Beth yw TUPE?
Mae TUPE yn acronym ar gyfer y Rheoliadau Trosglwyddo Ymgymeriadau (Diogelu Cyflogaeth).
Pwrpas TUPE yw diogelu gweithwyr os yw’r busnes y maent yn cael eu cyflogi ynddo yn newid dwylo.
Ei effaith yw trosglwyddo gweithwyr ac unrhyw rwymedigaethau sy’n gysylltiedig â nhw o’r hen gyflogwr i’r cyflogwr newydd yn awtomatig trwy weithrediad y gyfraith.
Mae TUPE yn ddarn arwyddocaol ac yn aml yn anodd o ddeddfwriaeth a fabwysiadwyd gan y DU er mwyn gweithredu’r Gyfarwyddeb Hawliau Caffaeledig Ewropeaidd.
TUPE Ar gyfer Unigolion
Mae gan weithwyr yr hawl gyfreithiol i drosglwyddo i’r cyflogwr newydd ar eu telerau ac amodau cyflogaeth presennol, gyda’u holl hawliau cyflogaeth presennol a rhwymedigaethau yn gyfan gwbl (er bod darpariaethau arbennig sy’n ymwneud â chynlluniau pensiwn galwedigaethol).
Yn effeithiol, mae’r cyflogwr newydd yn camu i esgidiau’r hen gyflogwr fel pe bai eu contract cyflogaeth bob amser wedi’i wneud gyda’r cyflogwr newydd.
Fel cyflogai, ni ellir newid telerau ac amodau presennol eich cyflogaeth os yw sail y newid hwnnw yn ymwneud â’r trosglwyddiad. Diswyddiadau mewn cysylltiad â’r trosglwyddiad yn, yn y rhan fwyaf o achosion, yn annheg.
TUPE Ar gyfer Busnesau
Os yw cyflogwyr yn bwriadu cymryd drosodd contract neu brynu busnes, mae’n hanfodol eu bod yn gwybod popeth am y gweithwyr y gallent eu hetifeddu ac yn nodi unrhyw rwymedigaethau cyflogaeth y byddant yn eu hetifeddu.
Mae’n ofynnol i’r hen gyflogwr roi manylion ysgrifenedig i’r cyflogwr newydd am yr holl hawliau a rhwymedigaethau gweithiwr a fydd yn trosglwyddo.
Er enghraifft, os yw cwmni wedi methu â thalu cyflogau ei weithwyr am yr wythnosau diwethaf, ac mae trosglwyddiad yn digwydd, o dan TUPE bydd y busnes newydd yn etifeddu’r atebolrwydd i’r gweithwyr am y cyflogau heb eu talu.
Bydd unrhyw ddiswyddiadau yn annheg yn awtomatig, lle mai’r unig neu’r prif reswm dros y diswyddo yw’r trosglwyddiad neu’n gysylltiedig â’r trosglwyddiad. Yr unig eithriad yw rheswm “ETO”, sy’n ymwneud â rhesymau economaidd, technegol neu sefydliadol a fyddai’n gofyn am newid yn y gweithlu.
Gall yr amddiffyniad ETO hwn fod yn anodd dibynnu arno ac, hyd yn oed os gall cyflogwr wneud hynny, gall diswyddiad fod yn annheg am resymau eraill; megis methiant i ymgynghori’n briodol mewn sefyllfa diswyddo.
Pan fo undeb llafur annibynnol wedi cael ei gydnabod gan y cyflogwr sy’n gadael y tu allan mewn perthynas â throsglwyddo gweithwyr, bydd cydnabyddiaeth hefyd yn trosglwyddo i’r cyflogwr sy’n dod i mewn.
Beth mae TUPE yn ei olygu yn gyfreithiol?
Gall gweithwyr wrthod trosglwyddo ond, yn dibynnu ar amgylchiadau’r achos, gallant golli hawliau cyfreithiol gwerthfawr os ydynt yn gwneud hynny.
Trwy optio allan, gallent golli eu hawliau o dan y contract cyflogaeth, hawliau statudol a pharhad cyflogaeth, yn ogystal â’u hawliau i ddwyn hawliad yn erbyn eu cyflogwr am ddiswyddiad annheg neu ddiswyddiad.
Beth mae ansolfedd TUPE yn ei olygu?
Gellir llacio TUPE i amddiffyn cyflogwyr sy’n dod i mewn lle mae’r cyflogwr sy’n gadael yn ansolfedd. Ni fydd yr atebolrwydd am ddiswyddo, hysbysiad a rhai taliadau eraill i weithwyr wedyn yn trosglwyddo i’r cyflogwr sy’n dod i mewn.
Hefyd, os cytunir â’r undeb llafur neu gynrychiolwyr gweithwyr, gellir newid telerau ac amodau cyflogaeth (heb ETO), cyn belled â bod y newid wedi’i gynllunio i achub busnes sy’n methu.
Y syniad yw y bydd cwmnïau yn fwy tueddol o “achub” busnesau solfedd, a thrwy hynny ddiogelu cyflogaeth.
Lleihau Effeithiau TUPE
Er nad oes unrhyw beth y gall unrhyw un ei wneud i atal TUPE rhag gwneud cais, a bydd rhwymedigaethau cyflogaeth bob amser yn trosglwyddo i’r cyflogwr sy’n dod i mewn, mae yna gamau y gellir eu cymryd i rannu rhwymedigaethau TUPE rhwng y cyflogwyr sy’n gadael ac sy’n dod i mewn.
Dylid gwneud hyn trwy indemniadau cytundebol a dylai bob amser gynnwys cyngor cyfreithiol arbenigol.
Cysylltwch â’n tîm arbenigol o gyfreithwyr arbenigol TUPE heddiw.
