9th May 2022  |  Teulu a Phriodasol

Gweithio ym maes cyfraith teulu – Pa mor wir yw The Split ar y BBC?

Rhan Un: Ysgariad Hannah a Nathan

Wrth i gyfres ddiweddaraf y BBC o The Split ddod i ben yr wythnos hon, mae Leah Thomas, uwch gydymaith yn ein hadran cyfraith teulu, yn archwilio a yw bywyd hudolus, dramatig y cyfreithwyr sy'n gweithio i Noble Hale Defoe yn adlewyrchu realiti gweithio ym maes cyfraith teulu. Rydyn ni'n dechrau heddiw trwy archwilio'r brif stori – y prif gymeriadau, ysgariad Hannah a Nathan Stern.

Mae The Split yn ddrama BBC a gyrhaeddodd ein sgriniau am y tro cyntaf yn 2018 ac sydd wedi cadw cynulleidfaoedd wedi’u swyno ers hynny gydag uchafbwyntiau ac isafbwyntiau aelodau teulu Defoe, sydd i gyd yn gweithio ym maes cyfraith teulu ac ysgariad. Efallai y bydd y cymeriadau glamorous yn byw mewn tai enfawr ac mae ganddynt wisgoedd gwaith sy’n costio mwy na fy holl wardrob ond pa mor dda wnaeth y tîm ymchwil wneud eu gwaith cartref pan ddaw i linellau stori cyfraith teulu?

Gadewch i ni edrych yn gyntaf ar raniad emosiynol Hannah a Nathan

Er gwaethaf cael priodas a oedd yn edrych i ddechrau i sefyll prawf amser, yng Nghyfres 3, mae perthynas Hannah a Nathan bellach yn chwalu, gan ddod â’u bywydau yn chwalu o bosibl.

Yn dilyn perthynas Hannah â Christie yn nhymor 2, mae’r Sterns bellach yn ysgaru ac mae’n ymddangos eu bod yn benderfynol o geisio profi ei bod yn bosibl cael “ysgariad da”. Yn yr olygfa agoriadol o Gyfres 3, gwelwn Hannah yn gosod ei modrwyau priodas a dyweddïo ar ddogfen ‘Divorce Agreement – Proposed Heads of Terms’, tra bod ei gŵr Nathan yn darllen trwy ‘Divorce Agreement – Parenting Plan’.

Mae’r dogfennau hyn yn cynnwys manylion sut mae’r cwpl wedi cytuno i rannu eu cyllid a’u heiddo, a’r holl drefniadau ar gyfer gofalu am y plant. O ran cyllid ac eiddo, mae’r rhain yn ddogfennau go iawn sy’n cael eu defnyddio yn ystod trafodaethau setliad ac yn ystod datrys anghydfodau amgen (ADR). Mae’n ymddangos bod Nathan a Hannah yn ceisio datrys eu hysgariad mewn ffordd gyfeillgar trwy ddatrys anghydfod nad yw’n llys.

Fodd bynnag, er eu bod yn ddogfennau wedi’u drafftio i gynorthwyo gyda thrafodaethau setlo, maent yn ddogfennau ‘drafft’ yn unig ac nid dyma’r dogfennau terfynol a fyddai’n gwneud yr hyn y cytunwyd arno, yn gyfreithiol rwymol. Anaml y caiff y rhain eu hanfon i’r Llys. Mae ‘Heads of Terms’ mewn gwirionedd, fersiwn fer o orchymyn unioni ariannol, dogfen llawer hirach sy’n cael ei drafftio ar ôl cytundeb llawn wedi’i gyrraedd.

Mae hon yn ddogfen anodd i’w drafftio a dylech bob amser gyfarwyddo cyfreithiwr i baratoi hyn i chi. Rhaid cyflwyno’r gorchymyn unioni ariannol i’r Llys gyda ffurflen o’r enw D81 – Datganiad gwybodaeth (datganiad o sefyllfaoedd ariannol y partïon). Ar ôl cymeradwyo’r dogfennau hynny ac ar ôl cyhoeddi’r Gorchymyn Terfynol (a elwid gynt yn Archddyfarniad Absoliwt), mae’r setliad wedyn yn dod yn derfynol ac yn gyfreithiol rwymol.

Cynlluniau Rhianta

Mewn perthynas â threfniadau plant, mae Cynlluniau Rhianta hefyd yn ddogfennau go iawn y gellir eu drafftio fel rhan o ADR gan gyfreithwyr, gan gyfryngwyr neu gan y partïon eu hunain, yn dilyn cyngor gan wefan CAFCASS.

