Mae Mis Hanes Pobl Dduon 2023 yn cynnig cyfle sylweddol i gydnabod cyflawniadau rhagorol menywod du, ac mae’r post blog hwn yn archwilio’n benodol y mater o wahaniaethu yn y gweithle yn erbyn menywod du.
Mae menywod du yn chwarae rhan hanfodol wrth lunio tirwedd ddiwylliannol, gymdeithasol ac economaidd y genedl. Eto, maent yn aml yn wynebu heriau unigryw yn y gweithle.
Cyd-destun Hanesyddol
Er mwyn deall cyflwr presennol gwahaniaethu yn y gweithle yn erbyn menywod du yn y DU, mae’n hanfodol ystyried y cyd-destun hanesyddol. Cyrhaeddodd cenhedlaeth Windrush, y don sylweddol gyntaf o fewnfudwyr Caribïaidd, i’r DU ar ddiwedd y 1940au a’r 1950au. Roedd llawer o’r unigolion hyn, gan gynnwys menywod du, yn wynebu hiliaeth a gwahaniaethu amlwg mewn cyflogaeth, tai, a meysydd eraill o fywyd.
Mae’r frwydr dros gydraddoldeb hiliol a rhywiol wedi bod yn hir ac yn heriol. Mae etifeddiaeth hiliaeth systemig a rhywiaeth yn parhau i lunio profiadau menywod du yn y gweithlu. Mae gwahaniaethu yn amlochrog, sy’n effeithio ar arferion llogi, gwahaniaethau cyflog, dilyniant gyrfa, a hyd yn oed rhyngweithiadau dyddiol yn y gweithle.
Heriau Cyfoes
Er bod cynnydd sylweddol wedi’i wneud o ran cydraddoldeb, mae menywod du yn y gweithlu yn y DU yn parhau i wynebu ystod o heriau, gan gynnwys:
1. Bwlch Cyflog
Mae astudiaethau wedi dangos bod menywod du yn y DU yn aml yn profi bwlch cyflog sylweddol o’i gymharu â’u cydweithwyr gwyn. Mae’r gwahaniaeth cyflog hwn yn cael ei ddylanwadu gan ffactorau fel gwahanu galwedigaethol, rhagfarn mewn llogi a dyrchafiadau, a diffyg cynrychiolaeth mewn rolau arweinyddiaeth.
2. Microymosodiadau
Mae menywod du yn aml yn dod ar draws microaggressions, ffurfiau cynnil o wahaniaethu a rhagfarn. Gall y rhain gynnwys cael eu syniadau wedi’u hanwybyddu a sylwadau ansensitif am eu hymddangosiad neu eu gwallt.
3. Tangynrychiolaeth
Mae menywod du yn dal i gael eu tangynrychioli mewn swyddi rheoli ac arweinyddiaeth lefel uwch, sy’n cyfyngu ar eu gallu i ddylanwadu ar newid sefydliadol a gwneud penderfyniadau a all fod o fudd i’w cymunedau.
4. Llogi gwahaniaethol
Mae tystiolaeth i awgrymu bod menywod du yn llai tebygol o gael eu galw am gyfweliadau, hyd yn oed pan fydd ganddynt gymwysterau a phrofiad cyfatebol â’u cymheiriaid gwyn.
Straeon Ysbrydoledig
Er gwaethaf yr heriau hyn, mae yna straeon di-ri o fenywod du yn y DU sydd wedi goresgyn gwahaniaethu ac wedi gwneud cyfraniadau sylweddol mewn gwahanol feysydd.
- Y Farwnes Valerie Amos: Fel y fenyw ddu gyntaf i eistedd yng Nghabinet y DU, mae’r Farwnes Amos wedi bod yn arloeswr yng ngwleidyddiaeth Prydain, gan eirioli dros gyfiawnder cymdeithasol a chydraddoldeb.
- Diane Abbott: Mae Aelod Seneddol hir-wasanaeth, Dianne Abbott, wedi bod yn eiriolwr cryf dros gydraddoldeb hiliol a rhywiol, herio stereoteipiau, a rhagfarn mewn gwleidyddiaeth.
- June Sarpong: Darlledwraig, awdur ac eiriolwr, mae June Sarpong wedi defnyddio ei llwyfan i fynd i’r afael â materion amrywiaeth a chynhwysiant, gan gael effaith sylweddol yn y diwydiant cyfryngau.
- Sharon White: Sharon White yw Cadeirydd Partneriaeth John Lews a’r fenyw ddu gyntaf i arwain cwmni FTSE 100, gan chwalu rhwystrau yn y byd busnes.
Mae Mis Hanes Pobl Dduon yn gyfle i ddathlu gwytnwch a chyflawniadau menywod du yn y gweithle yn y DU. Er bod gwahaniaethu yn y gweithle yn parhau i fod yn her, mae llawer o fenywod du yn parhau i dorri rhwystrau, chwalu stereoteipiau, ac ysbrydoli newid.
Sut y gallwn ni helpu
Os ydych wedi dioddef gwahaniaethu yn y gweithle, gall ein tîm Cyfraith Cyflogaeth helpu. Cysylltwch â ni heddiw.
