Covid-19 a’r effaith ar gyflogaeth
Gyda chyfyngiadau bellach yn llacio, mae llawer o weithleoedd wedi dechrau ailagor a chyda dirwyn i ben Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws y llywodraeth, a elwir hefyd yn ffyrlo, mae llawer o fusnesau yn troi eu meddyliau ynglŷn â beth sy’n digwydd nesaf.
Mae’r cynllun ffyrlo wedi profi i fod yn achubiaeth i lawer o fusnesau ledled y wlad dros y 18 mis diwethaf, ond mae’n ffaith drist bod rhai busnesau yn parhau i gael trafferth o ganlyniad i’r pandemig ac ni fydd rhai yn goroesi.
Bydd angen i lawer o fusnesau ad-drefnu ac ailstrwythuro, tra bydd angen i rai wneud y penderfyniad anodd i leihau nifer y staff.
Er y gall rhai cwmnïau ddewis mynd trwy broses ddiswyddo ffurfiol, bydd llawer yn edrych i fynd i lawr llwybr cytundeb setlo, a all fod yn ffordd llawer cyflymach a mwy cost-effeithiol o derfynu cyflogaeth unigolyn yn ffurfiol ac yn gyfreithlon.
Beth yw cytundeb setlo?
Mae cytundeb setlo yn gontract gwirfoddol sy’n gyfreithiol rwymol rhwng gweithiwr a’u cyflogwr. Fe’u defnyddir fel arfer wrth ddod â chyflogaeth i ben ar delerau y cytunwyd arnynt i’r ddwy ochr.
Trwy lofnodi cytundeb setlo, mae gweithiwr yn ildio’r hawl i gyflwyno hawliad yn erbyn ei gyflogwr mewn tribiwnlys cyflogaeth, yn gyfnewid am daliad ariannol.
Gan fod llawer o fusnesau wedi cael eu taro’n galed yn ariannol yn ystod y pandemig, nid yw’n syndod bod y defnydd o gytundebau setlo wedi tyfu i osgoi taliadau iawndal trwm, pe bai gweithiwr yn codi hawliad llwyddiannus.
Beth ydw i’n ei wneud os ydw i eisiau cynnig cytundeb setlo i weithiwr?
Meddyliwch am yr hyn rydych chi’n mynd i’w ddweud wrth weithiwr cyn unrhyw gyfarfodydd ac ystyriwch beth allai’r cynnig i’r gweithiwr fod o ran taliad ariannol. I rai gweithwyr, gall fod yn sioc llwyr ac mae’n bwysig ceisio cadw pethau mor gyfeillgar â phosibl, yn enwedig yng nghyfnodau cynnar y trafodaeth.
Ar gyfer gweithwyr sydd mewn anghydfod presennol, neu pwrpas y drafodaeth yw osgoi cymryd pethau ymhellach, mae’n bwysig cofio bod amddiffyniad i gyflogwyr sy’n cael sgyrsiau “heb ragfarn” gyda gweithiwr.
Ystyriwch a ddylid cyflwyno’r cytundeb setliad fel opsiwn i weithiwr, gan ei gwneud yn glir ei fod yn ddewis arall i weithdrefn fwy ffurfiol, fel ymgynghoriad diswyddo. Os caiff ei gyflwyno fel yr unig opsiwn, gallai baratoi’r ffordd ar gyfer hawliad cyflogaeth posibl, gan gynnwys ar gyfer diswyddo adeiladol.
Bydd angen i’ch gweithiwr gymryd cyngor cyfreithiol ar y cytundeb setlo ac felly bydd angen amser arno i adolygu ac adborth unrhyw newidiadau. Mae ACAS yn awgrymu yn y Cod ACAS ar Gytundebau Setlo y dylid rhoi 10 diwrnod calendr i weithwyr ystyried y cynnig ac mae’n ddefnyddiol ystyried hyn wrth ystyried pryd rydych chi’n dymuno i’r cytundeb setlo gael ei gytuno.
Os oes angen unrhyw gymorth arnoch chi neu’ch busnes gyda chytundebau setlo, neu am gyngor ar unrhyw faterion cyflogaeth eraill, cysylltwch â Daniel Wilde ar wilded@hevans.com neu ffoniwch 01633 244233.
