Canllaw i Gyflogwyr: Undebau Llafur a Gweithredu Diwydiannol yn 2025

Gyda disgwyl i’r Mesur Hawliau Cyflogaeth gael ei basio yn hydref 2025, mae gweithleoedd y DU wedi’u paratoi ar gyfer rhai o’r newidiadau mwyaf i gyfraith cyflogaeth ers blynyddoedd. O gontractau dim oriau a hawliau teuluol i amddiffyniadau rhag aflonyddu, nod y Mesur yw cryfhau hawliau gweithwyr a chreu gweithleoedd tecach, gan eu galluogi i aros mewn gwaith.

Rhan allweddol o’r diwygiadau yw ehangu hawliau undebau llafur. Ond beth yw hawliau undebau llafur, a sut y bydd gweithredu diwydiannol yn cael ei effeithio ar ôl i’r Mesur gael ei basio? Bydd angen i gyflogwyr baratoi ar gyfer pwerau undebau cryfach, cyfreithiau streic wedi’u diweddaru, ac amddiffyniadau ehangach i weithwyr.

Yn y blog hwn, bydd ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth yn egluro beth mae undebau llafur yn ei wneud, beth mae gweithredu diwydiannol yn ei olygu, a chamau ymarferol y dylai cyflogwyr eu cymryd i baratoi ar gyfer y newidiadau hyn.

Beth yw Swyddogaeth Undeb Llafur?

Yn fyr, mae undebau llafur yn sefydliadau sy’n cynrychioli gweithwyr, yn gweithio i amddiffyn eu hawliau a sicrhau triniaeth deg yn y gwaith.

Gallai hyn gynnwys bargeinio casglu ynghylch cyflog ac amodau gwaith, cefnogi gweithwyr mewn cwynion neu faterion disgyblu, a rhoi cyngor ar faterion sy’n ymwneud â gwahaniaethu neu aflonyddu. Mae undebau llafur hefyd yn chwarae rhan ehangach wrth drafod polisïau gweithle a chodi pryderon diogelwch.

Mae aelodaeth undebau llafur yn tyfu yn y DU. Yn 2024, roedd 128 o undebau llafur cofrestredig, i fyny o 124 y flwyddyn flaenorol. Mae hyn yn arwydd o alw cynyddol am gynrychiolaeth a chefnogaeth i weithwyr.

Beth Yw Hawliau Undebau yn y DU?

Dyna sut mae undebau llafur yn gweithredu ar hyn o bryd. Fodd bynnag, gyda’r Bil Hawliau Cyflogaeth yn dod â newidiadau mawr i undebau llafur o ddechrau 2026, sut olwg fydd ar hawliau undebau llafur?

Mae’r diwygiadau wedi’u bwriadu i roi awdurdod gwell i undebau a’u cynrychiolwyr fel y gallant amddiffyn gweithwyr a’u buddiannau gorau yn y gweithle yn well.

Dyma’r newidiadau allweddol sy’n cael eu cyflwyno:

Undebau Llafur a Chynrychiolwyr

• Y cyfle i ddiddymu Deddf Streiciau (Lefelau Gwasanaeth Isafswm) 2023 a rhannau o Ddeddf Undebau Llafur 2016, gan eu disodli â mandad 12 mis a chyfnod rhybudd 10 diwrnod ar gyfer gweithredu diwydiannol.
• Proses gydnabod undebau symlach i wneud prosesau fel trefniadau cyfunol yn rhedeg yn fwy llyfn.
• Hawliau mynediad cryfach i weithleoedd, gan gynnwys mynediad digidol.
• Hawliau ac amddiffyniadau mwy i gynrychiolwyr.
• Cwmpas ehangach o amddiffyniadau rhestr ddu.

Cyflogwyr

• Cyfrifoldeb newydd cyflogwyr i hysbysu gweithwyr newydd o’u hawl i ymuno ag undeb llafur.

Gweithredu Diwydiannol

• Gofynion symlach ar gyfer gwybodaeth sydd ei hangen ar gyfer hysbysiadau gweithredu diwydiannol.
• Amddiffyniad i weithwyr rhag niwed yn ystod gweithredu diwydiannol cyfreithlon.

Beth yw Gweithredu Diwydiannol Gwarchodedig?

Mae undebau llafur yn aml yn gysylltiedig â gweithredu diwydiannol, ond beth mae gweithredu diwydiannol yn ei olygu yn ymarferol? Gall gynnwys streiciau, gwaharddiadau goramser, gweithio yn ôl y rheol, picedu, a go-slow. Y nod yw rhoi pwysau ar gyflogwr dros faterion fel cyflog, amodau gwaith, neu anghydfodau yn y gweithle.

