Gall cael eich rhyddhau o swydd nid yn unig deimlo’n annheg ond gall hefyd achosi llawer o straen os nad oeddech chi’n rhagweld hynny.
Y term priodol ar gyfer cael eich diswyddo yw diswyddo. Yn fyr, Diswyddo annheg yw lle rydych chi wedi cael eich diswyddo mewn ffordd sy’n anghyfreithlon.
Gallai fod yn ddiswyddiad annheg os ydych wedi gweithio i’ch cyflogwr am o leiaf ddwy flynedd a; Nid oedd unrhyw reswm teg dros y diswyddiad, bu methiant proses, neu nid oes cyfiawnhad rhesymol i chi gael eich diswyddo.
Os ydych chi’n amau eich bod wedi profi diswyddiad annheg, mae’n hanfodol eich bod yn ceisio cymorth proffesiynol trwy gyfreithiwr i ddarganfod a allwch gymryd camau cyfreithiol.
Mae amrywiaeth o amgylchiadau lle mae diswyddiad yn annheg yn awtomatig os mai nhw yw’r prif resymau dros ddiswyddo gweithiwr.
Gall rhesymau annheg dros ddiswyddo gynnwys:
- Cymryd rhan mewn camau diwydiannol cyfreithiol am 12 wythnos neu lai
- Gwneud cais am absenoldeb mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu
- Gofyn am weithio hyblyg
- Ymddeoliad gorfodol
- Angen amser i ffwrdd o’r gwaith ar gyfer dyletswydd rheithgor
1. Cymryd rhan mewn camau diwydiannol cyfreithiol am 12 wythnos neu lai
Mae cymryd rhan mewn gweithredu diwydiannol cyfreithiol, fel streic, am 12 wythnos neu lai yn hawl gyfreithiol, waeth a ydych chi’n aelod o undeb neu nad ydych chi’n aelod o undeb.
Wedi dweud hynny, mae rheolau penodol i’w dilyn, gan gynnwys rhoi rhybudd manwl i’ch cyflogwr am y gweithredu diwydiannol o leiaf 7 diwrnod cyn iddo ddechrau ymhlith eraill.
Os ydych wedi cael eich rhyddhau am gymryd rhan mewn camau diwydiannol cyfreithiol ond eich bod wedi dilyn y rheolau penodol hyn, yna, efallai y byddwch chi’n gallu gwneud hawliad i dribiwnlys cyflogaeth.
2. Gwneud cais am absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, neu fabwysiadu
Ni ellir eich diswyddo o swydd am wneud cais am absenoldeb mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu.
Er ei bod yn bosibl cael eich diswyddo yn ystod beichiogrwydd neu ar y mathau hyn o wyliau o dan gyfraith cyflogaeth, rhaid i’r rheswm dros ddiswyddo fod yn gwbl ddi-gysylltiedig â hyn.
Mae gan unrhyw weithiwr ‘hawl i absenoldeb mamolaeth‘, a gallwch hyd yn oed gymryd gwyliau cyn neu ar ôl eich absenoldeb mamolaeth ar yr amod eich bod wedi rhoi rhybudd i’ch cyflogwr.
Mae methu â chydymffurfio â hyn yn anghyfreithlon. Felly, os ydych wedi cael eich diswyddo’n annheg oherwydd rhesymau sy’n ymwneud â beichiogrwydd neu absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, neu fabwysiadu, yna mae hyn yn gwahaniaethu.
3. Gofyn am Weithio Hyblyg
Ni ellir eich diswyddo am roi cais am weithio hyblyg.
Mae gan weithwyr yr hawl i wneud cais am weithio hyblyg os ydynt wedi ‘gweithio i gyflogwr am 26 wythnos‘ maent yn cael eu dosbarthu’n gyfreithiol fel gweithiwr, ac nid ydynt wedi gwneud ceisiadau gweithio hyblyg eraill yn y flwyddyn ddiwethaf.
Yn ogystal, mae’n werth gwybod y bydd rhai cyflogwyr yn caniatáu i chi wneud cais hyd yn oed os nad oes gennych yr hawl gyfreithiol i wneud hynny.
Felly, gallai cael eich diswyddo am wneud cais am weithio hyblyg eich gwneud yn gymwys i wneud hawliad diswyddo annheg.
4. Ymddeoliad Gorfodol
Ymddeoliad gorfodol yw pan fyddwch chi’n cael eich gorfodi i ymddeol, ac mae hon yn sefyllfa arall y gellir ei dosbarthu fel diswyddo annheg.
Yn gyffredinol, gall pobl barhau i weithio cyhyd ag y dymunant, gan nad oes ‘Oedran Ymddeol Diofyn‘ mwyach.
Er bod rhai amgylchiadau pan all cyflogwr eich gorfodi i ymddeol yn ôl y gyfraith, rhaid iddynt ddarparu rheswm cyfreithlon pam.
Er enghraifft, efallai y gofynnir i rywun ymddeol os yw swydd yn gofyn am lefel benodol o alluoedd meddyliol neu gorfforol.
Gan fod pob sefyllfa yn unigryw, mae’n bwysig ceisio cyngor cyfreithiol proffesiynol os ydych chi’n amau eich bod wedi cael eich gadael oherwydd eich oedran.
5. Angen amser i ffwrdd o’r gwaith ar gyfer dyletswydd rheithgor
Yn olaf, gellir dosbarthu diswyddo am fod angen amser i ffwrdd o’r gwaith ar gyfer dyletswydd rheithgor fel diswyddiad annheg.
Os ydych chi’n weithiwr ac rydych chi’n cael eich dewis i gwblhau gwasanaeth rheithgor, rhaid i’ch cyflogwr ganiatáu i chi gymryd yr amser i ffwrdd i’w gwblhau.
Wedi dweud hynny, mae’n werth nodi y gallwch ofyn am ohirio’ch gwasanaeth rheithgor, ond dim ond unwaith y gellir gwneud hyn ac am ddim mwy na 12 mis ar ôl y dyddiad gwreiddiol.
Felly, mae sail dros ddiswyddo teg os yw’ch cyflogwr wedi rhoi gwybod i chi y byddai eich absenoldeb yn arwain at effaith ddifrifol ar y busnes ac na wnaethoch chi ofyn am ohirio.
Sut y gallwn ni helpu
Yn Harding Evans, mae ein cyfreithwyr wedi’u hyfforddi ym mhob maes cyfraith cyflogaeth, gan gynnwys diswyddo annheg.
Os ydych chi’n amau eich bod wedi cael eich diswyddo’n annheg, mae ein tîm arbenigol o gyfreithwyr wrth law i’ch tywys trwy’r camau nesaf.
Cysylltwch ag aelod o’r tîm heddiw i drafod eich sefyllfa ac i ddarganfod a ellir gwneud hawliad.
