Mae Victoria Smithyman, Pennaeth ein practis Anafiadau Personol, eisiau siarad am ddiogelwch yn y gweithle.
Yn 2022/2023 cafwyd dros hanner miliwn o ddamweiniau yn y gwaith. O’r rhain arweiniodd 437,000 at absenoldeb o hyd at 7 diwrnod. Mae hynny’n dros 3 miliwn o ddiwrnodau gwaith a gollwyd y flwyddyn!
Mae’n 50 mlynedd ers cyflwyno’r Ddeddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith, ond mae deddfwriaeth yn ei ffurf bresennol wedi aros i raddau helaeth heb newid ers 20 mlynedd. Wrth gwrs, mae offer ac atebion diogelwch wedi dod yn fwy datblygedig fel y mae, mewn theori, ein hymwybyddiaeth ein hunain o ddiogelwch yn y gweithle. Eto mae yna nifer syfrdanol o ddamweiniau yn y gwaith sy’n arwain at anafiadau a cholli amser.
Mae’r grŵp nid-er-elw APIL, sy’n ymgyrchu ar ran pobl a anafwyd oherwydd esgeulustod gan eraill, yn cynnal Wythnos Ymwybyddiaeth Anafiadau (24-28 Mehefin 2024) sy’n anelu at gynyddu ymwybyddiaeth o effaith anafiadau diangen ar fywydau gweithwyr.
“Mae damwain yn y gwaith yn ddigwyddiad yn syml na allai neb fod wedi rhagweld yn rhesymol ac y dylai neb fod yn gyfrifol amdano. Ond yna mae yna achosion na ddylai byth ddigwydd lle mae gweithwyr yn cael eu hanafu yn ddiangen oherwydd esgeulustod rhywun arall,” meddai prif weithredwr APIL Mike Benner.
Yn Harding Evans Solicitors rydym yn credu ym mhwysigrwydd Wythnos Ymwybyddiaeth Anafiadau. Mae diogelwch yn y gweithle nid yn unig yn budd ariannol, ond yn bwysicach fyth budd clir i les gweithwyr y DU yn gyffredinol.
Sut allwn ni helpu?
Os ydych chi wedi dioddef damwain yn y gwaith nad oedd ar eich bai, gall yr effeithiau tymor byr a hirdymor fod yn ddinistriol. Fel arbenigwyr mewn cyfraith anafiadau personol, rydym yn arbenigo mewn achosion hawlio damweiniau a achosir gan gyflogwyr ac yn anelu at gael yr iawndal rydych chi’n ei haeddu. Rydym wedi llwyddo i hawlio miliynau o bunnoedd mewn iawndal i gleientiaid sydd wedi bod yn ddioddefwyr damwain yn y gwaith, felly cysylltwch â’n tîm heddiw.
