Ni waeth pa ddiwydiant y mae eich busnes yn gweithredu ynddo, bydd gennych wybodaeth unigryw sy’n cyfrannu at lwyddiant eich cwmni.
Gall gweithiwr sydd â gwybodaeth am eich prosesau mewnol, strategaethau busnes, a chysylltiadau fod yn ddeniadol iawn i gystadleuwyr sy’n ceisio ennill mantais.
Er bod telerau contract ymhlyg yn cynnig rhywfaint o amddiffyniad i gyflogwyr yn ystod cyfnod cyflogaeth y gweithiwr, mae cyfamodau cyfyngol o fewn contractau cyflogaeth yn darparu amddiffyniad ar ôl i’r gyflogaeth ddod i ben.
Wedi dweud hynny, os yw cyfamod cyfyngol yn rhesymol ac wedi’i ddrafftio’n fanwl gywir, gall fod yn effeithiol wrth gyfyngu’r difrod a achosir i’ch busnes yn y DU gan weithwyr sy’n gadael.
Beth yw Cyfamodau Cyfyngol mewn Cyflogaeth?
Yn fyr, mae cyfamodau cyfyngol yn gymalau mewn contractau cyflogaeth sy’n anelu at atal gweithwyr rhag gweithredu’n annheg mewn cystadleuaeth â chi trwy fanteisio ar eich gwybodaeth a’ch cysylltiadau busnes.
Mae cynnwys cyfamodau cyfyngol mewn contractau cyflogaeth yn helpu i atal cyn-weithwyr rhag trosglwyddo a defnyddio gwybodaeth hanfodol a manteisio ar gwsmeriaid a chysylltiadau eu cwmni blaenorol.
Nawr bod gennych well dealltwriaeth o gyfamodau cyfyngol yn y DU, gadewch i ni ddadansoddi’r gwahanol fathau o gyfamodau cyfyngol y dylech fod yn ymwybodol ohonynt fel cyflogwr.
Mathau o Gyfamodau Cyfyngol
Mae mathau o gyfamodau cyfyngol yn cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i:
- Cyfamodau nad ydynt yn gystadleuol
- Cyfamodau nad ydynt yn delio
- Cyfamodau nad ydynt yn atwrnai
- Cyfamodau nad ydynt yn potsio
- Cyfamodau nad ydynt yn gyflogaeth
1. Cyfamodau Anghystadleuol
Y math cyntaf o gyfamod cyfyngol yw cyfamod nad yw’n gystadleuol.
Fel y mae’r enw’n awgrymu, cyfamodau nad ydynt yn gystadleuol yn atal cyn-weithwyr rhag gweithio i un o’ch cystadleuwyr.
Mae’r math hwn o gyfamod hefyd yn cyfyngu ar gyn-weithwyr rhag sefydlu busnes cystadleuol.
Mae’r math hwn o gyfamod yn fwy tebygol o fod yn orfodadwy os oes gwybodaeth gyfrinachol na ellir ei diogelu gan ddarpariaethau cyfrinachedd a chyfyngiadau eraill mewn contract gweithiwr ac mae risg sylweddol y gallai’r gweithiwr fanteisio ar y wybodaeth pe bai’n ymuno â chystadleuydd.
2. Cyfamodau nad ydynt yn delio
Mae cyfamodau nad ydynt yn delio yn atal unrhyw gysylltiad rhwng eich cleientiaid a chyn-aelod o staff yn ystod y cyfnod cyfyngiad.
Mae’r cyfamod hwn yn atal cyn-weithwyr rhag darparu nwyddau neu wasanaethau rydych chi’n eu darparu i’ch cwsmeriaid.
Mae’n bwysig nodi bod cyfamodau nad ydynt yn delio yn berthnasol hyd yn oed mewn amgylchiadau lle nad yw’r cyn-weithiwr yn cychwyn cyswllt.
3. Cyfamodau Di-Atwrnai
Y math nesaf o gyfamod cyfyngol yw cyfamod nad yw’n atwrnai.
