Wedi’u deddfu i ddarparu seibiant mawr ei angen, bydd y rheoliadau hyn yn rhoi hawl i unigolion cymwys i wythnos o absenoldeb gofalwr di-dâl o fewn unrhyw 12 mis, gan ddechrau o Ebrill 6, 2024.
Pam mae’r rheoliad newydd hwn yn cael ei gyflwyno?
Gall cyfrifoldebau gofalu fod yn emosiynol ac yn gorfforol heriol, yn aml yn gofyn i unigolion gydbwyso ymrwymiadau gwaith gyda’r dasg hanfodol o ddarparu gofal i anwyliaid. Gan gydnabod pwysigrwydd meithrin amgylchedd gwaith cefnogol, nod y Rheoliadau Absenoldeb Gofalwyr yw mynd i’r afael â’r cydbwysedd cain hwn trwy ganiatáu i weithwyr gymryd amser pwrpasol i ffwrdd i gyflawni eu dyletswyddau gofal.
Pwyntiau Allweddol Rheoliadau Absenoldeb Gofalwr 2024
- Hawl i Absenoldeb
Bydd gan weithwyr cymwys yr hawl i gymryd hyd at wythnos o absenoldeb gofalwr di-dâl o fewn cyfnod treigl o 12 mis. Bwriad yr amser hwn i ffwrdd yw cynnig hyblygrwydd a chefnogaeth yn ystod adegau critigol pan fydd cyfrifoldebau gofal yn arbennig o heriol.
- Cyfnod Rhybudd
Er mwyn sicrhau rheoli llif gwaith llyfn, anogir gweithwyr i roi rhybudd rhesymol i’w cyflogwyr cyn cymryd gwyliau gofalwr. Mae hyn yn caniatáu i gyflogwyr wneud trefniadau angenrheidiol i gwmpasu cyfrifoldebau’r gweithiwr yn ystod eu absenoldeb.
- Ardystiad o Angen
Gall cyflogwyr ofyn am dystiolaeth resymol i wirio’r angen am absenoldeb gofalwr, fel nodyn meddyg neu ddatganiad sy’n amlinellu’r cyfrifoldebau gofal. Mae’r broses hon yn sicrhau bod yr absenoldeb yn cael ei ddefnyddio ar gyfer anghenion gofal gwirioneddol.
- Amddiffyn rhag gwahaniaethu
Mae gweithwyr sy’n manteisio ar absenoldeb gofalwr yn cael eu diogelu rhag unrhyw fath o wahaniaethu neu driniaeth anffafriol. Mae cyflogwyr yn cael eu gorfodi i barchu a chynnal hawliau unigolion sy’n defnyddio’r hawl hon.
- Effaith ar fudd-daliadau cyflogeion
Rhaid i weithwyr fod yn ymwybodol o’r effaith bosibl ar eu budd-daliadau yn ystod y cyfnod o absenoldeb gofalwr di-dâl. Anogir cyflogwyr i ddarparu gwybodaeth dryloyw ar sut y gall yr absenoldeb hwn effeithio ar gyflog, cyfraniadau pensiwn, a budd-daliadau eraill.
Mae cyflwyno Rheoliadau Absenoldeb Gofalwyr 2024 yn gam sylweddol tuag at greu gweithleoedd sy’n blaenoriaethu lles eu gweithwyr. Trwy gydnabod anghenion amrywiol y gweithlu, mae’r rheoliadau hyn yn meithrin diwylliant o dosturi a dealltwriaeth.
Anogir cyflogwyr i gyfathrebu manylion y Rheoliadau Absenoldeb Gofalwr i’w staff, gan sicrhau bod pawb yn ymwybodol o’u hawliau a’u cyfrifoldebau. Gall darparu adnoddau a chefnogaeth i ofalwyr wella effaith gadarnhaol y rheoliadau hyn ar unigolion a’r gweithle ymhellach.
Sut y gallwn ni helpu
Gall ein tîm cyflogaeth profiadol helpu gyda gweithredu rheoliadau a chyfreithiau newydd yn eich gweithle a’ch arferion. Cysylltwch â ni heddiw.
