Ar ddiwedd 2020 roeddem i gyd yn anadlu ochenaid o ryddhad wrth i ni edrych yn ôl ar yr heriau yr oedd pandemig COVID-19 wedi’u cyflwyno i fusnesau a gweithwyr fel ei gilydd ac edrych ymlaen at flwyddyn newydd sbon, llawer mwy cadarnhaol o’n blaenau. Ymlaen yn gyflym i ddiwedd 2021 ac mae’n amlwg ei bod wedi bod yn flwyddyn heriol arall i lawer o fusnesau. Mae’n ymddangos y bydd 2022 yn dechrau gyda llawer o heriau tebyg, oherwydd ymddangosiad yr amrywiolyn Omicron.
Gyda chefnogaeth ariannol COVID-19 i fusnesau a staff bron wedi mynd, mae wedi parhau i fod yn amser prawf i lawer o fusnesau. Er bod cyfyngiadau wedi llacio dros y misoedd diwethaf, mae hyder y cyhoedd yn dal i fod yn y modd adfer, gan effeithio ar gyfeintiau a phroffidioldeb i lawer o fusnesau. Y gobaith yw mai 2022 fydd y flwyddyn y bydd cwmnïau’n gweld dychwelyd i normalrwydd a gallant ddechrau cynllunio ymlaen llaw i’r dyfodol.
Cyfyngiadau Symud Pellach
Dim ond ychydig ddyddiau yn 2021 ac aeth y DU i mewn i’w3ydd cyfnod clo cenedlaethol. Arhosodd ysgolion yng Nghymru a’r Alban ar gau ar ôl gwyliau’r Nadolig ac roedd staff unwaith eto yn jyglo ymrwymiadau gwaith a gofal plant.
Er bod llawer o fusnesau yn parhau i fasnachu gyda staff sy’n gweithio gartref, roedd diwydiannau fel lletygarwch a manwerthu nad ydynt yn hanfodol yn cael eu hunain gartref heb y gallu i gyflawni eu swyddi.
Gyda chyfran fawr o’r boblogaeth wedi’i brechu a chyfraddau yn dechrau gostwng, bydd busnesau’n obeithiol ein bod wedi gweld yr olaf o’r cyfyngiadau symud gorfodol, fodd bynnag, gyda’r bygythiad cynyddol o amrywiolion newydd mae’n dal i gael ei weld a fydd hyn yn wir ai peidio ac yn anffodus wrth i ni ysgrifennu mae cloeon yn dechrau digwydd mewn rhai sectorau mewn rhannau o’r DU.
Hybrid – Tuedd newydd mewn gweithio
Wedi’i yrru gan waith cartref eang a ddaeth ar y pandemig, rhoddodd llawer o fusnesau y gorau i’w ffyrdd arferol o weithio a chofleidio dull mwy hyblyg. Daeth gweithio hybrid yn eiriau cyffrous 2021 gydag erthyglau a chynnwys yn llenwi ein ffrydiau newyddion yn wythnosol ar gynlluniau cyflogwyr a disgwyliad gweithwyr o gymysgedd o weithio gartref a swyddfa.
Er nad yw gweithio hyblyg yn newydd i lawer o fusnesau, a wrthododd ddulliau gweithio hyblyg o’r blaen wedi cael eu hunain yn gorfod addasu a derbyn patrymau gwaith newydd.
Diwedd Furlough
Ar 30Medi daeth Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws y Llywodraeth i ben, a elwir hefyd yn Ffyrlo. Roedd y cynllun, a redodd am 18 mis, yn achubiaeth i lawer o fusnesau ac amcangyfrifir bod y cynllun wedi helpu dros 11.6m o weithwyr dros y 18 mis yr oedd yn rhedeg. Amcangyfrifwyd bod miliwn o weithwyr yn dal i fod ar y cynllun ddiwedd mis Medi ac mae’n dal i gael ei weld a yw cyfraddau diswyddo wedi codi ers i’r cynllun ddod i ben wrth i fusnesau ysgwyddo’r cyfrifoldeb llawn am y gweithwyr hynny am y tro cyntaf ers mis Mawrth 2020.
Newidiadau i Reolau IR35
Daeth newidiadau rheolau IR35 i rym o’r diwedd yn y sector preifat ar ôl oedi o 12 mis oherwydd effaith pandemig y Coronafeirws. Anogwyd busnesau i baratoi cyn i’r rheolau ddod i rym ar6 Ebrill 2021. Mae IR35 yn cyfeirio at y rheolau gweithio oddi ar y gyflogres sy’n cael eu rhoi ar waith i sicrhau bod contractwyr sy’n gweithio i gwmnïau a’r cwmnïau hynny eu hunain yn talu’r lefelau cywir o dreth ac yswiriant gwladol. Er gwaethaf oedi o 12 mis i’r rheolau a chanllawiau manwl CThEM, mae meysydd o ansicrwydd yn dal i fod. Efallai bod busnesau wedi cael cysur mewn sicrwydd gan CThEM y bydd yn cymryd agwedd ysgafn llym at gosbau tan Ebrill 2022. Fodd bynnag, yr hyn sy’n amlwg yw y bydd angen datrys unrhyw faterion parhaus cyn hynny.
Ofnau Cadwyn Gyflenwi – Trwyddedau Nawdd a Phrinder Tymhorol.
Arweiniodd ymadawiad Prydain o’r DU, ynghyd â heriau a achoswyd gan bandemig y Coronafeirws, at brinder yn y diwydiannau cludo ffyrdd a ffermio dofednod gyda llawer o broblemau ar draws y gadwyn gyflenwi. Mae Llywodraeth y DU wedi sgramblo i sicrhau bod miloedd o fisâu gwaith dros dro ar gael i helpu i fynd i’r afael â’r prinder a llenwi swyddi hanfodol gyda staff sy’n gallu mynd i mewn i’r DU ar Fisa Gweithiwr Tymhorol. Gyda chyfyngiadau ar ba mor hir y gellir ymgymryd â’r rolau hyn, mae’n dal i gael ei weld beth fydd yn digwydd yn y tymor hwy i fynd i’r afael â’r prinder cadwyn gyflenwi. Nid oedd y fisâu gwaith dros dro yn cael llawer o ddefnydd ac mae’n ymddangos y bydd problemau’r gadwyn gyflenwi yn parhau i mewn i 2022.
Eich tywys trwy 2022
Byddwn yn darparu diweddariadau rheolaidd ar yr holl newidiadau wrth iddynt ddigwydd trwy ein cyfres o flogiau a swyddi cyfryngau cymdeithasol ond os oes angen unrhyw gyngor mwy manwl arnoch sy’n gysylltiedig â chyfraith cyflogaeth, anfonwch e-bost ataf yn wilded@hevans.com, ffoniwch fi ar 01633 760662 neu ewch i www.hardingevans.com.
