Mae Cytundeb Setlo, y cyfeirir ato unwaith yn Gytundeb Cyfaddawd, yn ‘gontract cyfreithiol‘ ysgrifenedig a ymrwymwyd yn wirfoddol gan gyflogwyr a gweithwyr.
Defnyddir Cytundebau Setlo yn gyffredinol i ddatrys anghydfodau neu ddod â chyflogaeth i ben ac fe’u defnyddir i gyrraedd canlyniad sy’n dderbyniol i’r ddwy barti dan sylw.
Defnyddir Cytundebau Setlo mewn amrywiaeth o wahanol amgylchiadau, megis chwalfa yn y berthynas rhwng cyflogwr a gweithiwr lle ‘egwyl glân’ yw’r ffordd orau ymlaen‘.
Er enghraifft, os oes gennych gŵyn yn erbyn eich cyflogwr, ffordd o osgoi Tribiwnlys Cyflogaeth drud ac sy’n cymryd llawer o amser yw trwy Gytundeb Setlo.
Gan fod pob achos yn unigryw, mae yna rai amgylchiadau lle nad Cytundeb Setliad yw’r opsiwn mwyaf priodol. Felly, mae’n bwysig ceisio cyngor cyfreithiol a chymorth i benderfynu ar y ffordd orau o weithredu yn eich sefyllfa.
Wedi dweud hynny, mae yna lawer o fanteision sy’n gysylltiedig â Chytundebau Setliad nad ydych efallai yn ymwybodol ohonynt.
Mae’r manteision sy’n gysylltiedig â Chytundebau Setliad yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i:
- Maent yn cynnig canlyniad penodol
- Gallant fod yn gost-effeithiol i’r ddau barti
- Mae Cytundebau Setlo yn cynnig cyfrinachedd
- Gellir datrys achosion yn gyflymach
1. Maent yn cynnig canlyniad penodol
Gellir dadlau mai un o’r manteision mwyaf sy’n gysylltiedig â Chytundebau Setlo yw eu bod yn cynnig canlyniad penodol.
Mae yna lawer o ansicrwydd sy’n amgylchynu canlyniad unrhyw ymgyfreitha, a dyna pam y byddai’n well gan lawer o bobl osgoi Tribiwnlys Cyflogaeth. Gellir dod â thystiolaeth i’r amlwg a all fynd ag achos i gyfeiriad hollol wahanol ar y funud olaf, gan bwysleisio pa mor anrhagweladwy y gallant fod.
Gan gofio hyn, gellir osgoi’r risgiau sy’n gysylltiedig â Thribiwnlysoedd Cyflogaeth o dan Gytundeb Setlo gan eu bod yn cynnig canlyniad penodol, gan roi tawelwch meddwl i gyflogwyr a gweithwyr trwy ddod i gytundeb cydfuddiannol.
2. Gallant fod yn gost-effeithiol i’r ddau barti
Budd arall sy’n gysylltiedig â Chytundebau Setlo yw y gallant yn aml fod yn fwy cost-effeithiol yn y tymor hir i gyflogwyr a gweithwyr.
Does dim gwadu bod Tribiwnlysoedd Cyflogaeth nid yn unig yn ddrud ond hefyd yn broses sy’n cymryd llawer o amser.
Mae’n bwysig nodi, gyda Chytundeb Setlo, bod gan gyflogwyr rywfaint o reolaeth dros yr iawndal. Er mewn llawer o achosion, ni fydd cyflogwr yn gwneud ei gynnig tecaf ar unwaith, gall ceisio cyngor cyfreithiol helpu unigolion i drafod setliad mwy a chyflawni’r canlyniad maen nhw’n ei haeddu.
Ar y llaw arall, pan ddaw i Dribiwnlys Cyflogaeth, ni fydd gan gyflogwyr yr un rheolaeth os yw’r achos yn dod o blaid y gweithiwr ac yn dyfarnu iawndal o ganlyniad i hynny.
Yn Harding Evans, os yw’r cynnig a wneir gan gyflogwr yn deg, gallwn helpu unigolion i fwrw ymlaen â’r Cytundeb Setlo mewn modd effeithlon i leihau costau cyfreithiol.
Fel y cyfryw, mae’r ddau barti yn arbed llawer o arian trwy ddewis Cytundeb Setlo.
3. Mae cytundebau setlo yn cynnig cyfrinachedd
Mantais arall yw bod Cytundebau Setlo yw eu bod yn cynnig cyfrinachedd, gan helpu i ddiogelu enw da busnes.
Gall Cytundebau Setlo sicrhau bod cyfrinachedd yn cael ei gadw ar ffurf cymalau penodol sy’n cael eu hysgrifennu yn y Cytundeb Setliad ac yna wedi’u llofnodi gan y cyn-gyflogwr.
Er enghraifft, gallai Cytundeb Setliad gynnwys cymal i atal y cyn-weithiwr rhag gwneud sylwadau difrïol am fusnes, yn ei dro helpu i sicrhau bod cyfrinachedd yn cael ei gadw.
Os yw’r cymal hwn yn cael ei dorri, yna, a gall y cyflogwr brofi beth mae’r cyflogai wedi’i ddweud am y busnes, byddai’r gweithiwr yn torri’r Cytundeb Setlo.
4. Gellir datrys achosion yn gyflymach
Mantais sylweddol o Gytundebau Setlo yw y gellir datrys achosion yn aml yn gyflymach.
Er bod llawer o ffactorau yn penderfynu pa mor hir y gall hawliad ei gymryd, o’r dechrau i’r diwedd, gallwch ddisgwyl i’r broses Tribiwnlys Cyflogaeth gymryd unrhyw le o sawl mis i flwyddyn neu fwy.
Pan fyddwch chi’n cymharu hyn â’r ffaith bod 10 diwrnod calendr yn cael ei ystyried yn gyfnod rhesymol o amser i ystyried Cytundeb Setlo, mae trafodion setliad yn tueddu i fod yn sylweddol fyrrach.
Felly, gellir datrys achosion yn fwy amserol ac effeithlon, gan helpu’r ddau barti i arbed mwy o amser ac arian.
Sut y gallwn ni helpu
Yn Harding Evans, mae ein tîm o gyfreithwyr profiadol wrth law i ddatrys unrhyw broblemau cyflogaeth y gallech fod yn eu profi.
I sefydlu a yw Cytundeb Setlo yn berthnasol i’ch amgylchiadau, neu os ydych chi’n ceisio cyngor ar y broses sy’n gysylltiedig, cysylltwch ag aelod o’n tîm heddiw.
