Ymddiried ynom i ddiogelu eich enw da
Mae gan ein cyfreithwyr cyflogaeth hanes llwyddiannus mewn ymladd achosion caled a rheoli risg enw da. Rydym yn cynrychioli ein cleientiaid yn rheolaidd mewn achosion ymgyfreitha Tribiwnlys Cyflogaeth, Uchel Lys a Llys Sirol.
Mae ein tîm yn cynnwys eiriolwyr cyfraith cyflogaeth profiadol iawn sy’n mynychu Tribiwnlysoedd Cyflogaeth ledled y DU yn rheolaidd ar ran unigolion a chyflogwyr.
Beth yw Tribiwnlys Cyflogaeth?
Yn fyr, mae tribiwnlys cyflogaeth yn dribiwnlys sy’n gwrando ac yn dyfarnu ar anghydfodau penodol, gan gynnwys y rhai sy’n deillio o gyflogaeth.
Maent yn cael eu dyfarnu gan Farnwr Cyflogaeth cymwys yn gyfreithiol a all eistedd ar ei ben ei hun, neu gyda dau aelod lleyg sydd â phrofiad priodol. Mae bron pob achos cyfreithiol am gyflogaeth yn cael ei glywed mewn Tribiwnlysoedd Cyflogaeth.
Mae gan y Tribiwnlysoedd Cyflogaeth hyn awdurdodaeth statudol i glywed sawl math o anghydfodau rhwng cyflogwyr a gweithwyr.
Mae’r anghydfodau mwyaf cyffredin yn ymwneud â:
- Diswyddiad annheg.
- Taliadau diswyddo.
- Gwahaniaethu cyflogaeth.
Mae cwynion yn amrywio o wahaniaethu ar sail anabledd, gwahaniaethu hiliol, aflonyddu rhywiol, gwahaniaethu credo, a chyflog cyfartal, yn ogystal â methiant i ymgynghori a hysbysu am ddiswyddiadau ar y cyd.
Beth sy’n gysylltiedig â thribiwnlys cyflogaeth?
Pan fydd busnes yn derbyn ffurflen hawlio ET1, rhaid iddynt ffeilio ymateb gan ddefnyddio ffurflen ET3, fel arfer o fewn 28 diwrnod, oni bai bod estyniad amser yn cael ei wneud cais a’i ganiatáu.
Ar ôl cyflwyno ymateb, bydd cyflogwr yn ystyried a ddylid ceisio rhagor o fanylion achos yr hawlydd. Yn aml, bydd Tribiwnlys Cyflogaeth yn cynnull adolygiad cyn y gwrandawiad a fydd yn ystyried a oes gan unrhyw agweddau ar achos yr hawlydd ychydig neu ddim rhagolygon rhesymol o lwyddiant ac yn nodi cyfarwyddiadau pellach ar gyfer cynnal yr achos, gan gynnwys pennu dyddiad gwrandawiad.
Gellir rhestru gwrandawiadau’r Tribiwnlys Cyflogaeth yn gyflym iawn, o fewn 4-6 mis i ddechrau’r hawliad. Maent yn aml yn gosod amserlenni tynn ar gyfer datgelu dogfennaeth a chyfnewid datganiadau tystion.
Mae tystiolaeth fel arfer yn cael ei gyflwyno mewn Tribiwnlysoedd Cyflogaeth trwy ddefnyddio datganiadau tystion ysgrifenedig. Fodd bynnag, er bod Tribiwnlysoedd Cyflogaeth yn aml yn llai ffurfiol na mathau eraill o achosion llys, mae tystiolaeth yn dal i gael ei darparu ar lw a disgwylir i bartïon ddilyn gweithdrefnau penodol yn y ffordd y mae eu hachosion yn cael eu cyflwyno.
Gall pob tyst, ar gyfer y cyflogwr a’r gweithiwr, gael ei groesholi gan gynrychiolydd y gwrthwynebydd. Mae croesholi yn sgil a gall fod yn allweddol i gyflwyno achos yn effeithiol.
Ar ôl clywed yr holl dystiolaeth tystion, mae’r partïon yn gwneud cyflwyniadau a bydd y Tribiwnlys Cyflogaeth fel arfer yn ymddeol i ystyried ei benderfyniad.
Weithiau mae penderfyniad yn cael ei gyflwyno yn y gwrandawiad ond weithiau, yn enwedig gydag achosion mwy cymhleth, mae Tribiwnlys Cyflogaeth yn gohirio’r gwrandawiad i’w alluogi i ddarparu ei benderfyniad yn ysgrifenedig i’r partïon.
Beth os yw’r hawliad yn aflwyddiannus?
Os yw’r busnes yn aflwyddiannus, gall Tribiwnlys Cyflogaeth ddyfarnu iawndal. Yr uchafswm iawndal y gellir ei ddyfarnu am ddiswyddo annheg fel arfer yw cyflog gros blwyddyn neu hyd at £78,335, pa un bynnag sy’n llai.
Mae iawndal o bosibl yn ddiderfyn mewn achosion o wahaniaethu a/neu sy’n cynnwys honiadau o “chwythu’r chwiban”.
Os yw unigolyn yn aflwyddiannus mewn Tribiwnlys Cyflogaeth, gellir gwneud apêl i’r Tribiwnlys Apêl Cyflogaeth (EAT) o fewn 14 diwrnod o gyhoeddi penderfyniad y Tribiwnlys Cyflogaeth.
Fodd bynnag, dim ond os:
- Gall y parti sy’n apelio sefydlu bod y penderfyniad gwreiddiol naill ai’n gwyrdroedig neu;
- Bu camgymeriad yn y gyfraith.
Ni ellir bwrw ymlaen ag apêl dim ond oherwydd bod y Tribiwnlys Cyflogaeth wedi gwneud canfyddiadau o ffeithiau nad ydych yn cytuno â nhw. Mae’n bwysig iawn, felly, sicrhau bod yr achos yn cael ei gyflwyno’n dda a’i ddadlau gerbron y Tribiwnlys.
Sut y gallwn ni helpu
Os ydych chi’n gyflogwr sydd wedi derbyn hawliad, gall Cyfreithwyr Harding Evans helpu.
Gall ein cyfreithwyr gynnig cyngor i ddod i’r penderfyniad rydych chi’n teimlo sy’n deg ac yn gyfiawn, boed hynny’n cynnwys eich cynrychioli mewn Tribiwnlysoedd Cyflogaeth ac yn y llys neu’n eich cynghori ar ffyrdd o osgoi hyn trwy fesurau ataliol, megis cymod, cyfryngu a defnyddio cytundebau setlo.
Cysylltwch â’n tîm arbenigol heddiw.
