Beth yw canllawiau band Vento?
Mewn achosion cyflogaeth sy’n cynnwys gwahaniaethu anghyfreithlon, gall hawlwyr geisio dyfarniad am “niwed i deimladau” yn ogystal ag iawndal am golled ariannol o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Yn y bôn, dyfarniad yw hwn am iawndal am bethau fel gostyngiad, diraddio neu drallod a ddioddefir gan y gweithiwr.
Beth yw band Vento yn cynyddu?
O 6 Ebrill 2021 mae’r bandiau Vento wedi cynyddu i’r canlynol;
- Band Isaf – £900 – £9,100 ar gyfer achosion llai difrifol;
- Band Canol – £9,100 – £27,400 ar gyfer achosion nad ydynt yn haeddu dyfarniad yn y band uchaf;
- Band Uchaf – £27,400 – £45,600 ar gyfer yr achosion mwyaf difrifol;
- Yr achosion mwyaf eithriadol – dros £45,600
A yw tribiwnlys cyflogaeth bob amser yn gwneud dyfarniad am niwed i deimladau?
Nid bob amser. Mae’n ddyfarniad cwbl ddewisol y gall tribiwnlysoedd ei wneud gan ddefnyddio’r bandiau Vento fel canllawiau. Felly, rôl y tribiwnlys yw ystyried difrifoldeb y driniaeth a’i lefel o effaith ar y gweithiwr er mwyn penderfynu pa fand sy’n berthnasol a ble yn y band y dylai’r dyfarniad dilynol ddisgyn.
Beth mae hyn yn ei olygu i gyflogwyr?
Mae’n bwysig i gyflogwyr fod yn ymwybodol bod hyd yn oed pan nad yw gweithiwr yn dioddef unrhyw golled ariannol, efallai y byddant yn dal i allu hawlio iawndal am niwed i deimladau os oes ganddynt sail i gyflwyno hawliad gwahaniaethu.
Er bod bandiau Vento wedi bod mewn grym ers bron i ddau ddegawd, mae’n ddefnyddiol i gyflogwyr roi’r wybodaeth ddiweddaraf am y cynnydd hyn mewn bandiau er mwyn gallu asesu eu hatebolrwydd posibl mewn unrhyw hawliad a ddygwyd yn eu herbyn.
I gael rhagor o gyngor ar y newidiadau a amlinellir uchod neu unrhyw faterion cyflogaeth eraill, cysylltwch â’n pennaeth cyflogaeth, Daniel Wilde ar wilded@hevans.com neu 01633 244233.