Mae’r math hwn o gyfamod yn cyfyngu cyn-weithwyr rhag cysylltu â chleientiaid, cwsmeriaid, neu ddarpar gleientiaid unwaith y byddant wedi symud i fusnes newydd neu sefydlu eu cwmni eu hunain.
Os hoffech gynnwys cyfamod nad yw’n atwrnai wrth ddrafftio eich contractau cyflogaeth, gall ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol yn Harding Evans helpu.
Cysylltwch â ni heddiw i ddysgu sut y gallwn eich cynorthwyo trwy anfon e-bost atom yn hello@hevans.com.
4. Cyfamodau Di-Potsio
Math arall o gyfamod cyfyngol i fod yn ymwybodol ohono fel cyflogwr yw cyfamod nad yw’n potsio.
Yn fyr, cyfamodau nad ydynt yn potsio yn cyfyngu ar gyn-weithwyr rhag cysylltu â chydweithwyr blaenorol i symud i’w cyflogwr neu fusnes newydd.
Yn gyffredinol, mae cyfamodau nad ydynt yn potsio yn haws i’w gorfodi na rhai nad ydynt yn gyflogaeth, gan arwain at ein pwynt nesaf.
5. Cyfamodau Di-gyflogaeth
Yn olaf, dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol o gyfamodau nad ydynt yn gyflogaeth.
Mae’r cyfamod hwn yn atal cyn-weithwyr rhag cyflogi aelodau o’ch gweithlu pan fyddant yn gadael.
Gall cyfamodau nad ydynt yn gweithio amddiffyn sefydlogrwydd eich gweithlu ond maent yn fwy heriol i’w gorfodi, felly argymhellir eich bod yn ceisio cyngor cyfreithiol gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol.
Yn ogystal, mae’r math hwn o gyfamod yn gyffredinol wedi’i gyfyngu i gyfyngu ar gyflogaeth uwch staff, er os oes gennych fusnes bach gydag ychydig o weithwyr, gallai fod yn rhesymol i chi gyfyngu cyn-weithiwr rhag cyflogi unrhyw aelodau staff.
Beth yw gadael gardd yn y DU?
Yn fyr, mae gwyliau gardd yn cyfeirio at y cyfnod o amser pan fydd gweithiwr yn gadael swydd ond yn aros ar y gyflogres ac ni chaniateir iddo weithio yn unrhyw le arall.
Mae absenoldeb gardd yn fath o gymal sy’n caniatáu i’r cyflogwr atal y gweithiwr ar dâl llawn yn ystod rhywfaint neu’r cyfan o’u cyfnod rhybudd safonol i gadw’r gweithiwr i ffwrdd o’r gweithle.
O dan absenoldeb gardd, gwaherddir gweithwyr rhag gweithio i’r gystadleuaeth neu drostynt eu hunain.
A yw Cyfamodau Cyfyngol yn orfodadwy?
Yn fyr, ie, gall cyfamodau cyfyngol fod yn orfodadwy os ydyn nhw’n rhesymol ac wedi’u drafftio’n gywir.
Felly, gallech fynd â gweithiwr i’r llys yn y DU os ydynt yn torri’r cyfamodau cyfyngol yn eu contract cyflogaeth. Wedi dweud hynny, ni ddylai cwmpas y cyfyngiadau fod yn ehangach nag sydd ei angen ar y cyflogwr i amddiffyn ei fuddiannau busnes cyfreithlon.
Gan gofio hyn, mae’n well bob amser ceisio cyngor cyfreithiol arbenigol i sicrhau bod unrhyw gyfamod cyfyngol yn orfodadwy.
Sut y gallwn ni helpu
Gall ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol yn Harding Evans helpu i sicrhau bod y cyfamodau cyfyngol rydych chi’n eu cynnwys yn eich contractau cyflogai yn realistig o ran amserlen, cwmpas daearyddol, a’r graddau rydych chi’n amddiffyn eich buddiannau busnes.
Os yw’ch gweithwyr yn gweithredu’n amhriodol yn ystod neu ar ôl eu cyflogaeth, gall ein tîm gymryd camau cyflym i orfodi telerau’r contract cyflogaeth.
Cysylltwch ag aelod o’n tîm heddiw.
