Gall amrywiadau economaidd a newidiadau diwydiant arwain at golli swyddi ar draws gwahanol sectorau. Gyda’r newyddion diweddar bod Tata Steel yn cau dwy ffwrnais chwyth, sy’n costio hyd at 2,800 o swyddi, mae’n hanfodol deall eich hawliau ac archwilio’r opsiynau sydd ar gael.
Deall diswyddo
- Gwybod eich hawliau
Y cam cyntaf wrth wynebu diswyddo yw deall eich hawliau. Yn y DU, mae gan weithwyr hawl i hawliau a budd-daliadau penodol, gan gynnwys tâl diswyddo, cyfnodau rhybudd, a’r cyfle i archwilio cyflogaeth amgen addas o fewn y sefydliad.
- Diswyddo annheg
Er bod diswyddo yn rheswm dilys dros ddiswyddo, rhaid i gyflogwyr ddilyn proses diswyddo deg. Mae hyn yn cynnwys ymgynghori â gweithwyr yr effeithir arnynt, ystyried opsiynau cyflogaeth amgen, a meini prawf dethol teg. Os na fydd y camau hyn yn cael eu dilyn, efallai y bydd y diswyddiad yn cael ei ystyried yn annheg. Bydd gan weithwyr amserlen gyfyngedig i ddwyn hawliad am ddiswyddiad annheg. Yn gyffredinol, mae hyn o fewn tri mis o ddyddiad y diswyddiad.
- Tâl Diswyddo
Yn dibynnu ar eich hyd gwasanaeth, efallai y bydd gennych hawl i dâl diswyddo. Mae’r taliad statudol yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar eich oedran, hyd gwasanaeth, a thâl wythnosol, gan ddarparu clustog ariannol yn ystod y cyfnod pontio.
- Proses Ymgynghori
Mae rhwymedigaeth gyfreithiol ar gyflogwyr i ymgynghori â gweithwyr cyn eu diswyddo. Gall deall y broses ymgynghori a chymryd rhan weithredol mewn trafodaethau eich helpu i archwilio dewisiadau amgen posibl a thrafod pecyn ymadael gwell.
Symud Ymlaen
- Archwilio Ailhyfforddi ac Uwchsgilio
Gall diswyddo fod yn gyfle i ailwerthuso eich sgiliau ac ystyried ailhyfforddi neu uwchsgilio mewn maes gwahanol. Rhaglenni a ariennir gan y llywodraeth, megis y Cynllun Ailhyfforddi Cenedlaethol neu’r Cyllid ar gyfer Cynlluniau Hyfforddiant a Chyflogaeth yng Nghymru. Gall y rhain ddarparu cymorth i unigolion sy’n ceisio caffael sgiliau newydd a throsglwyddo i ddiwydiannau sy’n tyfu.
- Diweddarwch eich Proffil VC a LinkedIn
Mae CV cryf yn offeryn hanfodol yn eich chwilio am swydd, a bydd cael proffil LinkedIn gweithredol yn gweithio i wella eich ceisiadau am swyddi. Teilwra nhw i dynnu sylw at eich sgiliau, cyflawniadau, a’r gwerth y gallwch ei roi i ddarpar gyflogwyr. Defnyddiwch adnoddau ar-lein a chyfleoedd rhwydweithio i ehangu eich cysylltiadau proffesiynol.
- Strategaethau Chwilio am Swyddi
Chwilio am gyfleoedd swyddi newydd trwy pyrth swyddi ar-lein, asiantaethau recriwtio, a gwefannau cwmnïau. Gall digwyddiadau rhwydweithio, rhithwir ac yn bersonol, fod yn werthfawr ar gyfer gwneud cysylltiadau a datgelu cyfleoedd gwaith cudd.
- Cynllunio Ariannol
Diswyddo yn aml yn dod â heriau ariannol. Datblygu cyllideb, archwilio mesurau torri costau, ac ystyried ceisio cyngor gan arbenigwyr ariannol i lywio’r cyfnod hwn o ansicrwydd ariannol.
Llesiant Emosiynol
- Ceisio Cymorth
Gall wynebu diswyddo fod yn emosiynol trethus. Estynnwch allan at ffrindiau, teulu, neu grwpiau cymorth i rannu eich teimladau a chael persbectif. Mae effaith diswyddo ar iechyd meddwl yn sylweddol, a gall ceisio cwnsela neu therapi proffesiynol fod yn fuddiol.
- Arhoswch yn gadarnhaol ac yn wydn
Mae cynnal meddylfryd cadarnhaol yn hanfodol yn ystod y cyfnod heriol hwn. Canolbwyntiwch ar eich cryfderau, gosodwch nodau realistig, ac atgoffwch eich hun bod diswyddo yn rhwystr dros dro a all arwain at gyfleoedd newydd.
Er y gall diswyddo fod yn brofiad brawychus, mae’n hanfodol mynd i’r afael ag ef gyda gwytnwch, dyfeisgarwch a meddylfryd rhagweithiol. Trwy ddeall eich hawliau, archwilio cyfleoedd newydd, a blaenoriaethu eich lles, gallwch droi diswyddiad yn garreg gamu tuag at ddyfodol mwy disglair. Cofiwch, nid ydych ar eich pen eich hun, ac mae adnoddau a rhwydweithiau cymorth ar gael i’ch helpu i lywio’r trawsnewidiad hwn yn llwyddiannus.
Sut y gallwn ni helpu
Yn Harding Evans, mae ein cyfreithwyr wedi’u hyfforddi ym mhob maes cyfraith cyflogaeth ac maent wrth law i’ch tywys trwy’r camau nesaf. Cysylltwch â ni heddiw.
