Mae’r canllawiau wedi’u cynllunio i arfogi cyflogwyr gyda dealltwriaeth nuanced o’u cyfrifoldebau cyfreithiol pan ddaw i gefnogi gweithwyr sy’n llywio heriau symptomau menopos.
Beth yw Menopos?
Mae pob menyw yn mynd trwy’r menopos ac mae’r symptomau fel arfer yn dechrau yng nghanol y 40au. Dyma pryd mae cyfnodau menywod yn stopio, gan nodi diwedd y blynyddoedd atgenhedlu. Gelwir y cyfnod cyn hyn yn perimenopos, pan fydd menywod yn sylwi bod eu cyfnodau yn dod yn anrhagweladwy neu’n drwm, ac mae ganddynt deimladau neu broblemau corfforol nad ydynt wedi’u profi o’r blaen. Pan nad yw’r cyfnodau wedi digwydd ers 12 mis, gallwch edrych yn ôl a dweud eich bod wedi bod trwy’r menopos.
Menopos a’r Gyfraith
Mae cyhoeddiad yr EHRC yn ymchwilio i gymhlethdodau menopos a perimenopos, gan daflu goleuni ar yr effeithiau negyddol posibl ar les gweithiwr. Archwilir materion sy’n amrywio o leihau canolbwyntio a straen uwch i lai o amynedd ac anghysur corfforol, gyda’r cydnabyddiaeth y gall y symptomau hyn arwain at absenoldeb neu hyd yn oed annog gweithwyr i adael y gweithlu yn gyfan gwbl.
Mae’r canllawiau yn mireinio rhwymedigaethau cyfreithiol cyflogwr o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, gan bwysleisio nodweddion gwarchodedig anabledd, oedran a rhyw. Mae’n tanlinellu’r risgiau sy’n gysylltiedig â hawliadau sy’n gysylltiedig â methiant i wneud addasiadau rhesymol, gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol, aflonyddu ac erledigaeth. Yn ogystal, mae’n tynnu sylw at yr asesiad risg gorfodol yn y gweithle o dan ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch.
Mae adnodd cynhwysfawr yr EHRC yn cynnwys tri fideo addysgiadol, pob un yn mynd i’r afael ag agweddau allweddol. Mae’r fideo cyntaf yn esbonio sut mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn diogelu gweithwyr sy’n profi symptomau menopos. Mae’r ail fideo yn darparu enghreifftiau ymarferol o addasiadau a all gefnogi gweithwyr, tra bod y trydydd yn cynnig arweiniad ar feithrin sgyrsiau agored ac adeiladol am y menopos yn y gweithle.
Gan dynnu sylw at arwyddocâd addasiadau yn y gweithle, mae’r ail fideo yn pwysleisio addasiadau i’r amgylchedd ffisegol, hyrwyddo hyblygrwydd, a chofnodi absenoldebau sy’n gysylltiedig â’r menopos ar wahân. Mae’n tanlinellu’r trafferthion posibl o hawliadau cyfreithiol ac attrition gweithwyr, ac y gall addasiadau meddylgar nid yn unig liniaru’r risgiau hyn ond hefyd ddenu a chadw talent gweithlu gwerthfawr.
Annog deialogau agored am menopos yw ffocws y trydydd fideo, sy’n eirioli dros drafodaethau cynhwysol sy’n cynnwys yr holl weithwyr, nid rheolwyr yn unig. Mae’r fideo yn awgrymu sesiynau hyfforddi, cyfleoedd cinio a lean, a llwybrau i weithwyr rannu eu profiadau a cheisio cefnogaeth, gan gynnwys rhwydweithiau staff a chyfarfodydd cyfrinachol gyda rheolwyr. Mae pwysigrwydd polisi menopos wedi’i gyfathrebu’n dda i amlinellu’r cymorth a’r arweiniad sydd ar gael yn gam hanfodol tuag at feithrin amgylchedd lle mae gweithwyr yn teimlo’n gyfforddus yn trafod eu symptomau.
Sut y gallwn ni helpu
Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol yn gyfarwydd â llywio ystod eang o faterion sy’n gysylltiedig â gwahaniaethu. Cysylltwch â ni heddiw.