Fodd bynnag, ni fyddai Cynllun Rhianta yn cael ei alw’n ‘Cytundeb Ysgariad – Cynllun Rhianta’, gan ei fod ar y sioe oherwydd bod yr achos ysgariad yn ymwneud â’r berthynas rhwng yr oedolion a dylid eu cadw’n gwbl ar wahân i’r trefniadau plant.

Bydd y cynllun rhianta yn cynnwys manylion am y trefniadau ar gyfer plant fel eu trefniadau gofal a byw, cynlluniau ar gyfer gwyliau a theithio, ac o bosibl cymorth ariannol. Gall y cynlluniau hyn fod yn ffordd wych i wahanu rhieni nodi’r trefniadau ar gyfer y plant ond nid ydynt yn gyfreithiol rwymol felly ni ellir eu gorfodi.

Er mwyn gwneud Cynllun Rhianta yn gyfreithiol rwymol, rhaid ei nodi mewn dogfen ar wahân, a elwir yn Orchymyn Trefniadau Plant. Mae hwn yn orchymyn sy’n cael ei gyflwyno i’r Llys fel cais hollol wahanol i’r hyn sy’n ymdrin â materion eiddo ac ariannol. Byddai’r Llys wedyn yn cynnal rhai gwiriadau diogelu ac os yw’n fodlon, gall wneud gorchymyn cyfreithiol rwymol yn y telerau y cytunwyd arnynt gan y partïon mewn Cynllun Rhianta. Rhaid i’r Llys fod yn fodlon ei bod yn angenrheidiol gwneud y gorchymyn a bod y gorchymyn er budd gorau’r plant.

A yw’r trefniant ‘nythu’ yn gweithio mewn gwirionedd?

Wrth i’r gyfres fynd yn ei flaen, mae’r datguddiad bod Nathan nid yn unig wedi dod o hyd i gariad newydd ond ei bod hi hefyd yn feichiog, yn bygwth ail-lunio’r llinellau brwydr yn ddramatig, gan adael y posibilrwydd o ‘ysgariad da’ yn yr awyr.

Mae amgylchiadau teuluol newydd Nathan yn golygu ei fod eisiau amrywio’r telerau a osodwyd i ddechrau, gan orfodi Hannah i werthu cartref y teulu nawr yn hytrach nag oedi tan ar ôl i’r plant adael. Mae hefyd eisiau treulio un noson yr wythnos yng nghartref y teulu gyda’r plant, hyd nes y bydd y gwerthiant – disgrifir hyn fel trefniant ‘nythu’ lle mae’r plant yn aros yn yr un eiddo, a’u rhieni’n aros gyda nhw ar ddiwrnodau cytunedig.

Er bod nythu yn un ffordd o ddarparu parhad a strwythur ym mywydau’r plant, mae’n amlwg bod cyfyngiadau i’w lwyddiant. Yn ddelfrydol mae angen tri eiddo – y tŷ i’r plant ac eiddo i bob rhiant. Gall hyn fod yn gostus iawn ac felly nid yw’n opsiwn y gall y rhan fwyaf o gyplau ysgaru hyd yn oed ei ystyried.

Mae nythu yn gysyniad cymharol newydd yn y DU ond bu cynnydd yn y trefniant hwn yn y camau cychwynnol o wahanu. Mae cynnal sefydlogrwydd a chysondeb yn sicr yn swnio’n gadarnhaol, ond mae pryderon ynghylch a yw’n gadael plant mewn cyflwr o ‘limbo’, yn meddwl tybed a fydd eu rhieni yn cymodi ac felly yn oedi gorfod wynebu realiti chwalu priodas eu rhieni.

Un effaith gadarnhaol yw ei fod yn helpu i gadw’r berthynas rhwng y plant a’r rhiant a allai fod wedi gadael cartref y teulu. Gall nythu fod yn ffordd deg o atal pellter rhwng y plant a’r rhiant sydd wedi gadael, yn aml i atal acrimony a rhoi’r lle sydd ei angen ar y ddau barti i ddod i delerau â’r ysgariad yn emosiynol.

Ni fyddai cyfreithiwr teulu da yn sicr yn argymell y dull nythu ar gyfer sefyllfa Hannah a Nathan. Mae’n drefniant sy’n gallu gweithio dim ond lle mae’r partïon yn gymharol gyfeillgar ac yn gallu rheoli eu hemosiynau eu hunain yn dda yn ystod cyfnod anoddaf y gwahanu. Mae’r gwrthwyneb yn wir am yr achlysur cyntaf y cyflwynir nythu yn The Split. Mae Kate yn coginio i’r plant yn eu cegin, yn dweud wrthyn nhw ei bod hi’n feichiog gyda phlentyn eu tad ac yn aros y nos gyda Nathan yng nghartref y teulu, er bod Liv yn gadael rhan ffordd drwy’r nos, yn yfed gormod, ac angen i’w mam ei chael adref yn ddiogel!