Mae dau fath gwahanol o weithredu diwydiannol: swyddogol (a elwir hefyd yn weithredu gwarchodedig) ac answyddogol. Mae gweithredu diwydiannol gwarchodedig yn golygu bod gweithwyr yn cael eu diogelu’n gyfreithiol rhag diswyddo yn ystod y streic, ar yr amod bod gofynion cyfreithiol llym yn cael eu dilyn, gan gynnwys:

• Cael eu trefnu gan undeb llafur cofrestredig
• Cynnal pleidlais ymhlith aelodau neu weithwyr yr effeithir arnynt
• Rhoi cyfnod rhybudd digonol i’r cyflogwr (7–14 diwrnod ar hyn o bryd, yn symud i 10 diwrnod o 2026)
• Cydymffurfio â hyd y mandad (chwe mis ar hyn o bryd, bwriedir ei ymestyn i 12 mis)
• O dan y Bil Hawliau Cyflogaeth, bydd diwygiadau o 2026 yn gwneud y broses hon yn symlach ac yn cryfhau amddiffyniadau i weithwyr.

A all Pobl Nad Ydynt yn Aelodau Undeb Gymryd Gweithredu Diwydiannol Gwarchodedig?

Oes, gall aelodau nad ydynt yn aelodau o undeb gymryd rhan yn gyfreithlon mewn gweithredu diwydiannol cyn belled â’i fod wedi’i drefnu’n briodol gan undeb llafur awdurdodedig.

Os yw’r gweithredu’n swyddogol ac yn gyfreithlon, mae pob gweithiwr dan sylw, boed yn aelodau ai peidio, wedi’i amddiffyn rhag diswyddo neu driniaeth annheg.

Felly dylai cyflogwyr ofalu i drin gweithwyr undeb a gweithwyr nad ydynt yn aelodau o undeb yn gyson yn ystod gweithredu diwydiannol, fel arall gellid ei ystyried yn wahaniaethol o dan gyfraith cyflogaeth.

Beth Ddylai Cyflogwyr Ei Wneud Nawr

Er na fydd y diwygiadau undebau llafur a gweithredu diwydiannol hyn yn dod i rym tan ddechrau 2026, dylai cyflogwyr ddechrau paratoi ar gyfer y Bil Hawliau Cyflogaeth nawr. Bydd cymryd camau cynnar yn lleihau’r risg o beidio â chydymffurfio ac yn helpu i gynnal cysylltiadau yn y gweithle.

Mae camau allweddol i’w hystyried yn cynnwys:

• Archwilio polisïau AD a llawlyfrau gweithwyr. Gwirio eu bod yn gyfredol, yn cydymffurfio, ac yn adlewyrchu newidiadau yn y dyfodol o amgylch undebau llafur a gweithredu diwydiannol.
• Hyfforddi rheolwyr ar hawliau mynediad undebau. Sicrhau eu bod yn deall rhwymedigaethau newydd o dan y Bil a sut i ymdrin â gweithgaredd undebau yn gyfreithlon ac yn broffesiynol.
• Paratoi cynlluniau wrth gefn ar gyfer streic. Datblygu strategaethau i leihau aflonyddwch a diogelu parhad busnes os bydd gweithredu diwydiannol yn digwydd.
• Adolygu prosesau ymgynghori ac ymgysylltu. Cryfhau sut mae eich sefydliad yn cyfathrebu â gweithwyr ac undebau i ddatrys anghydfodau yn fwy effeithiol.

Sut Gall Harding Evans Helpu

Yn Harding Evans, mae ein tîm cyfraith cyflogaeth arbenigol yn helpu cyflogwyr i lywio heriau cymhleth yn y gweithle ac aros yn gydymffurfio â’r ddeddfwriaeth gyfredol. Os ydych chi’n ansicr ble i ddechrau, rydym yma i’ch cefnogi.

Rydym yn darparu cyngor dibynadwy ar gyfraith cyflogaeth i rai o’r sefydliadau mwyaf yng Nghymru a ledled y DU. Gall ein tîm gynghori ar ystod eang o faterion yn y gweithle, gan gynnwys y newidiadau sydd ar ddod i hawliau undebau llafur a gweithredu diwydiannol.

Os hoffech ganllawiau wedi’u teilwra ar sut i baratoi ar gyfer y diwygiadau hyn, cysylltwch heddiw ar 01633 244233 neu wilded@hevans.com.