Mae’n deg dweud bod ‘gwaith’ yn wahanol iawn i’r rhan fwyaf ohonom i’r hyn roedden ni’n gwybod ei fod yr adeg hon y llynedd.
Yn ogystal â’r nifer enfawr o bobl sydd wedi colli eu swyddi trwy’r pandemig a’r cannoedd o filoedd sydd wedi bod ar ffyrlo, mae hyd yn oed mwy wedi cael eu horiau gwaith wedi’u lleihau neu bellach yn rhan o weithlu llawer llai ac yn gorfod talu llwythi gwaith eraill.
Mae bron pob un ohonom wedi gorfod addasu ein harferion gwaith mewn rhyw ffordd trwy gyflwyno mesurau pellhau cymdeithasol neu orfod gweithio gartref, pob un ohonynt yn dod â’u heriau eu hunain.
Gweithlu gor-ymestyn
Gyda llawer o fusnesau yn gorfod ailstrwythuro a gwneud toriadau staff, yn ogystal â mwy o absenoldeb gan y gweithwyr hynny sydd naill ai wedi contractio’r feirws neu sy’n gorfod hunanynysu, bu mwy o bwysau ar y gweithwyr hynny sydd wedi aros yn y swydd ac wedi gallu gweithio.
Mae hyn i gyd yn cael effaith bosibl ar lefelau straen uwch a’r posibilrwydd o anafiadau seicolegol neu gorfforol. Er enghraifft, mewn ffatrïoedd, efallai y bydd yn ofynnol i staff ddefnyddio offer neu beiriannau nad ydynt wedi’u hyfforddi i’w defnyddio neu nad ydynt yn profiad yn eu gweithredu, tra’n cwmpasu aelod arall o’r tîm sydd ar ffyrlo neu’n absennol.
Gweithio gartref
Mae canran fawr o’r gweithlu hefyd bellach yn gweithio gartref, naill ai dros dro neu barhaol, a all gyflwyno ei risgiau uwch ei hun.
Os ydych chi’n gorfod gweithio gartref, mae gennych hawl i’r un lefel o ofal ag wrth weithio o safle’r cyflogwr. Cyfrifoldeb eich cyflogwr yw sicrhau eich bod wedi’ch paratoi’n llawn i ymgymryd â’r tasgau a ddisgwylir gennych chi. Gwnewch yn siŵr bod eich cyflogwr wedi gwirio’r canlynol:
- Sicrhewch fod eich gweithfan wedi’i sefydlu’n iawn ac nad yw’n cynyddu’r risg o anaf i’r gwddf neu’r cefn
- P’un a ydych chi’n profi mwy o straen o orfod gweithio gartref gydag aelodau eraill o’r teulu yn bresennol neu broblemau gyda chael y gofod/preifatrwydd i gynnal eich gwaith yn effeithiol
- Mae’r holl offer angenrheidiol wedi’i ddarparu i’ch galluogi i weithio gartref yn effeithiol
- Mae digon o gefnogaeth yn cael ei ddarparu i atal teimladau o ynysu a gadael, a allai arwain at straen a phryder.
Dioddefaint mewn distawrwydd
Er bod y rhain yn amseroedd anarferol iawn, ni ddylech orfod dioddef yn dawel os yw’ch arferion gwaith newid wedi bod yn niweidiol i’ch iechyd neu les.
Pan fydd cyflogwr yn methu â chymryd camau rhesymol i sicrhau amgylchedd gwaith diogel ac mae gweithiwr yn cael ei anafu o ganlyniad, mae gan y gweithiwr hwnnw hawl gyfreithiol i wneud hawliad am iawndal.
Yn ddealladwy, mae rhai pobl yn poeni am wneud hawliad yn erbyn eu cyflogwr ac yn dewis dweud dim. Ond cofiwch, mae gan eich cyflogwr ddyletswydd gyfreithiol i sicrhau eich iechyd a’ch diogelwch felly os yw hyn wedi’i gyfaddawdu mewn unrhyw ffordd, rydych o fewn eich hawliau i wneud hawliad. Mae gan bawb hawl i deimlo’n ddiogel yn eu gwaith. Gallai cymryd camau hefyd fod o fudd i eraill yn ogystal â chi gan y bydd yn ofynnol i’ch cyflogwr gymryd camau adfer i sicrhau nad yw’r un mater yn effeithio ar eraill yn y dyfodol.
Hefyd, mae’n dda gwybod bod yr hawliad yn cael ei drin gan gwmni yswiriant atebolrwydd y cyflogwr ac nid gan y cyflogwr ei hun.
Cysylltu â ni
Beth bynnag yw natur yr anaf, rydym yn deall yr effaith y gall ei gael ar eich iechyd, eich bywyd bob dydd, eich teulu a’ch cyllid. Os ydych wedi dioddef anaf yn y gwaith nad oedd ar fai arnoch chi, cysylltwch â’n hadran anafiadau personol profiadol ar 01633 244233 neu hello@hevans.com i ddarganfod a oes gennych hawliad yn erbyn eich cyflogwr.
