Gyda llywodraeth Lafur newydd bellach wedi’i hethol yn swyddogol, rydym i gyd yn gwybod y bydd newidiadau deddfwriaethol ar y gweill.
Mae hyn yn arbennig o wir ym maes Cyfraith Cyflogaeth, lle roedd sawl maes o ddiddordeb yn eu maniffesto y bydd angen i gyflogwyr fod yn ymwybodol ohonynt.
Hawliau Diwrnod Un Newydd i Weithwyr
Mae dwy hawl ‘diwrnod un’ penodol y mae llafur yn eu cynnig. Y cyntaf, ac mae’n debyg y mwyaf arwyddocaol, yw’r hawl i hawlio diswyddiad annheg. Ar hyn o bryd, rhaid i weithiwr gael 2 flynedd o wasanaeth er mwyn dwyn hawliad o ddiswyddiad annheg. Fodd bynnag, awgrymir y byddai diswyddiadau yn dal i fod yn ‘deg’ pe bai’n cael eu cynnal yn ystod cyfnod prawf, os dilynir rheolau a phrosesau clir a thryloyw er nad oes canllawiau wedi’u cyhoeddi eto ar yr hyn y gallai hyn ei olygu.
Yn ail, byddai gweithio hyblyg yn dod yn ddiwrnod un yn ddiofyn, ac eithrio pan nad yw’n rhesymol ymarferol. Mae’r manylion yn fraslun, ond gallai hyn fod yn newid sylweddol o’r sefyllfa bresennol sy’n darparu hawl i ofyn am weithio hyblyg o’r diwrnod cyntaf.
Newidiadau Arfaethedig i Dâl Salwch Statudol
Bydd gweithwyr yn gallu hawlio tâl salwch statudol o’r diwrnod cyntaf o absenoldeb, yn hytrach na’r pedwerydd diwrnod fel sy’n digwydd ar hyn o bryd.
Yr Hawl i Ddatgysylltu
Mae Llafur yn dweud y bydd yn dod â’r ‘hawl i ddiffodd’, gan ganiatáu i weithwyr ddatgysylltu y tu allan i oriau gwaith a pheidio â chysylltu â’u cyflogwyr. Nid yw’r manylion yn glir, ond byddai’n dilyn esiampl gwledydd Ewropeaidd fel Iwerddon a Gwlad Belg, sydd eisoes â pholisïau o’r fath ar waith.
Hawliau sy’n Gyfeillgar i Deuluoedd
Maes arall lle mae Llafur wedi addo gwneud newidiadau yw hawliau sy’n gyfeillgar i deuluoedd. Mae’r rhain yn cynnwys absenoldeb profedigaeth i bawb, gan sicrhau bod absenoldeb rhiant yn ddiwrnod un hawl; ynghyd ag adolygiad o absenoldeb rhieni ym mlwyddyn gyntaf y llywodraeth. Maen nhw hefyd wedi addo adolygu gwyliau gofalwr.
Mae agweddau eraill y mae Llafur wedi ymdrin â nhw yn eu maniffesto yn cynnwys;
Aflonyddu rhywiol, chwythu’r chwiban, menopos, cydraddoldeb a gwahaniaethu
- cryfhau amddiffyniadau ar gyfer chwythwyr chwiban, gan gynnwys diweddaru amddiffyniadau i fenywod sy’n adrodd aflonyddu rhywiol yn y gwaith;
- cyflwyno Deddf Cydraddoldeb Hiliol i sicrhau cyflog cyfartal i bobl Dduon, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig eraill a chryfhau amddiffyniadau rhag gwahaniaethu deuol;
- cyflwyno hawl newydd i gyflog cyfartal i bobl anabl;
- cyflwyno adroddiadau bwlch cyflog anabledd ac ethnigrwydd ar gyfer cyflogwyr sydd â mwy na 250 o staff;
- cryfhau’r ddyletswydd gyfreithiol i gyflogwyr gymryd pob cam rhesymol i atal aflonyddu rhywiol cyn iddo ddechrau;
- ei gwneud hi’n anghyfreithlon diswyddo menyw sy’n feichiog am chwe mis ar ôl iddi ddychwelyd i’r gwaith o absenoldeb mamolaeth (ac eithrio mewn amgylchiadau penodol);
- bydd yn ofynnol i gyflogwyr sydd â mwy na 250 o weithwyr gynhyrchu Cynllun Gweithredu Menopos;
Contractau a Chyflogau
- cyflwyno isafswm cyflog cyfradd unffurf ar gyfer gweithwyr o bob oedran a sicrhau bod yr isafswm cyflog yn gyflog byw sy’n adlewyrchu costau byw;