Egwyl glân fel arfer yw’r nod a ffefrir

Wrth ystyried trefniadau ariannol cwpl sy’n ysgaru, mae anghenion tai unrhyw blant dibynnol yn dod yn gyntaf. Toriad glân fel arfer yw’r nod a ffefrir ac fel arfer, bydd y Llys yn ceisio cyflawni hyn trwy werthu cartref y teulu neu un parti yn prynu’r llall.

Fodd bynnag, mewn rhai achosion, gellir atal gwerthu’r cartref teuluol nes bod y plant yn gadael addysg uwchradd. Mae hyn ond yn briodol lle nad oes unrhyw ffordd arall o sicrhau bod anghenion tai y plant yn cael eu diwallu. Yn amgylchiadau Nathan a Hannah, mae’n ymddangos y gallai’r plant bob amser fod wedi cael eu hailgartrefu ar ôl i’r cartref teuluol gael ei werthu. Lle mae hynny’n bosibl, fel y digwyddodd yn The Split, mae ceisio jyglo eiddo sy’n eiddo ar y cyd a chytundeb nythu yn aml yn ormod i’w gymryd.

Mewn perthynas â materion ariannol ac eiddo, bydd angen ystyriaeth gyfartal o asedau, incwm a threfniadau pensiwn yr holl bartïon wrth ddod i gasgliad ynghylch pa setliad sy’n cael ei gyflawni i’r partïon.

Felly a yw’n bosibl cael “ysgariad da”?

Mae mynd trwy ysgariad bron bob amser yn brofiad emosiynol draeniol ac rwy’n credu bod y gyfres hon o The Split yn llwyddiannus yn cyfleu’r cymysgedd o emosiynau sy’n anochel wedi’u clymu yn chwalfa priodas hir a hapus i raddau helaeth.

Trwy gydol y gyfres, mae tensiynau rhwng y cwpl yn fflamio’n rheolaidd oherwydd er bod y ddau yn gwybod bod eu priodas wedi rhedeg ei chwrs, nid yw Hannah na Nathan yn eithaf dros y llall. Mae yna ddigon o gwympiadau allan wrth iddyn nhw ddadlau dros fanylion eu ysgariad ond erbyn diwedd y tymor, wrth iddi ddod yn amlwg bod gan Nathan gyfle i ddechrau eto gyda Kate, mae’r pâr yn gweithio trwy eu setliad ysgariad eu hunain ac yn y pen draw yn cael yr ysgariad cyfeillgar yr oeddent wedi gobeithio amdano.

Mae ysgariad yn brofiad gwahanol i bawb. Yr hyn rydyn ni’n ceisio atgoffa ein cleientiaid ar yr adegau mwyaf straen yw bod pethau’n gwella wrth i’r broses esblygu a datblygu. Gall ymddangos ar adegau fel pethau byth yn mynd i weithio allan ond mae pobl fel arfer yn dod i delerau â’u hamgylchiadau newidiol a phan fydd y materion ariannol ac eiddo yn cael eu datrys, mae’n rhoi i bawb y cau a’r sefydlogrwydd sydd eu hangen arnynt i symud ymlaen.

Yr ysgariadau ‘hawsaf’ yw lle mae’r ddau barti yn cael mewnwelediad go iawn i’w hemosiynau eu hunain a sut mae hynny’n effeithio ar y penderfyniadau maen nhw’n eu gwneud ar gyfer y dyfodol. Gall cyfarwyddo cyfreithwyr helpu partïon sydd angen rhywun i weithredu a chynghori yn rhydd o emosiwn a’r straen a achosir gan chwalu perthynas.

Hyd yn oed os ydych chi’n ceisio trafod Cynllun Rhianta gyda’ch priod/cyd-riant, mae bob amser yn well ceisio cyngor cyfreithiol yn gynnar yn eich gwahanu fel eich bod chi’n gwybod beth sy’n deg ac yn rhesymol cyn cytuno i unrhyw beth. Pan ddaw i faterion ariannol ac eiddo, mae’n hanfodol cael cyngor cyfreithiol arbenigol cyn gynted â phosibl i amddiffyn eich buddiannau.

Cysylltu â ni

Mae Leah Thomas yn uwch gyfreithiwr cyswllt yn ein hadran Teulu a Phriodasol yn Harding Evans. Gall ein tîm arbenigol a chyfeillgar eich cynghori ar bob agwedd ar gyfraith teulu. I gael trafodaeth gyfrinachol am eich sefyllfa, cysylltwch â’r tîm Cyfraith Teulu ar 01633 760678 neu e-bostiwch hello@hevans.com.

Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.