Beth yw gweithio hyblyg?
Mae gweithio hyblyg yn ffordd o weithio sy’n gweddu i anghenion gweithiwr a gall gynnwys:
- Gweithio gartref.
- Rhannu swyddi.
- Amser hyblyg.
- Gweithio oriau cywasgedig, blynyddol, neu staggered.
Ar hyn o bryd, mae gan bob gweithiwr yr hawl gyfreithiol i ofyn am weithio hyblyg os ydynt wedi gweithio i’r un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos. Fodd bynnag, byddai’r Bil Cysylltiadau Cyflogaeth (Gweithio Hyblyg) arfaethedig yn cyflwyno sawl newid i’r rheolau presennol ar weithio hyblyg.
Beth sy’n mynd i newid gyda’r rheolau gweithio hyblyg newydd?
Dyma’r newidiadau allweddol:
- Bydd yr hawl i ofyn am weithio hyblyg yn dod yn hawl diwrnod un (gan ddileu’r gofyniad gwasanaeth 26 wythnos presennol). *Sylwch fod hon yn hawl i ofyn am weithio hyblyg, nid hawl i gael hawl i weithio hyblyg yn awtomatig – nid yw hynny wedi newid.
- Bydd yn ofynnol i gyflogwyr ymgynghori â’u gweithwyr, fel modd o archwilio’r opsiynau sydd ar gael, cyn gwrthod cais gweithio hyblyg gweithiwr.
- Bydd gweithwyr yn gallu gwneud dau gais mewn unrhyw gyfnod o 12 mis, yn hytrach nag un cais yn unig fel sy’n digwydd ar hyn o bryd.
- Bydd angen i gyflogwyr ymateb i’r cais o fewn cyfnod o ddau fis, yn hytrach na’r cyfnod tri mis presennol.
- Bydd y gofyniad i weithwyr nodi sut y gallai’r cyflogwr ymdrin ag effeithiau eu cais am weithio hyblyg.
Sut mae’r newidiadau i weithio hyblyg o fudd i weithwyr?
Manteision gweithio hyblyg yw ei fod yn cynnig mwy o reolaeth dros eich ffordd o fyw. Mae gan lawer o weithwyr deulu, sy’n dod â’i set ei hun o gyfrifoldebau a dilemâu. Efallai y bydd angen i rieni fynd â’u plant i’r ysgol ac oddi yno, felly efallai na fydd contract diwrnod wyth awr traddodiadol yn cadw at yr anghenion hyn. Mae gweithio hyblyg yn ei gwneud hi’n bos diwallu anghenion teuluol tra’n dal i gael swydd dda.
Mae llawer o swyddi gweithio hyblyg yn caniatáu i chi weithio gartref neu mewn lleoliad arall. Mae hyn yn golygu y gallwch dreulio eich amser a’ch arian yn fwy effeithiol trwy weithio yn rhywle sy’n haws cyrraedd.
Dangoswyd bod gweithio hyblyg yn cynyddu cynhyrchiant gweithwyr ac yn lleihau’r risg o straen a llosgi allan. Mae cynnig mwy o hyblygrwydd yn y ffordd y mae gweithiwr yn gweithio, yn rhoi cyfle iddynt ffitio ymrwymiadau a gweithgareddau eraill o amgylch gwaith, a allai ddarparu boddhad swydd cyffredinol.
Beth mae’r newidiadau i weithio hyblyg yn ei olygu i gyflogwyr?
Gallai rhoi mwy o reolaeth i weithwyr dros eu bywydau gwaith arwain at staff hapusach a mwy cynhyrchiol. Efallai y bydd llawer o fusnesau yn gweld hwb mewn perfformiad, gwell cadw staff, a gwell perthnasoedd rhwng staff a rheolwyr. Bydd angen i gyflogwyr hyfforddi rheolwyr a goruchwylwyr ar y gofynion sy’n deillio o’r newidiadau hyn pan gaiff eu gweithredu a diweddaru eu polisïau a’u gweithdrefnau.
Pryd fydd y newidiadau hyn yn digwydd?
Mae’r Bil Cysylltiadau Cyflogaeth (Gweithio Hyblyg) bellach wedi pasio’r trydydd darlleniad yn Nhŷ’r Arglwyddi ac mae wedi cael ei gyflwyno ar gyfer Cydsyniad Brenhinol. Gan fod Tŷ’r Cyffredin a Thŷ’r Arglwyddi wedi cytuno ar destun y bil, mae bellach yn aros am gam olaf y Cydsyniad Brenhinol pan fydd y bil yn dod yn Ddeddf Seneddol ac felly, yn gyfraith. Nid yw dyddiad ar gyfer Cydsyniad Brenhinol wedi’i drefnu eto.
Sut y gallwn ni helpu
Yn Harding Evans, gall ein cyfreithwyr arbenigol roi cyngor ar bob agwedd ar gyfraith Cyflogaeth, gan gynnwys sut i reoli gweithio hyblyg yn eich sefydliad. Cysylltwch â Dan heddiw i drafod.
