“Mae’r cynllun ffyrlo yn amlwg wedi darparu rhywfaint o gefnogaeth i’w groesawu i gyflogwyr a gweithwyr yn ystod pandemig Covid-19. Mae’r lefel ddigynsail hon o gefnogaeth gan y Llywodraeth yn galluogi llawer o fusnesau i oroesi’r argyfwng dros y gwanwyn a’r haf ac, yn bwysig, nifer sylweddol o weithwyr i gadw eu pennau uwchben dŵr er gwaethaf eu hunain yn sydyn heb waith.
“Roedd yn amlwg i bawb na allai’r cynllun ffyrlo barhau am gyfnod amhenodol ond mae’r Llywodraeth wedi rhoi cynlluniau ar waith i’w ddisodli gyda Chynllun Cymorth Swyddi (JSS) newydd o 1 Tachwedd. Bydd y cynllun newydd yn parhau tan ddiwedd Ebrill 2021 ond nid yw, yn ddealladwy, mor hael â’i ragflaenydd, gan adael llawer o gyflogwyr gyda rhai penderfyniadau anodd i’w gwneud.
“Bydd y JSS newydd yn darparu cymorth cyflog parhaus i bobl mewn gwaith, ar yr amod bod y cyflogwr yn bodloni amodau mynediad penodol, bod y gweithwyr yn gweithio o leiaf 33% o’u horiau arferol ac mae’r cyflogwr hefyd yn darparu cymorth cyflog ychwanegol.
“Yn y bôn, bydd y cyflogwr yn talu’r gweithiwr pan fyddant yn gweithio a bydd y Llywodraeth a’r cyflogwr yn cyd-gymhorthdal yr amser pan nad yw’r gweithiwr yn gweithio. Bydd cyfraniad y Llywodraeth yn cael ei gapio ar £697.92.
Mae’r Llywodraeth hefyd wedi cyhoeddi estyniad i’r cynllun, i gefnogi busnesau ledled y DU sy’n cael gwybod am gau eu hadeiladau oherwydd cyfyngiadau coronafeirws. Yn yr achosion hyn, bydd y Llywodraeth yn talu dwy ran o dair o gyflogau gweithwyr i ddiogelu swyddi dros y misoedd nesaf. O bosibl, gallai hyn gefnogi cyflogau staff mewn busnesau fel tafarndai, bwytai, manwerthu nad ydynt yn hanfodol a siopau trin gwallt sy’n cael eu gorfodi i gau, er na fyddai’n cefnogi busnesau sy’n cael eu caniatáu yn gyfreithiol i aros ar agor ond y gallai eu masnach ddirywio o ganlyniad i’r rheolau. Ni fydd y cynllun ychwaith yn cynorthwyo staff a gyflogir ar ôl cyflwyno’r rheolau ffyrlo gwreiddiol yn ystod y cyfnod rhwng 23Hydref a dechrau’r cynllun newydd ar1 Tachwedd 2020. Gall hyn olygu bod rhai busnesau yn cwympo trwy’r rhwyd o gefnogaeth.
Ar gyfer unrhyw gyflogwyr sy’n ystyried cymryd rhan yn y JSS, mae angen iddynt gofio nad oes ganddynt hawl awtomatig i leihau cyflog a bydd unrhyw ostyngiad mewn cyflog yn amrywiad yn nhermau ac amodau gweithiwr ac felly bydd yn rhaid cytuno yn ysgrifenedig. Bydd yn rhaid i gyflogwyr allu cynhyrchu cytundebau ysgrifenedig sy’n cadarnhau cytundeb gweithiwr i’r newidiadau hyn, os gofynnir amdanynt gan CThEM.
“Er ein bod yn credu y bydd y cynllun newydd yn helpu rhai cyflogwyr sy’n gallu parhau mewn busnes dros y gaeaf i gadw swyddi, rydym yn rhagweld y bydd llawer yn amharod i gefnogi 55% o gyflogau gweithwyr pan fydd gweithiwr yn gweithio dim ond 33% o’u horiau arferol felly mae diswyddiadau sylweddol, yn anffodus, yn dal yn anochel.”
“Mae’r estyniad diweddaraf i’r cynllun i helpu busnesau sy’n cael eu gorfodi i gau yn berthnasol yn bennaf i’r diwydiant lletygarwch. Er y bydd yn helpu i leddfu’r ergyd o orfod cau eu drysau i gwsmeriaid, mae’r dyfodol yn dal i edrych yn ansicr iawn i lawer o’r sefydliadau hyn. Ymhellach ar gyfer staff sydd â hawl i gael eu talu a lle nad oes cymal diswyddo yn y contract cyflogaeth, efallai y bydd yn rhaid i fusnesau dalu staff heb unrhyw gymorth gan y Llywodraeth.
