Datblygiadau Covid-19
Mae cyflwyno cyfyngiadau yn dilyn ymddangosiad yr amrywiolyn Omicron wedi dangos bod Covid-19 yn dal i fod yn fater sydd angen ei ystyried. Wrth symud ymlaen, efallai y bydd yn rhaid i fusnesau addasu i unrhyw newidiadau perthnasol.
Brechiadau – a fyddant yn dod yn orfodol?
Ym mis Tachwedd 2021, mae wedi dod yn ofyniad gorfodol i weithwyr cartrefi gofal gael eu brechu (eithriadau o’r neilltu). O fis Ebrill 2022, bydd hefyd yn dod yn ofyniad i weithwyr gofal iechyd proffesiynol sydd â chysylltiad wyneb yn wyneb â chleifion gael eu brechu, eto oni bai eu bod wedi’u heithrio.
Fodd bynnag, mae canlyniad adolygiad barnwrol i gyfreithlondeb y gofynion hyn yn yr arfaeth ar hyn o bryd,
Cwestiwn ehangach yw a fydd mwy o gyflogwyr yn cyflwyno polisïau brechu, profi neu NHS Covid Pass gorfodol. Rydym wedi gweld ymddangosiad hyn yn ddiweddar gydag Ikea yn un o’r cyntaf i fabwysiadu polisi brechu gorfodol. Dim ond amser fydd yn dweud a yw’r polisïau hyn i ddod yn gyffredin. Gallai polisïau o’r fath arwain at ymgyfreitha yn erbyn cyflogwyr sydd wedi gweithredu polisi “dim jab, dim swydd”.
Gweithio hyblyg
Mae llawer o fusnesau dros y 18 mis diwethaf wedi bod yn ofynnol i newid eu dull o weithio hyblyg. Mae gweithio hybrid wedi dod yn norm ac mae gweithio hyblyg yn rhywbeth y mae llawer o gyflogwyr wedi’i gofleidio. Bydd y Bil Cyflogaeth oedi yn mynd yn fyw yn 2022, gyda’r disgwyl i gynnwys hawl newydd i ofyn am weithio hyblyg o’r diwrnod cyntaf o gyflogaeth.
O ran amserlen, daeth ymgynghoriad y Llywodraeth ar y cynnig hwn i ben yn 2021 fel y gallwn ddisgwyl cadarnhad o gynlluniau’r Llywodraeth ar fuan.
Hawl tâl a gwyliau
Disgwylir i newidiadau pellach i dâl yn cael eu gweithredu ym mis Ebrill 2022. Mae’r Adran Gwaith a Phensiynau wedi cyhoeddi ei chynnydd arfaethedig i’r taliadau budd-daliadau statudol a fydd yn berthnasol o fis Ebrill 2022. Dyma newidiadau allweddol:
- Bydd tâl salwch statudol (SSP) yn £99.35 yr wythnos.
- Bydd tâl mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu a rhiant statudol ynghyd â lwfans mamolaeth yn £156.66 yr wythnos.
Isafswm Cyflog Cenedlaethol (NMW)
O fis Ebrill 2022 ymlaen, bydd LlGC ar gyfer gweithwyr 23 oed a hŷn yn codi o £8.91 i £9.50.
Bydd cyfraddau NMW hefyd yn codi fel a ganlyn:
- 21 – 22 oed: £9.18.
- 18 – 20 oed: £6.83.
- 16 – 17 oed: £4.81.
- Cyfradd prentisiaeth: £4.81.
- Gwrthbwyso llety: £8.70.
Mae’r llywodraeth hefyd wedi cyhoeddi y bydd Cyfraniadau Yswiriant Gwladol yn codi 1.25% i’r mwyafrif o weithwyr o 6 Ebrill 2022, er mwyn cynyddu cyllid ar gyfer y GIG a’r sector gofal cymdeithasol.
Newidiadau eraill ar y gorwel
- Mae’r Llywodraeth wedi addo cyflwyno dyletswydd ragweithiol newydd ar gyflogwyr i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle ac i ddod â chyfreithiau yn ôl sy’n gwneud cyflogwyr yn gyfrifol os yw gweithwyr yn cael eu aflonyddu gan gwsmeriaid neu drydydd partïon eraill.
- Bydd cod ymarfer statudol newydd yn cael ei gyhoeddi i gefnogi’r ddyletswydd i atal aflonyddu rhywiol, ynghyd â chanllawiau hygyrch i gyflogwyr. Mae’n debygol y bydd y ddyletswydd newydd hon, yn ogystal ag amddiffyniadau rhag aflonyddu trydydd parti, yn berthnasol yn amodol ar amddiffyniad ‘pob cam rhesymol’.
- Mae’r Llywodraeth wedi addo hawl newydd i 12 wythnos o absenoldeb newyddenedigol â thâl i rieni y mae eu babanod yn treulio amser mewn unedau gofal newyddenedigol.
Eich tywys trwy 2022
Byddwn yn darparu diweddariadau rheolaidd ar yr holl newidiadau wrth iddynt ddigwydd trwy ein cyfres o flogiau a swyddi cyfryngau cymdeithasol ond os oes angen cyngor mwy manwl arnoch sy’n gysylltiedig â chyfraith cyflogaeth, anfonwch e-bost ataf yn wilded@hevans.com, ffoniwch fi ar 01633 760662 neu ewch i www.hardingevans.com.
