Os ydych chi’n ei chael hi’n anodd jyglo gofal plant a gwaith, dylech drafod y sefyllfa gyda’ch cyflogwr yn hytrach na dioddef yn dawel. Yn dibynnu ar eich amgylchiadau unigol, bydd nifer o opsiynau a allai fod ar agor i chi oherwydd, fel rhiant sy’n gweithio, mae gennych nifer o hawliau statudol nad ydych efallai’n ymwybodol ohonynt:
Amser i ffwrdd i ddibynyddion
Mae gan weithiwr hawl i gymryd amser ‘rhesymol’ i ffwrdd mewn amgylchiadau penodol. Nid oes unrhyw rwymedigaeth ar gyflogwyr i dalu’r gweithiwr am yr amser i ffwrdd ac mae’n cael ei ystyried yn gyffredinol fel absenoldeb ‘brys’ tymor byr.
O dan adran 57A o Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996, nid oes terfynau ar faint o weithiau y gallwch gymryd amser i ffwrdd i ddelio ag argyfwng sy’n ymwneud â dibynnydd ond mae’r gyfraith yn glir mai dim ond os yw’r tarfu ar ofal yn ‘annisgwyl’ y gallwch gael amser i ffwrdd ac nad oeddech chi’n gwybod am y sefyllfa a achosodd yr aflonyddwch ymlaen llaw.
Os gallwch ddangos eich bod wedi ceisio gwneud trefniadau amgen ond nad oes neb arall sy’n gallu helpu i ofalu am eich plant, yna dylid ystyried bod caniatáu amser i ffwrdd yn rhesymol ac yn angenrheidiol.
Nid oes rhaid cymryd amser i ffwrdd i ddibynyddion mewn blociau o un diwrnod ond gall fod am ychydig oriau yn unig. Nid oes terfyn ar ba mor aml y gallwch gymryd amser i ffwrdd i ddibynwyr. Ni all eich cyflogwr wrthod yr amser hwn i ffwrdd ac ni ddylech gael eich trin yn anffafriol am ei gymryd.
Absenoldeb Rhieni
Mae gan weithiwr hawl i gymryd absenoldeb rhiant di-dâl o hyd at 18 wythnos fesul plentyn ar unrhyw adeg cyn pen-blwydd y plentyn yn 18oed . Mae gofynion hysbysu penodol y mae’n rhaid eu cadw atynt a dim ond os ydych wedi cwblhau blwyddyn o wasanaeth gyda’r cyflogwr hwnnw rydych chi’n gymwys i gael absenoldeb rhiant. Dylid cymryd absenoldeb rhieni mewn blociau neu luosrifau o wythnos a gallwch gymryd hyd at 4 wythnos fesul plentyn y flwyddyn.
Efallai y bydd eich cyflogwr yn gallu gohirio eich absenoldeb rhiant os byddai’r busnes yn cael ei amharu’n arbennig ohono, ond gall fod yn anodd i gyflogwr ddadlau bod gofyn i chi ohirio’r absenoldeb yn rhesymol yn yr amgylchiadau presennol.
Cais gweithio hyblyg
Gall gweithwyr sydd ag o leiaf 26 wythnos o gyflogaeth barhaus wneud cais am weithio hyblyg. Efallai mai hwn yw’r opsiwn gorau os nad yw ffyrlo yn bosibl, ond cofiwch fod gan eich cyflogwr dri mis i ymateb – ac mae o fewn eu hawliau i wrthod y cais – felly efallai na fydd hyn yn darparu’r ateb cyflym y bydd ei angen ar lawer o rieni sy’n gweithio.
Ym mhob sgwrs gyda’ch cyflogwr, ceisiwch fod yn gadarnhaol ac yn lletygar, gan ganolbwyntio ar yr hyn y gallwch chi ei wneud a sut y gallech wneud i’r sefyllfa weithio, a chofiwch, ni waeth pa mor hir mae’n teimlo fel bod yr argyfwng wedi bod yn digwydd, dim ond dros dro yw’r sefyllfa hon.
Os na fyddwch yn llwyddo i ddod i gytundeb gyda’ch cyflogwr a’u bod yn mynnu eich bod yn dod yn ôl i’r gwaith er gwaethaf absenoldeb gofal plant, efallai y bydd yn bosibl gwneud hawliad am wahaniaethu anuniongyrchol ar sail rhyw o dan adran 19 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Os yw’ch cyflogwr yn eich diswyddo am beidio â gallu gweithio oherwydd diffyg gofal plant, gall hyn fod yn sail i ddiswyddo annheg, yn dibynnu ar y rheswm a ddyfynnwyd gan eich cyflogwr a’r broses a ddilynir wrth eich diswyddo. Byddwn yn cynghori’n gryf gofyn am gyngor cyfreithiol os ydych yn y sefyllfa hon.
Yn y pen draw, mae gan gyflogwr hawl i ddiswyddo gweithiwr na all gyflawni rôl ddefnyddiol oherwydd ymrwymiadau gofal plant hirdymor. Fodd bynnag, o ystyried yr anawsterau parhaus sy’n cael eu cyflwyno i ni i gyd gan argyfwng Covid a’r ffaith y bydd cydymdeimlad anymwybodol y Tribiwnlys Cyflogaeth bron yn anochel gyda’r gweithiwr, bydd yn sicr er budd cyflogwyr i fod yn gydymdeimladol ac yn lletygar i amgylchiadau unigol eu gweithwyr nes bod yr argyfwng drosodd.
Os ydych wedi profi problem yn y gwaith neu’n teimlo eich bod wedi cael eich trin yn annheg gan eich cyflogwr ac eisiau cyngor ar beth i’w wneud nesaf, gall ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth gynnig cyngor arbenigol ar ystod eang o faterion. Pa bynnag sefyllfa rydych chi’n ei hwynebu, mae ein cyfoeth o brofiad yn golygu y gallwn gynnig canllawiau cynhwysfawr a chlir i’ch helpu i wybod ble i droi. Cysylltwch â Daniel Wilde ar 01633 244233 neu e-bostiwch wilded@hevans.com
