Beth yw Covid Hyd?
Blinder, anawsterau anadlu, poen, cur pen, niwl yr ymennydd, anhunedd, crychguriadau’r galon, gwendid cyhyrau, gorbryder a straen yw rhai o effeithiau andwyol hirdymor y Coronafeirws, a elwir yn ‘Covid Hir’.
Yn ôl y GIG, “mae tystiolaeth feddygol gynyddol a thystiolaeth cleifion yn dangos nad yw lleiafrif bach ond sylweddol o bobl sy’n contractio Covid-19 yn gallu ysgwyd effeithiau’r feirws fisoedd ar ôl mynd yn sâl i ddechrau”.
Amcangyfrifodd y Swyddfa Ystadegau Gwladol ym mis Rhagfyr fod un o bob pump o bobl sy’n profi’n bositif am COVID-19 yn arddangos symptomau am bum wythnos neu fwy, gydag un o bob deg yn profi symptomau am 12 wythnos neu fwy.
Yn benodol, bu nifer pryderus o gyfrifon o bobl ifanc, fel arfer yn weithgar ac iach sy’n dioddef o Covid Hir, sy’n chwalu’r myth bythol boblogaidd mai dim ond y rhai sydd â chyflyrau iechyd sylfaenol neu’r henoed fydd yn cael eu heffeithio’n ddifrifol os ydynt yn contractio’r feirws.
Felly beth mae’n ei olygu i gyflogwyr?
Covid hir a’r gyfraith
At ddibenion cyfraith cyflogaeth mae heriau sylweddol i gyflogwyr wrth beidio â gwybod pa mor hir y mae effeithiau Covid Hir yn debygol o bara gyda thystiolaeth gynyddol o’r tebygrwydd cryf rhwng Long Covid a ME, cyflwr sy’n tueddu i gael symptomau sy’n dod ac yn mynd.
Absenoldeb salwch
Gall symptomau Covid Hir arwain at staff yn cymryd absenoldeb salwch hir neu yn cael trafferth bodloni holl ofynion eu rôl, gydag astudiaeth ddiweddar gan Goleg Brenhinol y Seiciatryddion hefyd yn tynnu sylw at y ffaith bod y rhai sydd wedi dioddef symptomau difrifol o Covid-19, yn enwedig y rhai a gafodd eu derbyn i’r ysbyty, mewn mwy o berygl o ddatblygu cyflyrau iechyd meddwl sy’n gysylltiedig â thrawma.
Mae llawer i’w ddysgu o hyd am effeithiau Long Covid, sy’n gwneud rheoli absenoldeb salwch a materion perfformiad sy’n deillio o salwch yn fwy heriol.
Cyfraith Anabledd
Gall y rhai sy’n dioddef o gyflyrau iechyd hirdymor fod yn “anabl” yn y gyfraith ac felly yn cael eu hamddiffyn rhag gwahaniaethu o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Er mwyn cael ei ystyried yn hirdymor, rhaid i gyflwr bara neu fod yn debygol o bara mwy na 12 mis.
Dylai cyflogwyr sydd â staff sy’n dioddef o Covid Hir fod yn ymwybodol o’r posibilrwydd y gallai fod ganddynt anabledd, yn dibynnu ar ddifrifoldeb a hyd yr effeithiau. Mae hyn yn arwain at ddyletswydd gyfreithiol ar gyflogwyr i wneud addasiadau rhesymol i gefnogi’r staff hynny a hyd yn oed pan na fyddai amod yn gymwys fel anabledd, mae cyflogwyr yn ddyledus i weithredu’n deg mewn perthynas â’u holl weithwyr.
Mae hyn yn golygu y gallai trin dioddefwr Covid Hir yn llai ffafriol oherwydd bod ganddynt Covid Hir neu, er enghraifft, fod ganddynt lefelau uchel o absenoldeb oherwydd salwch neu nad ydynt yn gallu bodloni holl ofynion eu rôl, fod yn gyfystyr â gwahaniaethu uniongyrchol ar sail anabledd neu wahaniaethu sy’n deillio o anabledd.
Beth all cyflogwyr ei wneud?
Mae yna amryw o gamau ymarferol y gall cyflogwyr eu cymryd i gefnogi gweithwyr sy’n dioddef o Covid Hir:
- Cyfathrebu: Mae cyfathrebu ac ymgysylltu â staff sy’n dioddef o Covid Hir yn hanfodol wrth reoli absenoldeb neu unrhyw broblemau perfformiad a allai godi o ganlyniad i hyn. Bydd trefnu dal i fyny rheolaidd yn rhoi cyfle i weithwyr siarad yn agored â’u rheolwr llinell neu dimau AD am sut maen nhw’n teimlo a’u hadferiad parhaus.
- Hyblygrwydd: Dylai cyflogwyr ystyried a oes addasiadau rhesymol y gellid eu gwneud i helpu i leddfu unrhyw broblemau y mae dioddefwyr yn eu profi gan gynnwys dychwelyd graddol i’r gwaith, newidiadau i batrymau gwaith, gweithio gartref parhaus a darparu mynediad at raglenni cymorth i weithwyr neu raglenni iechyd galwedigaethol.
- Addysgu Rheolwyr Llinell: Dylai cyflogwyr sicrhau bod rheolwyr llinell yn ymwybodol o bwysigrwydd cymhwyso polisïau a gweithdrefnau mewn ffordd nad yw’n gwahaniaethu.
- Cymerwch gyngor iechyd galwedigaethol: Cyn cymryd unrhyw gamau sylweddol, mae bob amser yn ddoeth cael cyngor iechyd galwedigaethol sy’n nodi prognosis hirdymor y gweithiwr a pha gamau y gellir eu cymryd i gynorthwyo’r gweithiwr.
- Materion Cyfreithiol: Os yw cyflogwr yn ystyried diswyddo gweithiwr sy’n methu neu ddychwelyd i’r gwaith, yna dylid cymryd cyngor cyfreithiol i osgoi’r risg o wahaniaethu neu hawliad diswyddo annheg rhag codi.
I gael cyngor ar reoli effaith Covid Hir ar eich busnes neu unrhyw gyngor cyfraith gyfraith gyflogaeth arall, cysylltwch â Daniel Wilde ar 01633 244233 neu e-bostiwch wilded@hevans.com