- gwahardd contractau sero oriau a sicrhau bod gan bawb yr hawl i gael contract sy’n adlewyrchu nifer yr oriau y maent yn eu gweithio’n rheolaidd, yn seiliedig ar gyfnod o 12 wythnos;
- sicrhau bod pob gweithiwr yn cael rhybudd rhesymol o unrhyw newid mewn shifftiau neu amser gwaith, gydag iawndal sy’n gymesur â’r hysbysiad a roddir am unrhyw shifftiau sy’n cael eu canslo neu eu byrhau;
- dod â’r arfer o ‘fire and rehire’ i ben;
- sicrhau bod gweithwyr lletygarwch yn derbyn awgrymiadau yn llawn a gweithwyr yn penderfynu sut mae tipiau yn cael eu dyrannu;
Undebau Llafur ac Iechyd a Diogelwch
- cyflwyno dyletswydd newydd ar gyflogwyr i roi gwybod i’r holl weithwyr newydd o’u hawl i ymuno ag undeb (fel rhan o’r datganiad ysgrifenedig o fanylion) ac i hysbysu’r holl staff am hyn yn rheolaidd;
- diweddaru deddfwriaeth undebau llafur trwy gael gwared ar gyfyngiadau ar weithgarwch undebau llafur;
- caniatáu pleidleisio electronig diogel a phreifat;
- symleiddio’r broses o gydnabod undebau a’r gyfraith ynghylch trothwyon cydnabyddiaeth statudol, dileu’r rheol bod rhaid i undebau ddangos bod o leiaf 50% o weithwyr yn debygol o gefnogi eu hawliad am gydnabyddiaeth cyn i’r broses ddechrau, a sicrhau mai dim ond mwyafrif syml fydd angen undeb i ennill y bleidlais derfynol ynghylch a ddylid ei gydnabod ai peidio;
- moderneiddio’r gyfraith ar restru du a chyflwyno amser cyfleusterau digonol ar gyfer cynrychiolwyr undebau llafur;
- cyflwyno’r hawl i undebau llafur gael mynediad at weithleoedd mewn modd rheoledig a chyfrifol, at ddibenion recriwtio a threfnu a chaniatáu i swyddogion undebau gyfarfod, cynrychioli, recriwtio a threfnu aelodau, ar yr amod eu bod yn rhoi rhybudd priodol ac yn cydymffurfio â cheisiadau rhesymol y cyflogwr;
- cyflwyno ‘Cytundeb Cyflog Teg’ (math o gytundeb bargeinio ar y cyd sectorol) yn y sector gofal cymdeithasol i oedolion – byddant hefyd yn asesu sut ac i ba raddau y gallai Cytundebau Cyflog Teg fod o fudd i sectorau eraill;
- moderneiddio deddfwriaeth a chanllawiau iechyd a diogelwch;
Diswyddo a TUPE
- cyflwyno rhwymedigaeth i ymgynghori ar y cyd ar ddiswyddiadau ar raddfa fawr pan fo gweithwyr mewn perygl o ddiswyddo ar draws busnes cyfan, yn hytrach nag mewn un gweithle neu uned gyflogaeth leol; a
- cryfhau’r set bresennol o hawliau ac amddiffyniadau i weithwyr sy’n ddarostyngedig i brosesau TUPE.
Wrth gwrs, mae hon yn lywodraeth newydd ac mae pryd mae’r newidiadau hyn yn debygol o ddigwydd yn ansicr. Wedi dweud hynny, addawodd Llafur ‘roi hwb’ i’r diwygiad o Gyfreithiau Cyflogaeth o fewn 100 diwrnod o ddod i rym, fel y gallem weld rhai newidiadau sylweddol yn cael eu gweithredu’n weddol gyflym.
Sut allwn ni helpu?
Fel gydag unrhyw newidiadau arfaethedig i’r gyfraith, mae’n well bod yn barod a dechrau adolygu contractau cyflogaeth ymlaen llaw.
Os hoffech drafod unrhyw un o’r newidiadau deddfwriaethol arfaethedig a sicrhau bod eich busnes yn barod, cysylltwch â’n Pennaeth Cyflogaeth, Dan Wilde, a fydd yn gallu adolygu eich polisïau a’ch contractau presennol a chynghori ar y llwybr gorau ymlaen.
