1. Fel o’r blaen, bydd y cynllun ffyrlo yn caniatáu i weithwyr cymwys dderbyn 80% o’u cyflog, yn amodol ar gap cyflog misol o £3,150;
2. Mae’r cynllun yn fwy hael na’r hyn a gymhwyswyd ym mis Hydref, gyda’r Llywodraeth yn cyfrannu hyd at 80% o gyflog y gweithiwr, yn amodol ar uchafswm o £2,500. Dim ond cyfraniadau yswiriant gwladol cyflogwyr a chyfraniadau pensiwn cofrestru ar gyfraniad y Llywodraeth y mae’n rhaid i’r cyflogwr dalu;
3. Mae’r cynllun yn berthnasol p’un a yw’r gweithiwr ar ffyrlo am bob un neu rai o’i oriau a gall gweithwyr barhau i gael eu rhoi ar ffyrlo yn hyblyg;
4. I gymryd rhan yn y cynllun, mae angen i weithwyr fod wedi bod ar gyflogres amser real CThEM y cyflogwr ar 30 Hydref 2020;
5. Nid oes angen i weithwyr fod ar ffyrlo o’r blaen i allu cymryd rhan yn y cynllun;
6. Mae’r cynllun Cymorth Swyddi newydd wedi’i ohirio nes i’r cynllun ffyrlo parhaus ddod i ben.
Mae protest gwleidyddol wedi bod yng Nghymru dros y ffaith bod y cynllun ffyrlo wedi’i ymestyn nawr bod cyfnod clo cenedlaethol yn Lloegr wedi’i gyhoeddi, er gwaethaf ceisiadau dro ar ôl tro gan Lywodraeth Cymru i’r Trysorlys am fesurau cymorth swyddi ychwanegol i’w cyflwyno yng Nghymru pan ddechreuodd y cyfnod clo Cymru gyfan.
Fodd bynnag, er gwaethaf y cynnwrf gwleidyddol parhaus a’r ansicrwydd sydd o’n blaenau, bydd y newyddion hyn o leiaf yn rhoi rhywfaint o sicrwydd ariannol i gyflogwyr a gweithwyr ledled y DU dros yr wythnosau nesaf.
Os ydych chi’n gyflogwr ac angen rhywfaint o gyngor cyfraith cyflogaeth yng nghanol yr holl newidiadau sy’n ymwneud â’r pandemig parhaus, cysylltwch â Daniel Wilde, Pennaeth y Tîm Cyflogaeth yn Harding Evans ar wilded@hevans.com, 01633 760662 neu ewch i www.hardingevans.com.
