneud yn cynnwys:
Cynyddu ymwybyddiaeth o Gaethwasiaeth Fodern
Trwy wneud pawb o fewn y sefydliad yn ymwybodol o sut olwg sydd ar gaethwasiaeth fodern yn y gweithle, nid yn unig mae hyn yn helpu pobl i chwilio am arwyddion tell-tale, mae hefyd yn gadael i rywun sy’n ddioddefwr wybod eu bod yn cael eu hecsbloetio. Mae Cyfiawnder a Gofal wedi amlinellu rhai arwyddion bod person yn ddioddefwr, sy’n cynnwys:
- Maent yn dangos arwyddion o gam-drin corfforol a seicolegol.
- Maent yn gweithio gyda chyfarpar amddiffynnol annigonol neu ddillad gwaith addas.
- Nid oes ganddynt symudiad rhydd yn y gwaith ac maent bob amser yng nghwmni rhywun sy’n rheoli eu pob symudiad.
- Nid oes ganddynt yr hyfforddiant i wneud eu gwaith yn ddiogel.
- Maen nhw’n ymddangos yn ofnus, yn ôl neu’n ddryslyd.
- Maent yn cael eu cludo i’r gwaith ac oddi yno, weithiau fel rhan o grŵp mawr o weithwyr.
- Nid oes ganddynt fynediad i’w dogfennau cyfreithiol, fel eu ID neu basbort. Mae’r asiantaeth fewnfudo neu’r cyflogwr yn dal dogfennau’r gweithiwr mudol.
- Taliad i mewn i’r cyfrif nid yn enw’r gweithiwr.
Os oes gennych unrhyw bryderon bod rhywun yn ddioddefwr caethwasiaeth fodern, gallwch gysylltu â’r Llinell Gymorth Caethwasiaeth Fodern.
Cael arferion recriwtio llym
Fel cyflogwr, mae gennych ofyniad cyfreithiol i wirio hawl gweithiwr i weithio yn y DU a bod gennych y dogfennau i brofi hyn a’u hunaniaeth.
Os ydych chi’n gweithio gydag asiantaeth, gwnewch yn siŵr eu bod hefyd yn cydymffurfio’n llawn â’r holl ddeddfwriaeth berthnasol.
Cynnal diwydrwydd dyladwy ar eich cadwyn gyflenwi
Os oes gennych gadwyn gyflenwi, gwnewch yn siŵr eich bod yn cynnal diwydrwydd dyladwy i sicrhau nad yw unrhyw un sy’n rhan o’r gadwyn honno yn defnyddio arferion ecsbloetio. Gwiriwch fod ganddynt Bolisi Caethwasiaeth Fodern, ac yn hollbwysig, eu bod yn cadw ato.
Cydymffurfio â’r Ddeddf Caethwasiaeth Fodern
Mae adran 54 o’r Ddeddf Caethwasiaeth Fodern yn ei gwneud yn ofynnol i bob sefydliad masnachol sydd â throsiant blynyddol dros £36 miliwn baratoi datganiad caethwasiaeth a masnachu pobl bob blwyddyn ariannol, gan sicrhau bod busnesau’n dryloyw ynghylch y ffyrdd y maent yn mynd i’r afael â chaethwasiaeth fodern.
Yn y datganiad hwn, rhaid i sefydliadau nodi’r holl gamau gofynnol sy’n cael eu cymryd i sicrhau nad yw masnachu pobl wedi digwydd yn eu cadwyn gyflenwi neu’r busnes yn gyffredinol. Gall sefydliadau sy’n troi llai na £36 miliwn bob blwyddyn benderfynu a ydynt yn dymuno gwneud datganiad gwirfoddol ai peidio.
Mae’r Ddeddf yn sicrhau bod dioddefwyr yn cael amddiffyniad trwy:
- Creu amddiffyniad statudol i ddioddefwyr caethwasiaeth fodern fel nad ydynt yn cael eu troseddu’n amhriodol;
- Rhoi pwerau newydd i’r llysoedd i orchymyn cyflawnwyr caethwasiaeth a masnachu i dalu Gorchmynion Iawndal i’w dioddefwyr;
- Darparu eiriolwyr plant i gefnogi plant sy’n dioddefwyr masnachu;
- Ymestyn mesurau arbennig fel bod holl ddioddefwyr caethwasiaeth fodern yn cael eu cefnogi’n ddigonol trwy’r broses cyfiawnder troseddol;
- Darparu canllawiau statudol ar adnabod dioddefwyr a gwasanaethau dioddefwyr, gan gynnwys pŵer galluogi i roi’r prosesau perthnasol ar sail statudol; a
- Cyflwyno amddiffyniadau i ddioddefwyr cam-drin ar fisa gweithiwr domestig tramor.
Sut allwn ni helpu?
Os oes gennych bryderon ynghylch Caethwasiaeth Fodern ac eisiau sicrhau eich bod yn cydymffurfio â’r holl ddeddfwriaeth gyfredol, neu os oes angen cymorth arnoch i ddrafftio datganiad tryloywder, mae ein tîm Cyfraith Cyflogaeth wrth law i gynorthwyo. Cysylltwch â ni heddiw am ragor o wybodaeth.
