Bydd gweithwyr ledled y DU yn gallu ceisio mwy o hyblygrwydd gwaith ar ôl i’r Bil Cysylltiadau Cyflogaeth (Gweithio Hyblyg) gael ei basio’n gyfraith ym mis Gorffennaf 2023.
O dan y gyfraith newydd – y disgwylir iddi ddod i rym yn 2024 – bydd gweithwyr yn ennill yr hawl i wneud dau Ceisiadau gweithio hyblyg o fewn unrhyw gyfnod o 12 mis. Yn flaenorol, dim ond un y gallent ei wneud, gyda chyflogwyr yn ofynnol i ymgynghori â’r gweithwyr cyn gwrthod unrhyw gais.
Bydd cyfnod penderfynu’r cyflogwr hefyd yn cael ei leihau o dri mis i ddau fis a bydd y gofyniad i weithiwr esbonio’r effaith ar y sefydliad pe byddent yn newid i weithio hyblyg yn cael ei ddileu.
Beth mae’r Bil Gweithio Hyblyg yn ei wneud?
Bydd y Bil Gweithio Hyblyg yn cyflwyno rhai newidiadau sylweddol i gyfraith cyflogaeth y DU. Ar hyn o bryd, mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 yn nodi bod unrhyw weithiwr sydd wedi gweithio mewn cwmni am 26 wythnos neu fwy yn cael gofyn i’w rheolwr am weithio hyblyg unwaith y flwyddyn. Rhaid iddynt hefyd roi esboniad o ba effaith, os o gwbl, y mae’r gweithiwr yn meddwl y byddai gwneud y newid yn ei gael ar eu cyflogwr.
Fodd bynnag, mae’r ddeddfwriaeth newydd yn golygu:
- Rhaid i gyflogwyr ymgynghori â’u gweithwyr cyn y gellir gwrthod cais am weithio hyblyg.
- Gall gweithwyr wneud dau gais gweithio hyblyg mewn unrhyw gyfnod o 12 mis.
- Rhaid i gyflogwyr ymateb i geisiadau o fewn dau fis (tri o’r blaen)
- Nid yw’n ofynnol i weithwyr nodi sut y gallai cais gweithio hyblyg effeithio ar y cyflogwr.
Bydd angen 26 wythnos o wasanaeth ar weithwyr cyn y gallant wneud cais am weithio hyblyg – nid yw hawl diwrnod un i ofyn am weithio hyblyg wedi’i gynnwys yn y bil terfynol.
A all cyflogwr wrthod cais am weithio hyblyg o hyd?
Ydw, gallant. Nid yw’r Bil Gweithio Hyblyg yn golygu y dylai unrhyw berchennog busnes nawr deimlo’n orfodol i gymeradwyo cais am weithio hyblyg. Efallai na fydd gweithrediadau cwmni wedi’u cynllunio i hwyluso gweithio hyblyg – er enghraifft, rolau swyddi sydd wedi’u lleoli ar y safle fel mewn warws.
Sut y gallwn ni helpu
Yn Harding Evans, gall ein cyfreithwyr arbenigol roi cyngor ar bob agwedd ar Gyfraith Cyflogaeth, gan gynnwys sut i reoli gweithio hyblyg yn eich sefydliad. Cysylltwch â Dan heddiw i drafod.
Am ragor o gyngor, edrychwch ar ein blogiau cysylltiedig ar ‘‘Ceisiadau am weithio hyblyg‘ a ‘Pa newidiadau fydd yn digwydd i reolau gweithio hyblyg?‘.