“Os ydych chi’n gyflogwr sy’n wynebu’r penderfyniadau anodd hyn, bydd gennych lawer o gwestiynau. Rydw i wedi ceisio ymdrin â’r rhai mwyaf cyffredin yma ond fel erioed, cysylltwch â ni am gyngor manylach.
C: Os byddaf yn cofrestru i’r JSS newydd, a fydd yn fy atal rhag gwneud unrhyw ddiswyddiadau os oes angen?
A: Nid yw’n ymddangos y bydd unrhyw waharddiad ar wneud diswyddiadau am chwe mis cyfan y JSS. Os oes angen i chi ddiswyddo unrhyw un cyn i’r cynllun gau, mae’n ymddangos y byddech chi’n gallu symud y gweithiwr hwnnw allan o’r cynllun a rhoi’r gorau i hawlio’r grant ar eu cyfer. Fodd bynnag, ni allwch hawlio’r grant yn ystod cyfnod rhybudd gweithiwr.
C: Nid yw rhai o’m gweithwyr yn gallu gweithio gartref ond, am wahanol resymau, nid ydynt yn fodlon dychwelyd i’r gweithle. Beth ddylwn i wneud?
A: Os ydych wedi cymryd yr holl gamau rhesymol ymarferol i sicrhau bod y gweithle yn ddiogel o Covid a lleihau’r risg i weithwyr, ac nad yw’r gweithiwr yn dal i fod yn fodlon dychwelyd, gallech ystyried cyfnod o wyliau di-dâl fel dewis arall i ryw fath o gamau disgyblu.
Cofiwch fod ddyletswydd gofal arnoch tuag at unrhyw weithwyr agored i niwed ac mae canllawiau’r Llywodraeth yn nodi y gallai hyn gynnwys cymryd gofal ‘ychwanegol’. Gallai methu â gorfodi rhagofalon ychwanegol arwain at hawliad am esgeulustod.
Os oes gennych weithwyr nad ydynt yn sâl, yn agored i niwed neu mewn unrhyw gategori arbennig, ond nad ydynt yn dal i fod yn fodlon dod yn ôl i’r gwaith er nad ydynt yn gallu gweithio gartref, gallech gymryd camau disgyblu ond byddem yn rhybuddio rhag gwneud hyn yn y rhan fwyaf o achosion gan y gallai unrhyw ddiswyddiad gael ei ystyried gan dribiwnlys cyflogaeth yn annheg ac yn anghymesur yn y sefyllfa bresennol, ac felly gallai arwain at hawliadau diswyddo annheg.
C: Beth am weithwyr sy’n rhieni ac sy’n cael trafferth gyda gofal plant gyda cau meithrinfa ac ysgolion?
A: Gyda llawer o ysgolion yn gorfod gofyn i ddosbarthiadau penodol a grwpiau blwyddyn hunan-ynysu wrth i achosion newydd o Covid gael eu hadrodd, mae gofal plant yn debygol o barhau i fod yn broblem i lawer o rieni sy’n gweithio am beth amser.
Gall y gweithwyr hynny nad oes ganddynt ofal plant ar gael wneud cais am gyfnod o absenoldeb rhiant di-dâl os ydynt yn gofalu am blentyn dan 18 i uchafswm o bedair wythnos fesul plentyn. Mae gan weithwyr hefyd hawl i gael swm rhesymol o amser i ffwrdd di-dâl lle mae’n angenrheidiol delio â digwyddiadau annisgwyl sy’n ymwneud â’u dibynwyr, fel ysgolion yn cau neu beidio â chael mynediad at ofal neiniau a theidiau.
Yn yr amgylchiadau presennol, rydym yn disgwyl i Dribiwnlysoedd Cyflogaeth fod yn cydymdeimlo â gweithwyr sy’n cael trafferth gwirioneddol i ddod o hyd i ofal plant addas yn y tymor byr gan fod hyn wedi cael ei ddisgrifio gan y prif weinidog fel “rhwystr amlwg i’w gallu i fynd yn ôl i’r gwaith”.
C: Gyda rhai gweithwyr, ni allaf weld sut y gallaf barhau â’u cyflogaeth. Beth ddylwn i wneud?
A: I weithwyr nad ydynt yn gallu gweithio gartref ac nad ydynt yn gymwys ar gyfer y JSS newydd, gall aros ar wyliau di-dâl ddod yn anghynaladwy. O dan yr amgylchiadau hyn, efallai y byddai’n briodol ystyried diswyddiadau.
Os oes angen cyngor manylach arnoch ar unrhyw faes o gyfraith cyflogaeth, cysylltwch â Daniel Wilde ar 01633 244233 neu e-bostiwch wilded@hevans.com.
